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キャリアアドバイザーとして活躍してみませんか?業界未経験者をWANTED

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Mid-career

on 2015-10-26

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キャリアアドバイザーとして活躍してみませんか?業界未経験者をWANTED

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Yuichi Sakai

東京学芸大学卒業後、2008年に株式会社キャリアデザインセンターに入社。 求人広告営業を1年間経験後、 新規求人サイト立ち上げ兼新規開拓営業に携わる。 3年目からは、エンジニアに特化したIT派遣事業の新規立ち上げに従事。 業務フローの作成と整備、マーケットニーズ・競合分析、営業戦略等を進めながら、新規開拓営業を並行して行う。 その後プレイングマネージャーとしてマネジメント業務に従事。 2014年LiB事業にジョインし、2015年1月 LiBに正式入社。

Yosuke Matsumoto

明治大学卒業後、2003年に株式会社リクルート入社。タウンワーク、ホットペッパーでは全国営業MVPとして受賞歴多数。新規事業開発室にてエルーカ創刊に携わった後、2007年4月「東証マザーズへの上場実現」をミッションとしてトレンダーズ株式会社にCOOとして入社。2010年6月より取締役就任。2012年10月営業取締役としてミッションであった東証マザーズへの上場を実現。2014年3月の退任時には、入社当時2億強だった売上を約20億まで牽引。2014年4月1日株式会社LiB創業、代表取締役就任。犬と自然とお肉が好き。

株式会社リブ's members

東京学芸大学卒業後、2008年に株式会社キャリアデザインセンターに入社。 求人広告営業を1年間経験後、 新規求人サイト立ち上げ兼新規開拓営業に携わる。 3年目からは、エンジニアに特化したIT派遣事業の新規立ち上げに従事。 業務フローの作成と整備、マーケットニーズ・競合分析、営業戦略等を進めながら、新規開拓営業を並行して行う。 その後プレイングマネージャーとしてマネジメント業務に従事。 2014年LiB事業にジョインし、2015年1月 LiBに正式入社。

What we do

☆★☆Starting50メンバー(最初の50名)WANTED☆★☆ これから新しい日本の社会を創り上げ、近い未来に「歴史に名を残すベンチャー」への挑戦を続けている当社の創業期に名を残す<創業メンバーの一員>となりませんか? ◇◆目指したい世界観◆◇ <キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる>べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 ◇◆転職プラットフォーム「LiBz Career(リブズキャリア)」について◆◇ 日本初のハイキャリア女性向け転職プラットフォームサービス「LiBz Career(リブズキャリア)」を提供しています。 年収400万円以上(過去の最高到達年収)の女性に特化した会員制サービスで、開始1年半で会員数2.7万人を突破するなど、順調にサービスを伸ばしています。 従来の転職支援サービスと同様、ポジション・ミッション・給与・やりがいなどの「アップ」を実現したり、異なる業種・職種に「チャレンジする」転職をサポートするのはもちろんのこと、結婚・出産・育児・介護などを機に、「勤務時間や仕事の量・難易度を見直したい」や、「家庭の事情で職場から離れたが、第一線に復帰したい」といったニーズにも応えています。
女性の活躍を願う企業からの求人情報も豊富です
緑あり、光あり、温かみのあるオフィスで商談スペース以外にも、作業スペースとして利用できます。
夏恒例!全社合宿ではチームごとに工夫を凝らして衣装を用意し、チームビルディングの大切さを実感。
人材不足の課題を解決する 「キャリアパスポート構想」の記者発表会場にて
月一実施の全力振り返り会では、前月の良かった点・悪かった点を全員で認識し、今月やるべきことを決めていきます。最年少は3歳(!?)、最年長は60代とバラエティ豊かなメンバーです。
今月から愛媛県でリモートワークに切り替わるメンバーのフロア壮行会にて、社長より会社初となる<人事発令書>を読み上げる一幕。彼女一人だけではなく、会社としての新たなチャレンジです。

What we do

女性の活躍を願う企業からの求人情報も豊富です

緑あり、光あり、温かみのあるオフィスで商談スペース以外にも、作業スペースとして利用できます。

☆★☆Starting50メンバー(最初の50名)WANTED☆★☆ これから新しい日本の社会を創り上げ、近い未来に「歴史に名を残すベンチャー」への挑戦を続けている当社の創業期に名を残す<創業メンバーの一員>となりませんか? ◇◆目指したい世界観◆◇ <キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる>べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 ◇◆転職プラットフォーム「LiBz Career(リブズキャリア)」について◆◇ 日本初のハイキャリア女性向け転職プラットフォームサービス「LiBz Career(リブズキャリア)」を提供しています。 年収400万円以上(過去の最高到達年収)の女性に特化した会員制サービスで、開始1年半で会員数2.7万人を突破するなど、順調にサービスを伸ばしています。 従来の転職支援サービスと同様、ポジション・ミッション・給与・やりがいなどの「アップ」を実現したり、異なる業種・職種に「チャレンジする」転職をサポートするのはもちろんのこと、結婚・出産・育児・介護などを機に、「勤務時間や仕事の量・難易度を見直したい」や、「家庭の事情で職場から離れたが、第一線に復帰したい」といったニーズにも応えています。

Why we do

月一実施の全力振り返り会では、前月の良かった点・悪かった点を全員で認識し、今月やるべきことを決めていきます。最年少は3歳(!?)、最年長は60代とバラエティ豊かなメンバーです。

今月から愛媛県でリモートワークに切り替わるメンバーのフロア壮行会にて、社長より会社初となる<人事発令書>を読み上げる一幕。彼女一人だけではなく、会社としての新たなチャレンジです。

◇◆「生きるをもっとポジティブに」◆◇ 当社は人生というただ一度のチャンスを自分らしく、 ポジティブに生きる為の選択肢と可能性をアイデアとテクノロジーで広げ続けることに挑戦しています。 その創業事業としてのライフキャリア支援事業に、 ●日本初のハイキャリア女性向け転職プラットフォームサービス「LiBz Career(リブズキャリア)」 ●営業職と技術職の女性紹介に強みを持った人材紹介サービス「LiBz PARTNERS(リブズパートナーズ)」 の2本柱でチャレンジをしています。 当社の代表取締役社長である松本は、 これまでの社会人生活の中で、多くの女性が結婚・出産などのライフイベントにより一時的にキャリアが断絶してしまうなどの厳しい現状を目の当たりにし、 働く女性が生き生きと、自分らしくいられる社会の実現をテーマに掲げ、創業しました。 今月からは1名の女性社員がご家族の転勤のため、愛媛県からリモートワークに切り替わります。 遠隔地でも成果にコミットする仕組み作りをまずは自分たちでやってみよう!と全社一致団結してこの難問にチャレンジします。 リモートでも、リモートでなくても同じように成果を出せるようになれば、働きたいけど何らかの制限で働けない女性の<働き方の新提案>ができると信じています。

How we do

夏恒例!全社合宿ではチームごとに工夫を凝らして衣装を用意し、チームビルディングの大切さを実感。

人材不足の課題を解決する 「キャリアパスポート構想」の記者発表会場にて

◇◆みんなで創る、みんなの事業◆◇ 当社のビジョンやミッションに共感した経験豊富なメンバーが集まり、それぞれの専門領域での経験や知見を持ち寄り、よりよいサービスとは何か?を議論し、カタチにしています。 年齢も役職も関係なくフラットな関係でチームを組んでいるので、議論中の発言やサービスの改善提案も活発です。 社内ではメールではなく、SlackやQiita:Teamを利用することにより、セクションを超えたオープンなコミュニケーションをとっています。 その一方で、毎朝朝会を15分間だけしっかり実施するアナログなコミュニケーションも大切にしており、直接自分の業務には関係ないことかもしれませんが、セクションを超えることで生まれる会話や気づきが、新しい兆しが生まれています。 ◇◆多様な働き方への挑戦◆◇ すでに社内で整備されているコミュニケーションツールやSkypeなども活用し、リモートワーク特有の<デメリット>を<メリット>に変える仕組みづくりが出来ています。実際に会社を経営しながら、週4日当社勤務をする複業スタイル(メンバーシップオプション)を取り入れているエンジニアも在籍しています。 「スキルも経験も、やりたい意思や意欲もあるのに時間的・環境的な制約があるから働けない」という人を少しでも減らしたいという想いから、まずは自分たちでやってみてリモートでも複業でも、組織がうまく機能する方法を考え成功事例を作り、どのような事情を抱えている人でも「ここでなら働けそうだ!」と前向きに思ってもらえる組織・会社を目指しています。 そうすることで、社会に対しても、個々人にとって一番良い働き方の提案が出来ると考えています。 ◇◆続々と集まるStarting50メンバー(最初の50名)◆◇ 新設CFOには元大手スマホアプリ会社出身のメンバーが就任し、さらには9月末まで大手グローバル人材紹介会社の日本CEOだった60代のメンバ-が当社にジョインするなど、一人、また一人と様々なバックグランドのメンバーが増えています。

As a new team member

◇◆おまかせしたいこと◆◇ キャリアアドバイザーとして、採用活動における支援・アドバイジングなど、転職希望者の心に寄り添ったサービスの提供をお願いします。 ==<具体的には>== ・当社の運営する、ハイキャリア女性に特化した会員制向け転職プラットフォーム「LiBz Career(リブズキャリア)」に登録した転職希望者の方々へのキャリアアドバイジング ・当社が保有する求人案件をもとに、求職者のスカウト、面談実施、選考以降内定までのフォローを行っていただきます。 ・時には、クライアント企業への求人ニーズのヒアリング、求職者の推薦や入社日交渉などもお任せします。 ・自社採用活動を担うメンバーとして、各セクションの採用活動に参加し、よりよい組織づくりを行います。  例)社内パーティーイベント企画、求人媒体やSNSなどを利用した採用活動 【対象となる方】※業界未経験歓迎! ・学歴不問 ・社会人経験2年以上ある方 ・自らの頭で考え、実際に行動に移せる方 ・営業が好きな方/営業の仕事にチャレンジしてみたい方 ・成長意欲が高く、積極的に取り組める方 【求める人物像】※あくまで一例です ・ホスピタリティが高く、相手の話を深く引き出せる方 ・スタートアップ特有の早いスピード感での仕事をしたい方 ・世の中に提供価値の高いサービスづくり、事業づくりに携わりたい方 ・メンバーと一緒に切磋琢磨してサービスを世の中に広めていきたい方 ・ゼロベースで仕事や組織作りに関わってみたい方  ・顧客の話に耳を傾け寄り添う一方で、ビジネスマインドを高く持ち、目標達成にこだわることの出来る方 【現在活躍中のメンバーの前職】 元大手人材ビジネス会社での営業経験者、元人材紹介会社での営業経験者、 元派遣会社での営業経験者、元高級ラグジュアリーブランドでのPR・広報経験者 =========== ◇◆職場環境について◆◇ 当社では部署やポジションに関係なく、みんなでサービス設計や改善を行っています。クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、自社ブランディングを共に考え、形にしていく環境が備わっています。 「会社を育てていきたい」 「組織を創っていきたい」 「世の中にインパクトを与えるサービスを創っていきたい」 「キャリア女性の社会的課題を解決したい」という熱い想いをお持ちの方を募集しています!
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