｢自分らしく生きる｣ manabyは、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指す、ソーシャルベンチャー企業です。主に、国から認可を受けた就労移行支援事業所として、障害がある方へ向け、e-learningのシステムを活用した独自の学習支援サービスと就労支援を提供しています。 一人ひとりが働き方の選択肢を選べるよう、独自のe-learning学習システムで、Web制作やデザインをはじめとしたITスキル学ぶ機会を提供しています。 また、それぞれの違いや個性を大切にするため「ダイアログ（対話）」重視し、きめ細やかなサポートを通じて、障害者一人ひとりの能力や志向に合わせた「新しい働き方」の実現に取り組んでいます。 https://manaby.co.jp ーーー事業展開ーーー 2016年6月　 障害者就労移行支援事業 2016年8月　 CSP事業（独自パートナーシップ制度による事業所の全国展開） 2017年10月　manabyWORKS事業（e-learning＋キャリアカウンセリング＋職業紹介） 2018年8月　 障害者就労継続支援B型事業 ーーー受賞などーーー ◆「ダイムラー・日本財団ソーシャルイノベーティブリーダー」ビジネスコンテストグランプリ受賞 ◆「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞 http://sfs2018.strikingly.com/tohoku-accelerator-demo-day ◆「RISING STAR」アワード25社選出 https://forbesjapan.com/articles/detail/19353/1/1/1

manaby が目指すのは、世界中の一人ひとりの幸せ。 幸せとは、自分らしく生きることだと、manaby では考えています。 自分らしく生きるために、自分らしく働く。 いまの社会では、自分らしく働くことができずに、生きづらさを抱えているひとたちがいます。 manaby では、そんな生きづらさを抱えているひとたちと一緒に、 既存の枠組みにとらわれない新しい働き方をつくっています。 誰もが前向きに生きていける、そんな社会に向けて、 manaby で働く一人ひとりが、“らしく” という言葉に ていねいに向き合い、研究しています。 そんな自由で多様な社会をつくる担い手として、わたしたちは、今もこれからも躍進しつづけます。 あなたも一緒に社会を変えてみませんか？

ーーー事業所の全国展開ーーー 2016年の創業以来、多くの地域からお問い合わせをいただきました。manabyが求められていることを実感しています。 できる限り、その要望にお応えしながら、事業所を展開しています。 現在、全国の事業所のうち、仙台・長町・川崎・横浜関内・府中の5事業所は本部直営、 その他の事業所はCSP（Change Social Partner）による運営です。 Change Social Partner＝ともに社会を変える仲間 フランチャイズとライセンスの長所を掛け合わせた、 独自のパートナーシップ制度により全国に事業所を展開しています。 manabyの想いに共感してくれて、わたしたちが心から信頼できる法人に限り、パートナーシップを結んでいます。 そのため、大規模な募集はしていません。 　 直営・CSP関係なく、一人ひとりが”自分らしく”働く社会の実現に向けて、必要なことは何かを本気で考え、意見を交わし、改善を重ねています。 　 ーーー対話（ダイアログ）を重視した就労支援ーーー manabの支援員は、Crew（利用者）と日々向き合い、寄り添いながら、”らしい働き方”について考えています。 具体的には、Crewとの面談や個別支援計画に基づいた目標の設定・進捗確認、スキル習得サポート、就職活動のサポートなど。 社員は仙台と関東、離れたところで日々勤務していますが、遠隔会議やチャット機能などを活用し、頻繁にコミュニケーションをとっています。 社員みんながmanabyの想いをよく理解し、 共通の想いを持っているからこそ 仕事に関しては本気でぶつかり合うこともありますが 笑顔の絶えない、フラットな職場です。

今年夏、横浜駅周辺に新規事業所OPEN（予定）に伴い、 オープニングスタッフの募集を開始しました！ 【仕事内容】 就労移行支援事業所スタッフ ・関連機関との関係構築 ・相談業務 ・スキルトレーニングのサポート ・就活サポート ・レクリエーション活動　　etc… 一般就労を目指す障害のある方へ向けた、就職活動サポートを行ないます。一人ひとりの違いや個性を大切にするため「ダイアログ（対話）」重視し、きめ細やかなサポートを通じて、crewの能力や志向に合わせた「新しい働き方」の実現に取り組んでいます。 【私たちが大切にしていること】 １．Crewと向き合う わたしたちは、manabyを利用してくれる方を「Crew」と呼んでいます。それは、彼らが、新しい働き方を共につくっていく仲間だから。 わたしたちの仕事は、まずはCrewと向き合うことから始まります。 直接話を聞いたり、訓練の様子から感じとったり、 たくさん触れ合って、一人ひとりを理解していきます。 ２．考える、話し合う、考え抜く 一人ひとりがそれぞれCrewと向き合って、 日々感じること、気づいたこと、考えたことは、 みんなでシェアして、話し合います。 どうすれば、生きづらさを感じている人たちが、 自分らしく生きられる社会になるのか。 一人ひとりが本気で考え、みんなで一つずつ、 丁寧に、けれども迅速に「こたえ」を出していきます。 ３．そして、つくる。改善しまくる。 出した「こたえ」は、すぐに実行します。 それぞれの実行チームで、 つくって、改善して、また改善。 そしてまた、Crewと向き合いながら常に改善していきます。 【勤務形態】 勤務時間：9時～18時（休憩1時間） 休日休暇：週休2日（日・祝、その他はシフトによる）、夏季休暇、年末年始 勤務地：東京都府中市、神奈川県横浜市、川崎市、その他新規事業所 【社風】 ・意見交換が活発でフラットな雰囲気 ・働き方はライフスタイルに合わせて応相談可能 ・社内には多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍 ・服装はビジネスカジュアル 【求める人物像】 ・manabyの考え方に共感できる方 ・従来の働き方や仕事のあり方に疑問を持っている方 ・自分も相手も尊重して、円滑にコミュニケーションがとれる方 ・常に好奇心を持って多くのことを学び、前提や常識にとらわれない柔軟な発想ができる方