経験問わず。webマーケティング、やってみたい方を探しています。

株式会社オブジェクティブコード

Webマーケター

Mid-career

on 2019-05-07

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経験問わず。webマーケティング、やってみたい方を探しています。

株式会社オブジェクティブコード

Mid-career

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ソリューションセールスチーム責任者

交通量を測っている人のカウンターを0にする仕事

ひがしたかゆき

前職は求人広告の代理店で務めていました。今では、人事担当の一人として前職で経験した求人についての知識を活かしながら組織拡大に尽力しています。企業の成長には人の成長も欠かせません。成長して行く社員の姿や、採用活動の中での新しい出会いに楽しみを感じながら取り組ませてもらっています。

オブジェクティブグループFY2022の事業戦略を代表の坂本に聞きました。

ひがしたかゆき's story

Yusuke Tohata

株式会社オブジェクティブコード取締役（IT業界7年目ですがITリテラシー低め）尊敬する人物：棚橋弘至(新日本プロレス) 担当：財務戦略、営業戦略、競馬予想、デュエルリンクス座右の銘：「生まれてから一度も疲れたことがない」by棚橋弘至趣味：プロレス観戦、競馬、プロ野球観戦(巨人ファン)　 2008.4～2014.3：酒類卸業者の物流部門で倉庫管理とドライバーとして6年間勤務 2014.4：株式会社オブジェクティブコード入社 2016.6：株式会社オブジェクティブコード取締役就任

【Officer's opinion】第3回：東端佑典

Yusuke Tohata's story

Yuya Nishiyama

車の板金塗装の業務について早数年・・・この間には様々な相手との格闘が行われていた。奴らは手強くもはや身体は限界に達し、己の最後を悟り始める。そんな中仲間の一人から誘われた「あの件」を承諾。そこから今の俺が生まれた。。そういとしのムーコといる自分が本当の自分だと気がついた。それからはムーコとの生活をしながら新たな自分の発見をしていくうしこうであった。将来の夢はリリアン女学院の用務員になることです！

HTML+CSS初級者講習会参加レポート！

Yuya Nishiyama's story

ひがしたかゆき

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Yusuke Tohata

ソリューションセールスチーム責任者

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Yuya Nishiyama

交通量を測っている人のカウンターを0にする仕事

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What we do

【快適かつ最適な環境の提供】を経営理念とし、その考えに沿ったカスタマーサクセスを実現して行きます。ー基本方針ー・顧客に対しておもてなしの精神で、お客様の抱える課題を共有し問題解決に取り組みます。・取引先に対して理念への共感により、相乗効果を生み出せる互恵関係を築きます。・社員に対して個性の生きる役割を理解し、成果を適正に評価する組織づくりを目指します。社員満足度が結果的に顧客満足度へ繋がる物と考えております。・社会に対して全ての人々に、快適かつ最適な環境の提供をします。ー理念を実現する為の社員としての在り方～Optimal Designer～ー「自己実現出来る人である」自分の人生に責任を持ち、コントロールする他者や周りの環境のせいにせず、自分が何をするべきかを考え、実行する・他者に対してーgiverである・会社に対してー自己実現の場と捉える・社会に対してー快適かつ最適な環境を提供し続ける

What we do

Why we do

社会や技術の移り変わりにより、快適さや最適さも変化して行きます。その変化の中でも快適さを提供できる組織や人材は価値のある存在でいられると確信しています。

How we do

チームは、リーダーである貞廣(サダヒロ)を基に10名以上のメンバーで構成されています。メンバーの半分は、元々IT業界の経験が浅く、このチームに参画した事を切っ掛けに少しずつスキルを上げて来ました。リーダーや他メンバーのサポートもあり、今では業務を安心して任せられるまでに成長してくれています。今後の私たちチームとしての方向性としては、貞廣以外のリーダーを輩出し、より多くの業務を遂行できるようにしたいと考えています。お客様からは、テストの自動化(RPA化)やプロジェクトのマネジメントまでも期待して頂いている為、リーダーの輩出も重要になって来ています。メンバーとしてだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも目指せる環境でもあります。そういった環境に魅力を感じて頂けるにはピッタリなチームです！

As a new team member

コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等、様々なメディアやサービスを活用し、組織のマーケティングをお願いします。現在、当社ではコーポレートサイト、公式SNS、オウンドメディアを保持していますが、webマーケティングの観点ではまだ上手く使いきれていません。さらには、新しいマーケティング手法に関しても取り組み切れていない状態です。自社のサービスや、ブランディング、人材の募集等でより効果を出す為にもマーケティングに注力する事が重要になって来ました。 web領域も変化が激しい為、最適なマーケティング手法や戦略企画の立案もスピードが求められます。その為、マーケティングを担当する人材は、”業務としての経験が無くても”webマーケティングを勉強していたり、楽しく取り組める方が最適だと考えています。

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