overflowでは「時間をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 複業転職マッチングプラットフォーム「Offers」や、デジタルマーケティング事業「forReader」などの事業を展開しています。 これらの事業は18ヶ月間で、副業・複業メンバー、インターンのみで生み出しました。社員数は8名となり、副業、業務委託で関わってくださる方も含めると270名を超える規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「forReader」https://forreader.jp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「時間をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「時間をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2021年2月時点で8名ですが、副業・業務委託の方も合わせると270名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【フルリモート】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在はオフィスを解約し、フルリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【毎月「もてなし会」】 ーーーーーーーーーーーーーーーー overflowでは全メンバーが当番制で毎月「もてなし会」という飲み会を開いています。副業で関わるメンバーも全員に声がけをして、仕事だけではなくプライベートについて話すことも楽しくやっています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

創業5年目で拡大期を迎えている当社の一人目の人事担当として、中途採用を中心とした人事業務をお任せします。業務委託のリクルーターが4名おり、そのマネジメントを行いながら、中途採用における採用施策の立案をはじめ、クロージング戦略策定までの一連のリクルーティング業務を行っていただきます。また、人事グループに配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、研修、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただきたいと考えております。 ＜会社について＞ 2017年6月に創業した弊社は、直近まで【副業人材】だけで経営し、述べ100名以上でのリモートワークなど新しい採用や組織運営のスタイル・働き方・経営のあり方を体現してきました。その経験を元にハイクラスのエンジニア・デザイナー人材のマッチングサービス「Offers」をリリースし、大手クライアントや会員数も順調に増えています。 ▼なぜoverflowという会社をやっているのか https://overflow.co.jp/culture/221 ▼Offersというサービスを作った理由 https://overflow.co.jp/culture/278 ■ 業務内容 拡大期を迎えている弊社にとって採用成功は事業成功と直結しており、経営ボードの中でも特に重要度の高いものとして認識されています。代表をはじめとした経営陣/事業責任者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、当事者として「当社事業を創っている実感」を味わうことができると考えております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用戦略/計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングの体制設計 ・部門/経営陣とのMTGによる求人作成、採用手法考案 ・エージェントからの推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 ■この仕事の魅力 ・経営上最も重要な資本と言い切れる「人」について経営メンバーの1人として参画できる機会 ・HRをデータとテクノロジーで科学できること ・経営陣直下で、様々なバックグラウンド・得意分野を持つメンバーとコラボレーションできること ・事業も会社も急成長フェーズであり、フルコミットメンバーも多くないため、第二創業期の初期メンバーになれること ■ 必須要件 ・弊社のミッション、バリューに共感できる方 ・以下いずれかのご経験 　　・中途採用領域における人事（リクルーター）経験2年以上 　　・人材エージェントでの法人営業経験2年以上 ■ 歓迎要件 ・人材エージェントでのキャリアアドバイザー経験 ■ご応募に際してのお願い プロフィール欄に人事・採用周りの具体的な業務・施策内容をご記入ください！