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アパレル大好きな人、大募集! アパレルショップの接客&販売スタッフ

アパレルショップの販売スタッフ
Mid-career

on 2019-04-16

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アパレル大好きな人、大募集! アパレルショップの接客&販売スタッフ

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福澤 あかね

人材ビジネスのお仕事を始めて、早数年・・・。 スタッフさんが紹介先のお仕事を「楽しかった」とか「またこの現場に来たいです!」と報告してくださると、本当に嬉しくなります! また、紹介先の企業様から「とても良い人を紹介してくれてありがとう!」と連絡をいただくことも嬉しいですね! 是非、私達と一緒にディースパークで『多くの人々の夢を輝かせる』お仕事をしましょう!

株式会社ディースパーク's members

人材ビジネスのお仕事を始めて、早数年・・・。 スタッフさんが紹介先のお仕事を「楽しかった」とか「またこの現場に来たいです!」と報告してくださると、本当に嬉しくなります! また、紹介先の企業様から「とても良い人を紹介してくれてありがとう!」と連絡をいただくことも嬉しいですね! 是非、私達と一緒にディースパークで『多くの人々の夢を輝かせる』お仕事をしましょう!

What we do

~「働きたい人」と「働く人材が欲しい企業」をつなぐお仕事~ 私達D-SPARKは、アパレル、飲食・フード、コンビニ、オフィスワークなど業界に特化した人材サービスを行っています。 ~販売・接客業界特化型の人材サービス~ アパレル業界における一流ブランドショップへの専門派遣で事業がスタートしたD-SPARKは、「より多くの人々の夢を輝かせるお手伝いをします」という経営理念を貫いて、接客業界を中心に、飲食・食料品業界専門人材サービス「フードスタッフバンク」、更にはコンビニ業界専門人材サービス「アイコンスタッフサービス」という新しい業界への拡大を図りました。近年は更なる拡大を図るべく、ネットスーパー中心に盛り上がりを見せる スーパーなどの小売り業界への人材サービスを中心とした『ネットスーパーサービス』、また当社登録スタッフの新たな夢を応援する為、接客業界以外の派遣と なる『オフィススタッフサービス』など、新しい職種への人材サービスをスタートしております。. またグループ会社では飲食店に特化した開業支援、繁盛店支援、閉店支援の飲食店トータルプロデュースを行っています。 55%。これは飲食店がオープンしてから5年以内に閉店する確率です。 これはガンのステージ3患者の死亡率と同じ。 長く続けることが難しい飲食業界で、飲食店経営者は日々沢山の悩みを 抱えています。 味には自信があるのにお客様が来ない、なかなか売り上げが上がらない、 スタッフの教育が上手くいかない・・・極めつけは、店長が突然辞めた。 10年続くお店は1割しかないと言われているこの競争の厳しい飲食業界で お店を経営し続けることは、非常に難しいことです。 その困難に立ち向かおうと私たちテンポスは決めました。 「オープンから5年後、45%の飲食店しか残っていない現状を90%の飲食店が 生き残る世界にする」 これが私たちの使命です。 また、「これから飲食店を開きたい」というお客様の夢をカタチにすることも 私たちの仕事。 飲食店を始めるときに必要なコンセプト設計、物件開発、内装工事、資金調達、事業計画作成、人材採用、仕入業者開拓、厨房機器・什器備品・ インテリアの選定・・・。 全国58店舗ある販売店で、飲食に必要なありとあらゆる商品を取扱い、 飲食店経営に関する様々な情報とサービスを提供しています。
ハッピートライアングルの構造
人気のカフェのお仕事も!
相談しやすいメンバーです
人材コンサル、人材コーディネーターのお仕事です
アパレルショップのお仕事

What we do

ハッピートライアングルの構造

人気のカフェのお仕事も!

~「働きたい人」と「働く人材が欲しい企業」をつなぐお仕事~ 私達D-SPARKは、アパレル、飲食・フード、コンビニ、オフィスワークなど業界に特化した人材サービスを行っています。 ~販売・接客業界特化型の人材サービス~ アパレル業界における一流ブランドショップへの専門派遣で事業がスタートしたD-SPARKは、「より多くの人々の夢を輝かせるお手伝いをします」という経営理念を貫いて、接客業界を中心に、飲食・食料品業界専門人材サービス「フードスタッフバンク」、更にはコンビニ業界専門人材サービス「アイコンスタッフサービス」という新しい業界への拡大を図りました。近年は更なる拡大を図るべく、ネットスーパー中心に盛り上がりを見せる スーパーなどの小売り業界への人材サービスを中心とした『ネットスーパーサービス』、また当社登録スタッフの新たな夢を応援する為、接客業界以外の派遣と なる『オフィススタッフサービス』など、新しい職種への人材サービスをスタートしております。. またグループ会社では飲食店に特化した開業支援、繁盛店支援、閉店支援の飲食店トータルプロデュースを行っています。 55%。これは飲食店がオープンしてから5年以内に閉店する確率です。 これはガンのステージ3患者の死亡率と同じ。 長く続けることが難しい飲食業界で、飲食店経営者は日々沢山の悩みを 抱えています。 味には自信があるのにお客様が来ない、なかなか売り上げが上がらない、 スタッフの教育が上手くいかない・・・極めつけは、店長が突然辞めた。 10年続くお店は1割しかないと言われているこの競争の厳しい飲食業界で お店を経営し続けることは、非常に難しいことです。 その困難に立ち向かおうと私たちテンポスは決めました。 「オープンから5年後、45%の飲食店しか残っていない現状を90%の飲食店が 生き残る世界にする」 これが私たちの使命です。 また、「これから飲食店を開きたい」というお客様の夢をカタチにすることも 私たちの仕事。 飲食店を始めるときに必要なコンセプト設計、物件開発、内装工事、資金調達、事業計画作成、人材採用、仕入業者開拓、厨房機器・什器備品・ インテリアの選定・・・。 全国58店舗ある販売店で、飲食に必要なありとあらゆる商品を取扱い、 飲食店経営に関する様々な情報とサービスを提供しています。

Why we do

人材コンサル、人材コーディネーターのお仕事です

アパレルショップのお仕事

アパレル業界における一流ブランドショップへの派遣部門の世界で生まれたD-SPARKグループは、 社名(「D」はドリーム、「SPARK」は輝く)にも由来される通り、 「より多くの人々の夢を輝かすお手伝いをする」という経営理念を貫いて、 『アパレルファッションエージェント』に次いで 『フードスタッフバンク』、 『アイコンスタッフサービス』という新しい分野への進出を図りました。 近年は更なる拡大を図るべく、『ネットスーパーサービス』、『オフィススタッフサービス』など、 新しい職種への人材サービスもスタートしております。 これらの分野はすべて経営理念に則っています。 また、事業ドメインを絞り込む事によって、高度なスキルと部門間の壁を越えたシナジー効果を兼ね備え、専門特性や教育システムの構築を実現しました。. 【経営理念】 ◎私たちは最高のサービスでお客様を幸せにします。 サービスとは私たちがお客様の求めるニーズを先読みし、 お客様の潜在的な欲求をも満たすことです。 私たちはスピードとクオリティを極限まで追求し、常に目配り気配り心配りを忘れません。. ◎私たちは働く全ての人を幸せにします。 会社で働く私たちが幸せになることでお客様に良いサービスが提供できます。 会社として健全な経営で利益を出し、社員満足を高める企業体質を私たち自らが作ります。. ◎私たちはベンチャー精神を持ち、新たな価値を創造し続け、継続的に社会に貢献します。 私たち一人ひとりが 事業を通じて関わる全ての人や状況がより良くなるために、自分は何ができるのか、常に考え行動します。 私たちがチャンスを創り出し、新たな価値を生み出すことがベンチャー企業であるディースパークだからできる社会貢献です。.

How we do

相談しやすいメンバーです

【職場の雰囲気・環境】 ・20代~30代の社員がメインで活躍中! ・1フロアのオープンオフィスなので、コミュニケーションがとりやすく、相談もしやすい職場です。 ・JR新宿駅(南口)から徒歩7分、大江戸線の都庁前駅から徒歩5分と好立地!  雨の日も、ほぼ濡れずに通勤できますよ。

As a new team member

ディースパークはアパレルをはじめ、販売員の派遣に特化した会社です。 当社の正社員として、クライアント先でアパレル販売スタッフとして、お仕事をしていただきます。 【どんなブランドがあるの?】 『GALLARDA GALANTE 』 『ear PAPILLONNER 』 『russet』 『Theory』 『PLST』 『 NICE CLAP』  ・・・など、およそ50種類あるブランドのいずれかを担当していただきます。 価格帯、客層もさまざまなので、色々な経験を積むことができます。 【お店の場所は?】 エリアは東京都内、横浜、埼玉、千葉、大阪、京都、神戸の各店舗になります。 ランドマークのような商業施設や百貨店にある各ブランドショップが主な勤務先です。 居住地や適性を考慮してお店を決定します。 【具体的には?】 主な仕事は以下のとおりです。 ■接客・販売 ■レジ ■ディスプレイ ■商品をたたんで梱包 ≪スーパーバイザー(販売員のフォロー担当)によるフォロー≫ 困ったことや将来の話など相談できる体制があり、月1回のミーティングはもちろん、困ったときはいつでも駆けつけます。担当はアパレル販売経験者で気さくなタイプ。お気軽にご相談ください! ≪ゆくゆくは・・・≫ 当社にはあらゆるキャリアの選択肢があります。アパレル販売員として入社したから、それでなければならないということはありません。まずは現場を経験いただきますが、別の職種でステップアップする道も。キャリア形成では、以下のような選択肢があります。  ◎販売員の悩みやキャリア相談をする”スーパーバイザー”へ。 ◎派遣登録スタッフへお仕事を紹介する”コーディネーター”として活躍。 ◎ブランドや価格帯を変えながら、アパレル販売員としての力を磨いていく。 ◎アパレル以外の商品を販売する道も。 ◎もちろん大好きなブランドでずっと働き続けることも。
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