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事業を創る経験ができる
on 2019-04-01 9,494 views

学歴社会をぶち壊して公平な社会に!プロジェクト型の働き方に社会を変革する

株式会社Piece to Peace

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  • 事業立ち上げ5回、2度売却経験のある事業立ち上げが大好きな起業家です。
    経歴は、三菱商事、慶應ビジネススクール(MBA)、起業(1回目は米国Gomez社に売却、2度目はサイバーエージェントに売却)、ドリームインキュベータ、土屋鞄製造所(取締役兼COOとして)。
    こちらのCARRY ME事業は創業3年目で黒字化を達成、現在5年目。
    直近4年間で売上20倍を達成。
    人数も35名程度(正社員とプロ人材とインターン生)と少ないので、人事面も全て見ています。
    経歴だけみると、敷居が高く見えるようですが、「すごくマイルドで話しやすい」とよく言われます。

What we do

  • 本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
  • 「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を業務委託契約でマッチングするサービスを提供しています。
https://carryme.jp/

プロ人材は「顧問」ではなく、実務も可能な20代から40代が中心です。
出社・リモートを組み合わせて、成果を出すことを目的に稼働しています。

成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。

そのような企業に「フルタイムではなく、成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。
取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に1,000社を超えています。

この「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。
・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。
・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。
・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。

【実績】
2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。
2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。
2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。
2021年3月には過去最高売り上げを達成しました。

Why we do

  • 会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!
  • 自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

私たちは「プロ契約」で
①「埋没労働力の解消」
②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」
③「失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境の打開」
の3つを実現します。

特に②と③の解決に「プロ人材」という働き方がフィットすると考えています。
偏差値の高い大学に入れば大手企業で安定した職を得られ、一生勤め上げられる……
日本は、そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、現在では成り立たなくなっています。
代表の大澤は、大企業重視のカルチャーに以前から異論を唱えており、NewsPicksでも取り上げられました。

▼【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ
https://newspicks.com/news/3911691

また、終身雇用文化により、失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいました。
そこで「プロ人材」「プロ契約」を普及させ、チャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界を創っていきます。
実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用・終身雇用・年功序列という、これまで日本社会での常識が崩れ去る中、定年後「どのように稼ぎ」「生計を立てるのか」を全員が考えていくべき時代です。
このような時代背景から「今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得たい」と考える“優秀な個人"がキャリーミーに登録。個人が2~4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

How we do

  • 展示会の様子
  • 「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会

正社員10人プラス業務委託のプロ人材30人の「最強のメンバー」で、運営しています。
プロ人材はリモート中心ながら、チャットやオンラインミーティングで連絡を取り合い、成果を出しています。
自分で考え、自分で交渉し、自分で実行した分評価が付いてくる環境です!

・展示会
年1回程度、展示会に出展しています。法人顧客様と直接やりとりできる機会です。
また、現在はオンライン中心ですが、イベントの企画・開催も行っています。

・広報・PR
2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html
日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。

2021年3月29日~4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載!(以下、キャリーミーメンバーの記事)
▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/
▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/

他掲載実績:日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞 等

・自社メディアも運営しています。
キャリーミーマガジン(個人登録者向け)
https://carryme.jp/magazine/

プロ契約ジャーナル(法人向け)
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/

こうした活動で、個人・法人ともにお問い合わせ頂く機会が増えてきました。
また、本田圭佑氏とアンバサダー契約を結んでいます。今後大々的にプロモーションを実施することで、一気に市場を拡大していきます。

As a new team member

「プロ契約」事業を運営するCARRY MEでは、
・フィールドセールス(商談)ができる方、もしくは、
・カスタマーサクセス(既存顧客のフォロー)ができる方
を募集します!

ポテンシャルがある方であれば未経験者も大歓迎です。
今、まさに急拡大中のプロ契約という市場で、自身の市場価値を高めたい方、応募お待ちしています!
今風の言葉でいえば、日本企業を、日本を、本格的に「トランスフォーム」できる千載一遇のチャンスだと考えています。
「学歴主義」「年功序列」「終身雇用」この3つの社会システムを破壊し、もっと公平な、単純に「頑張って成果を出した人が報われる社会」を創っていきます。

【社会的意義】
3つの意味で、社会的に意義のある事業です。

1.日本の労働力不足解消の一助になる
優秀な人材の一部の労働力を提供し、高度な業務でも対応ができるようになり、労働力不足が解消されます。

2.リスクをとれる文化を創る
CARRY MEへの登録者は個人事業主や起業家など、「リスクをとってチャレンジしている」プロです。こうしたプロを増やすことは、今の日本に最も必要なことです。 
ゼロベースで物事を考え、リスクをとれる人材を増やしていきます。

3.公平な社会を創る
キャリーミーのヴィジョンは、「個人の才能と努力で人生を切り拓ける世界をつくる」です。
これまでの日本は、学歴が良ければ「有名企業に就職」できて、その後一生安泰、という非常におかしなシステムでした。しかも1度卒業してしまうと、既卒はNG、など意味不明な仕組みが未だに存在しています。
しかし、CARRY MEで活躍している方は、学歴もなければ、職歴もピカピカではない(〇〇投資銀行や〇〇商事などではない)方が多く、「苦労しながらスキルを身につけてきた」方々です。
学歴一辺倒の社会は終わりにしたい(できる)、と考えています。

代表の大澤は、特に大企業重視のカルチャーには異論を唱えており、News Picksでも取り上げられました。

インタビュー記事:役割の「再定義」で天命を知る 【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ
https://newspicks.com/news/3911691

こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。

【成長できる環境】
未経験で入社しても、2年で経営者人脈は格段に増え、圧倒的に成長できる環境です。
正社員は殆ど人材業界未経験ですが、2名がマネージャーに昇進しています。
(1人は入社1年で最短の昇進)

①顧客は経営者中心
ローンチ4.5年で、現在850社の取引先数になっていますが、多くが経営者からの依頼です。
担当者ではなく、経営者や役員レベルを相手に商談するので成長しやすい環境です。

②「師弟採用」により、プロから教えてもらえる!
※師弟採用とは、プロ人材と未経験者の組み合わせで採用し、未経験者をプロ人材にトレーニングして頂く仕組みです。
キャリーミーが、自社に登録のプロ人材を、営業でも、マーケティングでも多数活用しているため、プロからノウハウなど伝授してもらいながら、業務に取り組んでもらいます。

他、キャリーミーでは以下のような特徴があります。

・セールス以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境
意欲さえあれば、提案なども自由、男女や働き方関係なく、活躍できます。
(マーケティングチームはプロ人材8名で構成されています)
 
・仕事をしやすい環境
キャリーミーが重視する価値観は、「プロとしての価値観」と、「利他、GIVEのマインド」です。
みんな、GIVEのマインドを持っているので、お互いが支えあえるチームワークがあり、仕事はしやすい環境です。
オフィスも表参道から徒歩5分、クリエイターが集まりそうな場所です。

・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能
業務委託の方は全員リモート中心で、正社員も週4回正社員などもおり、各個人にあった働き方ができます。(ただし、成果を重視するカルチャーがあってこその、自由な働き方です)
もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。

・多様性
4人の子育て中のSEOのプロから、1年で世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。

少しでも気になったら応募ください!

応募後、気軽に参加できるような少人数の説明会(コロナ後はウェビナー)にご招待していますが、
弊社の担当者と個別面談も可能です。

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三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?
野村証券で同期トップセールスだった私がキャリーミーに入ってみて思うこと
本当に個人の生き方・実現したいコトを尊重する働き方
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