社会人1年目の皆さん！ 本当におめでとうございます！ 社会人としてはまだ未熟な皆さんは、成長の余地しかありません。 社会人界では皆さんはまだ生まれたての赤ちゃんですね。 ――――――――――――――――――――――――――― そこで、僕は思うのです。 自分はまだそんな社会人1年目なのに、周りの期待に応えようとして頑張りすぎて自滅する人が多いんじゃないかな？と。 そりゃ期待されたら応えたいのが人間です。 仕方ありません。 しかし、期待に応えようするために、頑張りすぎて自分がつぶれてしまっては意味がありません。 この現象が起きる原因として、 「上司の期待値を部下が把握できていない」 という点が挙げられます。 何も最初から上司は部下に、1年目で売り上げ1億出せ！というような高い期待はしていません。 せいぜいこれぐらいだろうな、 と思いながら待っているはずです。 上司の期待度が100中の３だとしたら、部下は２を上回る 5のアウトプットで褒めてもらえるでしょう。 しかし、部下は期待度が３にも関わらず、100を目指して 80のアウトプットを提出します。 そうすると、上司は それぐらい出来るんじゃん！と次の作業に対する期待度が81になって一気に期待度が上がり、もう80以下のアウトプットでは満足してくれなくなります。 もちろん、常に100のアウトプットを意識して作業することは素晴らしいことですが、常に期待にこたえ続けようとするならば少しづつ期待値を上げられるようなアウトプットをすれば、自分が潰れてしまうことは防ぐことが出来ると思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以前、偉大な方（皆さん絶対に知っているスポーツ選手）のNO.2が話すイベントに行って聞いてきました。 その方が言うに、トップに信頼されるには ・期待値を徐々に上げていく ・納期を絶対に守る（無理なら前日に） この２つを徹底することでその方は、トップの信頼を勝ち取ったそうです。 だから、入社して初めの期間はあまり頑張りすぎず 自分に対する期待値を下げておくことが 未来、自分が大きく成長することに繋がるのではないかなと、話を聞いていて思いました。 でも上司が自分にそれくらい期待しているかなんてわかりませんよね。 僕もそんなこと知る由もありません。 だから、部下が出来ることは 「自分の中での100パーセントを出す。」 本末転倒な事を言っていますが、これだけだと思います。 いつも全力でやれば気持ちは伝わります。 すべて自分が一番わかっています。 手を抜いたら自分がそれを一番わかっています。 だから、常に自分の中での100パーセントを意識して 仕事と向き合うことが大切なのではないかなと感じました。 社会人1年目の皆さんも、そうでない人も 「今やるべきこと」に全力で向き合って取り組んでみてはいかがでしょうか。