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  「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、HR Tech／マーケティング DX／オペレーション DXの3事業を柱に、「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
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  売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続しており、マザーズ上場基準にまで推移してきました。更なる企業成長のために、2021年を「第二創業期」スタートと位置付け、「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固めました。

＜HRTech事業の存在意義＞
2030年にITエンジニアは60万人ほど不足すると言われているおり、社会課題の一つとも言われております。そこで弊社は、ITエンジニアにおける課題は「量」だけではなく、「組織への定着」・「生産性の最大化」といった「質」の課題が解決されないことには、日本企業のエンジニアリング力の向上は見込めないのではないかと考えています。

これまで企業人事だけでは難しかったエンジニアの”スキルファースト"なHRを展開することで、自社に必要なエンジニアの採用、市場価値に見合ったエンジニアの評価、個々人の習熟度にあった1to1の育成計画設計を実現し、組織におけるエンジニアリング力の最大化を実現します。

▼「Track」の詳細はこちら！
https://tracks.run/aboutus/

＜サービス概要＞
・Test
最初にローンチしたプロダクト。プログラミングスキルをテストし、データに基づいて採用を決定するためのエンジニア採用プラットフォーム。大手企業からベンチャーまで200社導入実績あり。
・Job
そのスキルを可視化する技術を基にしたプログラミングチャレンジ求人サービス。学生の中でも開発経験を積んだ、即戦力エンジニア人材の採用を支援している。累計登録データベースは9000名を突破。（その中の75％が開発経験者）
・Training
企業のデジタル化に必要なスキルギャップを埋めるテクノロジー人材に特化した育成プラットフォーム。Trackの基盤を用いて、実践的な学習をすることが出来る。

＜導入実績＞
https://tracks.run/interview/?sort=training

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  当社では、性別や国籍、年齢等によるキャリア形成の違いは一切設けておらず、常にフラットな視点での評価をおこなっております。女性だから働きづらいというような文化はなく、様々なライフステージに合わせた制度構築も積極的におこなっております。実際に、新卒で入社をした女性社員が、産休や育児休暇を取得し、復帰するケースなども増えてきています。
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  職種によって様々な価値観な方が多くいらっしゃいますが、共通して「人が好き」なメンバーが多い印象です。ギブリーでは多様性やチームプレイを尊重する文化となっており、開発から営業が一体となって、一つの課題に向き合いながら、日々事業の成長に貢献をしています。

私たちは、変化する社会、進化するテクノロジーに追随して
世の中の課題解決をしていくことが重要であると考え、
多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、
よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。

そして、企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を
最大化する支援をおこない、経営・事業として
企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。

＜理念＞
EMPOWER　ENGINEERING

＜VISION＞
テクノロジースキルを経営資源に

＜3カ年事業計画＞
採用・育成ソリューションで国内NO.1へ

＜今後の方向性＞
～PLATFORM　SHIFT～
・事業戦略
Track新ブランドでマーケットシェアの圧倒的な拡大
・組織戦略
「新しいことに挑戦」することができるチーム・組織の構築

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  当社は、ソフトウェアの開発から営業、マーケティングまでを全て一気通貫でおこなっています。そのため、日々の業務を通じて職種関係なく、様々なメンバーとの会話が生まれるのも一つの特徴です。常にお客様と向き合いながら全員が一体となってプロダクトを改善していく文化があります。
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  ギブリーではピアボーナス制度である「Giveコイン制度」を導入しています。ピアボーナスは、「peer（仲間）」と「bonus（報酬）」が合わさった言葉で、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができる仕組みのことをいいます。

ギブリーは、「若いから…、新卒だから…」という視点は全くなく、全ての従業員をフラットに評価をする仕組みがあります。そして、手を挙げた人にチャンスが回ってくる会社です。
実際に新入社員として入社をしたメンバーが役員となるケースや、チームマネージャ、新規事業のメンバーとしてアサインされることも多々あります。

＜年4回の昇給・昇格＞
マネージャとの定期1on1を実施しながら、
昇格昇給のための評価を年4回に細分化しておこなっています。
そのため年次関係なくキャリアアップすることが可能です！

＜Giveコイン制度＞
ギブリーではピアボーナス制度である「Giveコイン制度」を導入しています。ピアボーナスは、 「peer（仲間）」と「bonus（報酬）」が合わさった言葉で、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができる仕組
みのことをいいます。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。

＜独自の働き方＞
弊社では、オンライン・オフラインのハイブリッドなワークスタイルを導入しております。
お客様との打ち合わせ、チームメンバーとの会議やコミュニケーションをオンライン・オフラインの障壁なく実現できる、ハイブリッドなワークスタイルを実現する環境を整えています。