Mid-career

フロントエンドエンジニア

on 2019-03-15 711 views

日本を代表するクラウドサービスを開発するフロントエンジニアをWanted！

シアトルコンサルティング株式会社

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Takahisa Yuuki
Engineering2Group GroupManager
シアトルコンサルティング株式会社
Corporate Group HR Team。

1993年生まれ。
吉祥女子中学・高等学校を卒業後、
早稲田大学教育学部理学科に入学。
卒業後、2016年度の新卒としてシアトルコンサルティング株式会社に営業として入社。

入社理由は、「チーム・シアトル」という考え方と裁量の大きさ。
好きな人達と共に、皆で協力して良い組織を作っていく事が出来る会社に入り、
会社を大きくしていく所に携わりたいと考えていたため、
まさにシアトルコンサルティングはピッタリだと感じ、入社を決意。
シアトルコンサルティング株式会社　営業　兼　総務担当。
1988年生まれ。
東京工科大学メディア学部を卒業後、株式会社ワークスアプリケーションズに入社。
大規模給与・人事システムの新規機能の開発並びに既存システムの保守業務に従事。
担当は、独立行政法人・自治体向けの認定業務システムや給与計算内の社会保険料の計算システムをメインとし、パッケージシステムとして、汎用性の高いシステムの開発を行っていた。

2013年1月より、SES業務に強みを持ちベストベンチャー100にも選出されているシアトルコンサルティング株式会社へ入社し、自社サービスの機能改善、ならびに複数社でのアプリ開発を...
Nobuta Hiroyuki

What we do

自社サービス「FiveStar」
弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

具体的には、4つの事業を行っています。
◇ITコンサルティング/SI事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
◇自社メディア事業

Why we do

社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。
イベントでは、いつもに増して団結力の良さを魅せてくれるメンバーたち！

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

How we do

年に4回開催されるLT（ライトニングトーク）大会は、毎度大熱狂！
シアトル会（全社会）後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例）2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
　　LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動　など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

As a new team member

◆仕事内容
日本を代表するECサービス、HRTechなどの大規模システムやWebサービスのフロントエンド開発を行っていただきます。
経験やスキルに合わせて、上流工程から下流工程まで幅広くお任せします。
またエンジニアから、PL、PM、ITコンサル、アーキテクトへのキャリアパスを支援しています！

[業務内容]
・Webサービスの要件定義・設計
・UI/UX設計・デザイン
・HTML・CSS・JSによるマークアップ等のフロントエンド開発業務
・テスト・リリース
・新規技術に関する調査
※スキルに応じて最適な業務をお任せします

上記以外に、自社で開発する新規サービスの企画・立案、
社内業務効率化、勉強会の企画運営、チームメンバーの教育・育成
にも携わることが可能です。

[プロジェクトの例]
◎クラウドHR系サービス
言語：Ruby、JavaScript
F/W：Ruby on Rails、Vue.js
インフラ：AWS
OS：Linux
ソース管理：Git
その他：Rspec、Docker、CircleCI、Rubocopなど
→役員や企画メンバーと会話しながら開発を行う
→社運を賭けたサービスであり、現場のスピード感や熱量も高い

◎クラウド会計系サービス
言語：Ruby、Go、JavaScript、CoffeeScript
F/W：Ruby on Rails、Vue.js、React.js
インフラ：AWS
OS：Linux
ソース管理：Git
その他：Rspecなど
→企画メンバーと会話しながら開発を行う
→エンジニアファーストな文化で技術レベルも高く、チャレンジングな環境

※お客様先に常駐する場合もチーム制ですので、経験が浅い方も安心して成長できます！

◆募集背景
これまで弊社が得意としていたサーバサイドのみならず、
新たなクライアントからの需要に応えるべく、
フロントエンド開発者の採用活動を進めています。

今後フロントエンド開発チームの立ち上げや、
マネジメントも期待しております。

◆この仕事で得られるもの
★着実なキャリアアップ
平均年齢30歳と若いメンバーも多く、
切磋琢磨しながら成長することができます。

人材育成に非常に力を入れており、
さまざまな研修制度や上長との1on1面談（1回/月）、
勉強会などを通して着実にキャリアアップすることが可能です。

★大きな裁量
コンサルなどの最上流工程から、
要件定義～開発にいたるまで
さまざまな経験を積むことができます。

会社の役職者という立ち位置で
大きな裁量を持って業務に取り組む事で、
キャリアの幅を広げ着実に成長を遂げることができます。

★チャレンジできる風土
役職は立候補制のため、
新卒二年目でリーダーになったメンバーもいます。

専攻する言語や職種の変更も柔軟で、
自らのアクション次第で多彩なキャリアを描けます。

エンジニアからディレクター、
営業、管理職など夢を叶えたメンバーも多数在籍しています。

◆応募資格
[必須スキル]
・「チーム・シアトル」という考えに共感し、高いチーム意欲をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・HTML、CSS、JSを用いた開発の経験をお持ちである方

[尚可スキル]
・JavaScript、Node.js、CoffeeScriptなどを用いたフロントエンド開発経験
・AngularJS、React.js、Vue.js、Backbone.js、jQueryなどのフレームワークの使用経験
・Mac、GitHub、Slack、Babel、Webpack、gulpなどの使用経験
・マネジメント経験
・メンバー教育や育成経験

[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・直エンドプロジェクトに携わりたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい
・英語を使ったプロジェクトでグローバルに活躍したい

シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。

そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。

※学歴不問です
※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい