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ブランド・カルチャーを育てる専門家を探しています!

組織開発&人材育成
Mid-career

on 2019-03-15

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ブランド・カルチャーを育てる専門家を探しています!

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Tasuku Iwano

大阪出身。英国のBrunel University ブランディング&デザイン戦略修士課程修了。 CIA Inc.を経 て、2014年にブランド・マネジメントに特化した株式会社AKINDを創業。クリエイティブを起点としたブランド戦略家として、顧客接点から組織文化までを包括する本格的なブランディングを実践。 主にブランド・マネジメントを牽引する、課題抽出、戦略構築、クリエイティブ・デ ィレクション、ブランド・コーチングを担う。独自の「三方良し起点のブランド理論 」を研究し、持続可能なビジネスモデル構築を支援している。

akind inc's members

大阪出身。英国のBrunel University ブランディング&デザイン戦略修士課程修了。 CIA Inc.を経 て、2014年にブランド・マネジメントに特化した株式会社AKINDを創業。クリエイティブを起点としたブランド戦略家として、顧客接点から組織文化までを包括する本格的なブランディングを実践。 主にブランド・マネジメントを牽引する、課題抽出、戦略構築、クリエイティブ・デ ィレクション、ブランド・コーチングを担う。独自の「三方良し起点のブランド理論 」を研究し、持続可能なビジネスモデル構築を支援している。

What we do

『VALUE & GROWTH:ブランドの価値を磨き、届ける』 私たちは組織文化を育て、独自価値を届け、企業資産を磨く、ブランド・マネジメントの専門チームです。 取材記事: https://job.cinra.net/special/akind/ 創業6年目ですが、エアラインの「Peach」、グローバル・ホテル・チェーンの「ヒルトン大阪」、道の駅「FARM CIRCUS」など、様々なブランディング・プロジェクトを担当しています。特に近年では、形のない「サービス」をどうブランディングするか、中長期的な観点で「地域」をどう活性化するか、ブランドカルチャーという視点で組織改革を行うなど、刺激的なプロジェクトの依頼が増えています。 私たちは、クライアントと継続性のあるパートナーシップを結び、ブランド・マネジメント体制を構築します。ブランドの持つ価値を、インターナルとエクスターナルの両面からアプローチするブランド・マネジメントを実践し、ブランドの最適化から、組織の意識改革、顧客体験の価値創出まで、包括的なブランディングを担い、事業成長に貢献してます。 私たちは「ブランドは創るものではなく、育てるもの」という理念のもと、“Value-driven Brand Management”という独自の理論を実践しています。ブランド・マネジメントにおいて、私たちが注目している “Value(価値)”とは、「経済的な対価/優位性を生む便益/共感を醸成する哲学」と多層な意味合いを含む抽象的な概念です。その価値を起点に、組織内の意識共有を図り、部門横断型の取り組みで顧客体験を革新させ、ユーザーとの関係を強固なものにします。 また、ブランドの存続には、市場変化に惑わされることがない本質的な価値の提供と、収益性を高める優秀な人財の確保が必要です。そのためには、ブランドの内(組織)と外(市場)を一体として捉え、環境変化に柔軟に対応する開発・運用・検証を重ねていくブランド・マネジメントが必要です。私たちはその役を担い、クライアント社内にブランド・マネジメント体制を構築し、ブランドの内から価値を磨き、外に向けてその価値を届ける仕組みづくりをお手伝いしています。 詳しくはこちら> http://akind.jp/
Peach:ブランドマネジメント
ヒルトン大阪:総合プロデュース
創業メンバー
オフィス環境
三方良しのアプローチ
FARM CIRCUS:道の駅ブランド開発

What we do

Peach:ブランドマネジメント

ヒルトン大阪:総合プロデュース

『VALUE & GROWTH:ブランドの価値を磨き、届ける』 私たちは組織文化を育て、独自価値を届け、企業資産を磨く、ブランド・マネジメントの専門チームです。 取材記事: https://job.cinra.net/special/akind/ 創業6年目ですが、エアラインの「Peach」、グローバル・ホテル・チェーンの「ヒルトン大阪」、道の駅「FARM CIRCUS」など、様々なブランディング・プロジェクトを担当しています。特に近年では、形のない「サービス」をどうブランディングするか、中長期的な観点で「地域」をどう活性化するか、ブランドカルチャーという視点で組織改革を行うなど、刺激的なプロジェクトの依頼が増えています。 私たちは、クライアントと継続性のあるパートナーシップを結び、ブランド・マネジメント体制を構築します。ブランドの持つ価値を、インターナルとエクスターナルの両面からアプローチするブランド・マネジメントを実践し、ブランドの最適化から、組織の意識改革、顧客体験の価値創出まで、包括的なブランディングを担い、事業成長に貢献してます。 私たちは「ブランドは創るものではなく、育てるもの」という理念のもと、“Value-driven Brand Management”という独自の理論を実践しています。ブランド・マネジメントにおいて、私たちが注目している “Value(価値)”とは、「経済的な対価/優位性を生む便益/共感を醸成する哲学」と多層な意味合いを含む抽象的な概念です。その価値を起点に、組織内の意識共有を図り、部門横断型の取り組みで顧客体験を革新させ、ユーザーとの関係を強固なものにします。 また、ブランドの存続には、市場変化に惑わされることがない本質的な価値の提供と、収益性を高める優秀な人財の確保が必要です。そのためには、ブランドの内(組織)と外(市場)を一体として捉え、環境変化に柔軟に対応する開発・運用・検証を重ねていくブランド・マネジメントが必要です。私たちはその役を担い、クライアント社内にブランド・マネジメント体制を構築し、ブランドの内から価値を磨き、外に向けてその価値を届ける仕組みづくりをお手伝いしています。 詳しくはこちら> http://akind.jp/

Why we do

三方良しのアプローチ

FARM CIRCUS:道の駅ブランド開発

『百年価値』 変化が激しく、先行き不透明な現代において、行政、企業、自治体に必要なもの。それは、「百年後も続く価値ある商い」を創出し、継承する長期的なビジョン。私たちは、その鍵が近江商人の哲学である「三方良し」の進化にあると考えます。 社会における意義を問う「社会性(Society)」。暮らしの豊さを追求する「人間性(Humanity)」。収益性を高め、成長を推し進める「事業性(Business)」。この三方を基盤に、私たちは次の百年を担う価値の創出を目指します。

How we do

創業メンバー

オフィス環境

『共に成長する家族・仲間』 もっとポジティブな社会、もっと心地よい暮らし、もっと面白い働き方が実現できるはず。その想いを胸に神戸に誕生したAKIND。かつて近江商人が唱えた「三方良し」の考えを現代に生かし、自分たちも成長していきたいと考えています。私たちは、日本、地域に眠る価値を、さらに100年つづく物語として、世に届けていきたいと考えています。 また、私たちは、「人」を大切にしたいと常に思っています。それは、共に働く仲間から始まり、クライアントの担当者、外部のパートナー、そしてエンドユーザーまで。ブランドは創るものではなく、育てるものという発想で、多様なクリエイターや専門家と連携し、クライアントとチームを構築しながら、プロジェクトをポジティブに進める力を生み出すことができる、そんな仲間を探しています。

As a new team member

【今回の募集について】 AKIND Inc.は日本では珍しい「ブランド・マネジメント」に特化した創業6年目のチームです。今回は、日本でも珍しいブランド戦略の要となる、組織文化を起点としたソリューション導き出すことができる体制を強化するため、調査・分析・戦略構築まで一貫して遂行できる組織文化のスペシャリストを募集しています。 人文科学的なアプローチをベースに、組織としての進化を図るための文化の育成、働き方改革、組織改革、人事評価の進化などに携わります。特にIT企業の人事部での経験を持ち、新しい組織のノウハウをお持ちの方で、そのスキルを多様な業態に活かし、働きがいのある社会づくりに貢献したい方をお待ちしています。 【業務内容】 - 調査設計(調査手法の検討/調査会社の選定/調査票の作成) - 社内ブランド意識調査(実施/分析) - インターナル・ブランド戦略の構築 - 社内ブランド施策の策定 【必要なスキルセット】 - 基本的な組織文化や人事に関する知識や実務経験 - ブランディングへの専門的な知識 - 心理学、文化人類学などの研究実績 - クライアントへの提案資料作成、提案経験 - 他チームと協力できるコミュニケーション能力 - 海外の情報もリサーチできる英語力 - 組織文化に興味があり、探究心の強い方 - 自分自身のライフスタイルも楽しんでいる方
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