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Yuta Karishuku
現在グループ会社のHRCで人事課の立上をおこなっております。 人事の立ち上げは、これまでネクステージ本社とHRCで経験させていただいております! 立ち上げ時期が一番好きだと思い始める一方、一人が寂しくなる時もあります。 「ネクステージグループ内での経歴」 2011年10月ネクステージグループの子会社(株)アクセルへ入社。 2013年4月本社 人事総務部へ異動(グループ代表に話していたことが現実になった) 2014年10月本社 人事と人材紹介事業部兼任 2016年から本社管理本部で人事担当へ 2018年10月本社人事部採用担当へ 2019年11月グループ会社HRCへ転籍 現在人事課立ち上げ奮闘中!
Hitomi Kamiura
ネクステージ株式会社で経理をメインで行っております。 他にも社内の様々なプロジェクトにかかわらせて頂き、ネクステージグループの良さを伝えて行ったり仲間との交流の場を提供していきたいと思っています。 前職でも経理を4年間やらせていただいたので、今後も経理の知識を沢山身につけて、頑張っていきたいです。 好きな事はライブに行くこと(ラルクは全部行きます!) 他にもアイドルやバンドは好きなの沢山あります お酒を飲むことも大好きで赤ワインばっかり飲みますが弱いです>< 美容関係も大好きなので、髪や服装・ネイルはしょっちゅう変えます(*´ω`) ネクステージグループは伸び伸び自分らしく働ける...
未経験者が発行する【社内報】グループ全社をアナログでつなげていきます!
Mami Takano
福岡産/医療コンサル営業事務→エステ会社経営者のサポート・バックオフィス全般→ゲーム会社で人事採用→多角化企業労務→フリーランスで人事・労務 大学卒業後、営業事務として3年、人事労務職で9年ほど経験を積んできました。 従業員が入社するまでの採用業務だけでなく、労務領域ができる点に強みを持ち、 社会保険手続き全般、就業規則や制度策定、人事企画、組織課題や業務改善等、入社後、従業員が長く働き続けられるためのフォロー全般を経験しております。 なかでもSaaSの導入・運用フォロー等による業務改善が最も得意です。 この経験を活かし、今後は、個人の労働課題だけでなく、組織全体の課題解決に貢献していきたいと考えております。 ◆can ・中途採用 ・採用広報(SNS運用、採用、コーポレートサイト) ・入社退職手続き(社会保険事務) ・勤怠管理 ・給与、賞与計算 ・就業規則、36協定の作成、届出 ・算定基礎届、労働保険年度更新、随時改定手続き ・年末調整、給与支払報告書手続き ・健康、安全衛生関連 ┗健康診断、予防接種、ストレスチェック、コロナ対策 ・社内相談窓口(メンタルカウンセラー) ・新規事業の各種届出手続き ・助成金の申請 ・労務事務マニュアルパッケージ作成、リリース ・労務業務研修、コンサル
Takeshi Misawa
大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。 その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。 2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。 ネクステージグループは、「誰もがチャレンジできるすごい会社になる」という経営ビジョンを掲げております。 ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方 ・新規事業開発をしたい方 ・社長になりたい方 ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方...
Company info
Founded on 08/2006
200 members
東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F