ペンタインは、ERP導入支援を中心とした、ITシステム開発を強みに成長してきた会社です。2006年の創業以来、金融や損害保険、メーカー、パッケージベンダーなど、多彩なクライアントのITシステム開発に参画し、クライアントの力になってきました。 現在では、長年お付き合いのあるクライアントからのニーズに応える形で、SES事業にも注力しています。ERPのみならず、さまざまなシステム開発・運用案件にチャレンジし、技術力を高め続けているのが、現在の私たちペンタインです。 ▼これまで参画してきたプロジェクト ・　製造メーカーのIT戦略システムプロジェクト（要件定義～運用） ・　石油会社基幹システムプロジェクト（開発） ・　証券会社の決算システムプロジェクト（要件定義～開発） ・　金融アプリケーションベンダーの自社アプリ開発プロジェクト（設計～リリース） ・　人材ビジネス企業の新システム環境構築プロジェクト（設計～構築）　ほか多数 さらに2021年よりAIソリューション《AICCS（アイクス）》をローンチいたします。 https://aiccs.jp 将来的には、AICCSをはじめとしたパッケージ開発にも力を入れ、多くの企業様が抱える課題を解決していく企画力、技術力、対応力を身につけ、社会に貢献していくことが目標です。

▼“成長”より“分配”。みんながハッピーになる会社に。 社長の崔（チェ）は、約20年前に来日し、システムエンジニアとして働く中で、システムエンジニアやプログラマーが『３K（きつい、帰れない、給料が安い）』職として扱われ、「技術者」ではなく、「労働者」として見られている現実に違和感（というより反感）を持ちました。 その違和感（というより反感）から『エンジニアが好待遇を得て、活躍できる場を提供したい！』と考え、ペンタインが生まれました。 会社を成長させるのは会社のためではなく、社員のためである―。 仲間たちが良い待遇を得て、豊かな生活を送り、ハッピーになるための会社づくりをしたい―。 13年間変わらない、この社長の思いを実現し続けるために、これからもペンタインは様々なお客様と手を携え、チャレンジし続けていきます。 ▼ペンタインのVISION 社名であるペンタインとは、「ペンタ＝ラテン語の『5』」「イン＝ブレ『イン』」から作った造語です。以下の5つの価値観を大切にしながら、社員一人ひとりがそれぞれの業務に取り組んでいます。 【信頼】　確かな品質と技術力で、より一層満足度を向上 【プロ】　コンサルティングから開発、運用、保守まで業界のトップを目指す 【人財】　新たな知識習得と、持続的な自己啓発 【責任】　楽しい現場、住み良い地域社会のための貢献 【挑戦】　現在に満足せず、新分野への事業拡大

▼一緒にはたらくメンバー 現在、社員数は合計で30名。そのうち26名がエンジニアなので、まさにエンジニア主体の会社だと言えます。もちろん社長もエンジニアで、今でも現役のエンジニアとして活躍中です。 また、ペンタインの大きな特徴のひとつが、多国籍なエンジニアが一緒に働いているという点。社長は韓国から来日して起業をした人なので、韓国から来たメンバーの比率が一番高めですが、最近では日本のエンジニアも増えてきました！ 当社のエンジニアに共通している点は、「技術力を高めていくこと」に前向きな社員が多いところでしょうか。入社1年目でOracleの資格取得に励んでいる社員もいます。仲間と切磋琢磨しつつ、成長していける点はペンタインではたらく魅力のひとつです！ ★メンバーインタビュー ・学生時代から社会人時代まで日韓を渡り歩いたインフラエンジニア https://www.wantedly.com/companies/company_3591597/post_articles/175155 ・海外志向⇒日本最高じゃん！でペンタインにjoinした若きリーダー https://www.wantedly.com/companies/company_3591597/post_articles/181758 ・中学時代から日本語ラーニング！憧れの日本でハイパフォーマンスを発揮した秀才！ https://www.wantedly.com/companies/company_3591597/post_articles/190971

ペンタインは正社員の、システムエンジニアを採用しています。 ところで、"システムエンジニア"の仕事って、何でしょう？ ・プログラムが組めることは大前提 ・設計工程もできればPG⇒SEにランクアップ ・優秀なSEは見積りや折衝、要件定義、リリースもできる ・運用、保守もSEの仕事 多くの方の認識はこういったものかと思います。 また、”客先常駐”ってどんなイメージですか？ 客先常駐＝派遣ってイメージを持ち、酷使される、道具扱いされる・・・そんなイメージを持っていませんか？ 採用活動をやっていると、「SES企業お断り！」といったエンジニアさんをお見掛けすることもあります。 ペンタインの多くの社員は、ペンタイン本社ではなく、クライアント様の職場に常駐をして仕事をしています。 ですが、上記のイメージとは、ちょっと異なる仕事をしているメンバーがいます。 例えば、 ①クライアント先に入場し、常駐する ②クライアント先でのペンタイン社員を増員 ③10人以上の増員を実現して席をひと島占領 ④クライアント先にいるのに、受託請負みたいな空気になる ⑤新人も入れて自前で育てちゃう ⑥新人の採用ルート作りや採用面接、交渉まで自分でやる こんな仕事を自分でやれちゃうリーダーがいます。 あるいは、 ①常駐先で、隣席の大手SIer様の社員と親睦を深める ②営業に紹介し、大手SIer様からお仕事のご相談を頂く ③大手SIer様を新規クライアントとして、ペンタイン社員が常駐開始 こうゆう具合に、営業活動をしてくれたSEもいます。 他にも、自分のコネクションでクライアントを増やした人も、友人・知人を紹介して、社員として採用した人もいます。 ペンタインは『成長より分配』が13年間変わらないポリシー。決して広くなく、お洒落でもない本社オフィスは、その方針の現れです。 一斉帰社日なんてありません。コーポレートスタッフが毎月ご飯をおごりに会いに行きます。 故に、SE自身が日々の開発業務だけでなく、ビジネスもする ⇒結果、会社が助かる ⇒更にその結果、会社を助けた恩恵が自分に返ってくる というスキームが成り立っています。 ペンタインはいつでも、ビジネスができるSEを求めています。そのこころは、「みんながハッピーになる会社をつくりたい」という、一エンジニアであった社長の思いを貫きたいからです。 是非とも、まずはお話をしに来てくれたらと思います。