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もっと成長したい若手Webデザイナーへ!まずは気軽にお話しましょう!

Webデザイナー・コーダー
Mid-career

on 2019-03-01

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もっと成長したい若手Webデザイナーへ!まずは気軽にお話しましょう!

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Takashi Tsuzuki

2007年、人材系ベンチャー企業にて営業やマネジメントに携わる傍ら、エンジニアを養成する人材開発事業の立ち上げに携わる。 2012年、創業メンバーとして、SEの常駐型支援やweb制作を行う会社を立ち上げ、アパレル企業の経営再建やwebメディアの運営にも関わる。 2015年、広告制作プロダクションにてWeb制作に特化した人材開発事業を発起。大手企業への開発支援や、大手メーカー・クライアントの制作に携わる。福岡へ拠点進出も行い、子供向けのスクールなどの事業開発に携わる。在籍2年間で合計96名の社員を新規採用。 2017年10月株式会社ALCHEMY設立、代表取締役に就任。

Yasuhiro Nagashima

株式会社ALCHEMYシステムインテグレーション事業部 営業担当。 2016年に4年制大学を卒業し、新卒として某人材派遣会社にて1年半就業。 全く知識のない中「エンジニアとは」から学習を始め、営業と事務を担当し新人育成を経験。 1年半で約70名を担当し、通年総売上約2億8,000万円を達成。エンジニアのキャリアビジョン設計とフォローに尽力。 当時最も契約を重ねていた企業の事業部長(現代表)と「人財」に関してのマインドを共有。 2017年10月株式会社ALCHEMY設立、営業統括に就任。

Shiori Toyama

2018年3月入社。もともと異業種で働くも、Webデザイナーになるために大阪から上京。現在は運用業務の仕事に携わりながらHTMLやCSSのスキルアップ中。

金子 美保

2018年1月入社。序盤は主ににシステムテスト業務の仕事に携わりながら、プログラマーとしてスキルアップをし、現在は某有名アーティストのファンサイトのマークアップなどを手掛けている。

株式会社ALCHEMY's members

2007年、人材系ベンチャー企業にて営業やマネジメントに携わる傍ら、エンジニアを養成する人材開発事業の立ち上げに携わる。 2012年、創業メンバーとして、SEの常駐型支援やweb制作を行う会社を立ち上げ、アパレル企業の経営再建やwebメディアの運営にも関わる。 2015年、広告制作プロダクションにてWeb制作に特化した人材開発事業を発起。大手企業への開発支援や、大手メーカー・クライアントの制作に携わる。福岡へ拠点進出も行い、子供向けのスクールなどの事業開発に携わる。在籍2年間で合計96名の社員を新規採用。 2017年10月株式会社ALCHEMY設立、代表取締役に就任。

What we do

ALCHEMYは、2017年10月に設立したスタートアップ企業です。 現時点で手掛ける主な事業は、ALCHEMYの正社員として客先に常駐して行う受託開発。クライアントは大手Web企業からゲーム会社、大手広告代理店などさまざまな案件を受託しています。 ALCHEMYの一番の強みは「教育」。代表の都築は、今まで若手技術者を中心に、300名以上の若手技術者の育成に携わりました。 現在働いているメンバーも平均年齢25歳と若手中心。デザインやフロントエンド、バックエンドまで、常に現場の声を反映した、本当に必要なスキルを習得してもらいます。 また、全ての社員が確実にキャリアアップできるよう、入社後すぐに社長と目標設定を実施、毎月1回社長と1on1面談をしながら、目標に対する進捗確認や軌道修正を行います。
「社外の技術者と積極的に交流した方が成長につながる」と考え、2-3ヶ月に1度のペースでハッカソンやワークショップを他企業と共同開催しております。
土日もオフィスを開放して有志で勉強会を開催。外部講師を呼んで勉強会をすることもあります。
従業員の健康管理も会社の大切な役割です。弊社では月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられ、特に女性社員から大好評です。
代表の都築です。「自分の想像よりも面白いことが起こる会社」を目指して立ち上げたのがALCHEMYです。
社外の技術者も含めて交流できるようにとバーカウンターも設置しました。
執務室はガラス張りにし、社長も含めて全社員がフリーアドレスです。

What we do

「社外の技術者と積極的に交流した方が成長につながる」と考え、2-3ヶ月に1度のペースでハッカソンやワークショップを他企業と共同開催しております。

土日もオフィスを開放して有志で勉強会を開催。外部講師を呼んで勉強会をすることもあります。

ALCHEMYは、2017年10月に設立したスタートアップ企業です。 現時点で手掛ける主な事業は、ALCHEMYの正社員として客先に常駐して行う受託開発。クライアントは大手Web企業からゲーム会社、大手広告代理店などさまざまな案件を受託しています。 ALCHEMYの一番の強みは「教育」。代表の都築は、今まで若手技術者を中心に、300名以上の若手技術者の育成に携わりました。 現在働いているメンバーも平均年齢25歳と若手中心。デザインやフロントエンド、バックエンドまで、常に現場の声を反映した、本当に必要なスキルを習得してもらいます。 また、全ての社員が確実にキャリアアップできるよう、入社後すぐに社長と目標設定を実施、毎月1回社長と1on1面談をしながら、目標に対する進捗確認や軌道修正を行います。

Why we do

社外の技術者も含めて交流できるようにとバーカウンターも設置しました。

執務室はガラス張りにし、社長も含めて全社員がフリーアドレスです。

我々は「技術者は社会を支える最も貴重な存在である」と考えており、なによりも技術力に自信のある会社を目指しております。 そのため、学歴も性別も職歴も関係なく、技術力向上のため努力する人に最も適した教育を提供できる会社でありたいと考えています。 スキルのある人は自社サービス開発や大手の開発案件に携わっていただきながら、若手への教育にも積極的に携わってもらいます。 弊社には、アパレル店員、ミュージシャン、バーテンダーなど、様々なバックグラウンドを持った社員が、一流のエンジニアやデザイナーになるべく日々スキルアップしています。 業界の成長スピードと反比例して、人材不足がこれからますます深刻化すると言われているIT業界で、より多くの若者の雇用を創出していきます。

How we do

従業員の健康管理も会社の大切な役割です。弊社では月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられ、特に女性社員から大好評です。

代表の都築です。「自分の想像よりも面白いことが起こる会社」を目指して立ち上げたのがALCHEMYです。

選考時は代表の都築が直接お話しします。 スキルマッチングを前提とした採用というよりは「小さい頃から趣味でHPを作っていて、プログラミングをするのが楽しい」「プライベートでも常にデザインのことを考えている」などの個々の思い・情熱重視で行っております。 ■社内カリキュラム デザインからプログラミング、ディレクションに渡るまで幅広く経験してもらいます。 1. HTML/CSS 2. JavaScript 3. PHP 4. Webデザイン 5. PJ発足・参加 ※カリキュラムは現場の声を元に、常にアップデートを図っています ■福利厚生 ⑴BLBはり灸整骨院 月に1回無料でマッサージが受けられます。詳しくはこちらを参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/111788 ⑵ヨガ教室 全国のナチュラル思考の人たちから熱い支持を受けているTamao氏によるヨガ教室を、3ヶ月に1回のペースで実施しております。 https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/142461 ⑶フィットネス オフィス真横のフィットネスジムを格安で利用できます。 ⑷スキルアップ手当 参考書の購入や外部の勉強会に参加する際、入社半年たった従業員は会社から手当が支給されます。 ⑸家賃手当・引っ越し補助 弊社の最寄り駅から前後2駅圏内に住んでいる従業員に対し、家賃補助を支給しています。 ※引っ越しにかかる仲介手数料は会社で負担させて頂きます。

As a new team member

「社員ひとりひとりの技術力の向上」を最重要ミッションに掲げる当社で、Webデザイナー・エンジニアを募集します。 業界経験30年の講師監修のもと、若手の方がスキルアップできる環境が整いました。 ■ポジションに関して 好きなことをやる時が一番パフォーマンスを発揮すると考えておりますので、原則としてご希望に沿ったポジションでのお仕事をお任せします。 フルスタックエンジニアの講師がサポートにつきますので、届かなかったスキルへのフォローアップも可能です。 ※プロジェクト出向時の請負単価・諸条件は技術者に完全公開しております。 ■社内の雰囲気に関して 以下のようなメンバーが弊社に多く在籍してます ・新設の会社で、裁量権を持って働きたい ・事業構築や独立に興味がある ・ビジネスもクリエイティブもスキルアップしたい ・日常的にPCやスマホに触れている ・映画や音楽、ファッションなどのカルチャーが好き 複数当てはまる方、お気軽にお話にいらしてください。 社風に関してはこちらもご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/107186
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