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新規事業開発・事業推進

転職をシンプルに。CEOとともに新規事業をグロースさせる事業戦略担当募集!

グラム株式会社(gram Inc.)

グラム株式会社(gram Inc.) members

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  • 株式会社U-NOTE 代表取締役

    【経歴】
    60人以上の組織での事業運営統括、IT系ベンチャー企業2社でのインターンを経て、2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞。2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

  • 広告ベンチャー企業にて営業→スマホ広告事業立ち上げ→アドネットワーク企業の営業→ネイティブアド営業→運用型広告部署立ち上げ→新規事業開発責任者を経て、現在はグラム株式会社にて取締役としてHRTech系事業の開発と組織づくりをしています。

  • U-NOTE(現 グラム株式会社)のエンジニアやってます。元金融系システムの開発やってました。
    本当はサーバーサイドエンジニアなんですが、最近は、AWSでのサーバー構築などのインフラ周りも担当していたりします。

What we do

  • 9fba2f88 0998 4dd5 b908 cef6a42e868d?1553953262 2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる負を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。
  • 88d41307 287f 4d66 8123 1ca155bd5c0e?1551766582 各々がプロとして目標達成のために必要な行動を取る。それと引き換えに自由があるという社風です。

「世の中をシンプルに」をビジョンに、
仕組みによる社会の最適化を目指す。

グラムは、"世の常識となっているが実は非本質的なこと"に対し、プロダクトの力で負の解消・問題解決を行うスタートアップです。

【事業について】
■キャリア事業
-性格傾向データによる求人マッチングサービス「Jobgram(ジョブグラム)」
https://jobgram.jp

-性格傾向データによる転職エージェントサービス「Jobgramエージェント」

Why we do

弊社はこれまで、U-NOTEという若手ビジネスパーソン向けの情報メディアを運営してきました(2018年に事業譲渡済み)。

その中で、20・30代の若手が必ずと言っていいほど直面する課題に「キャリア形成」があります。そのため、若手ビジネスパーソン×転職という切り口で様々な企画やマーケティング支援を行ってきました。

その中で、

「転職サイトやエージェントは、ビジネスパーソンの転職回数が増えるほど儲かるという仕組みは本質的と言えるのか?」

「広告で転職を煽るだけが人材企業のマーケティングなのか?」

という疑問が湧きました。

その疑問に向き合っていくうちに、
"私たちなりの分解・解釈し課題解決を行う"ことで、"働く全ての人のキャリアを豊かなものとし世界の生産性向上を目指す"ことをミッションとした組織へと方向転換をすることとなりました。

会社名をグラム株式会社に変更し、HR Techスタートアップとして再スタートを切りました。

人材採用や転職・就活領域には非常にたくさんのサービスがありますが、未だに「これさえあればOK」という最適解は出ていません。

よって、最後発の我々が既存のサービスと異なるアプローチで人材領域における最適解の一つを生み出せる可能性は充分にあると考えています。

How we do

  • A4d45018 f168 4162 84df 082627e80334?1553952529 Jobgramでは、独自開発の性格診断とチャットボットを活用した転職サービスを提供しています。
  • 779b433b a07b 40e0 b02d 531afc59111e?1539063226 ビジネス書、技術書、HR領域に関する本が揃っています。わからないことは学習する、という積極的な姿勢を応援します。

【オープンなコミュニケーション】
各事業部のやり取りはSlackのオープンチャンネルで公開しています。対面でのMTG内容も議事録にまとめSlackに公開。
経営陣の意思決定についても決定事項だけでなく、プロセスも可能な限りSlackで社内公開しています。

「共有より同期を」をテーマに、経営陣が持っている情報を社内公開し、現場もそれをインプットする。そうすることで無駄な稟議を挟むことなく、全員がシームレスな意思決定をできるようになると考えています。

★「共有より同期」を。グラムが考えるスタートアップにおける理想の組織のあり方
https://note.mu/ginc/n/nc2779ebb85b1

【成果ファースト】
会社やチームの方針に基づき決められた各々の目標に対し、どれだけ成果を出すか考え行動する。目標に対しての課題発見や問題解決が好きな人が活躍できる環境です。

Description

グラムは、性格傾向データによる求人マッチングサービス/転職エージェント『Jobgram』を立ち上げました。

当事業の拡大に向けて、Jobgramチームのグロースを担う〈事業開発ポジション〉を募集します。求人募集企業向けの戦略立案・実施を中心に、経営サイドと連携して事業拡大を目指すポジションです。

【ミッション】
・事業の目標・KPI達成
・Jobgramによる人材配置最適化の企業への浸透

これらを達成するための施策などはお任せします。

【必須要件】
■プロジェクトリーダー、マネジメント経験
■営業実績(社内MVPなど)

【歓迎要件】
■専門領域を持ち、その領域で強みを活かせられる方
■ビジョン・ミッション基づいた戦略立案ができる方

【求める人物像】
■幅広い業務、裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方

【身につけられるスキル】
・チームビルディングから事業のPL管理まで幅の広い経営スキル

事業の立ち上げ~拡大のタイミングでジョインし、主幹事業を動かしていくことに興味のある方は、お気軽にメッセージをください。

Values

Open communication

各事業部のやり取りはSlackのオープンチャンネルで公開。対面でのMTG内容も議事録にまとめSlackに公開しています。経営陣の意思決... Show more

Flat organization

グラムには、事業部長やマネージャーは基本的には存在しません。 経営陣かメンバーのみ。 また経営陣が言ったからといって、意見が通るわけ... Show more

Eliminates unnecessary meetings

社の方針に基づいた成果を出すことを最優先とし、手段を選定しています。よって、無駄な会議や稟議は存在しなくなると考えています。

Highlighted posts

Basic info
Looking for 新規事業開発・事業推進
Job type Mid-career
Company info
Founder 小出悠人
Founded on June, 2012
Headcount 30 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F

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