『新しい価値を生み出し文化を創る』が私達のミッション。 42棟2,300室を展開するコミュニティ型住宅「ソーシャルアパートメント」を主軸としながら、レストランやカフェ、ランドリー、ライフスタイルホテルやコワーキングなど「人が集まる場づくり」を全国に展開しています。 ホテル事業では、交流型ホテルというスタイルを提案し「Meet Local, Feel Global」をコンセプトに、旅行者には地元のヒト・モノに触れる体験を、地元の人には多くの旅行者との交流を通して世界を常に身近に感じられる機会をご提供しています。 『HOTEL GRAPHY』 （https://www.hotel-graphy.com/） ホステルの雰囲気を体験できるホステルホテル 『ESTINATE HOTEL』 （https://estinate.com/） 旅先の1泊目で様々な現地情報に出会える 『UNWIND HOTEL&BAR』 （https://www.hotel-unwind.com） ユニークなテーマで世界観を演出するブティックホテル 『THE MILLENNIALS』 （https://www.themillennials.jp/） 「未来が見える宿泊体験」がコンセプトのポッド型ホテル 私達はこのように生み出したアイデアを、企画や単発のプロジェクトのみで終わらせず、長期間に渡り運営を行い、新しい価値観やライフスタイルとして根付かせていこうとしています。

情報社会の発展やSNSの登場などによって、ネット上であれば誰とも繋がることができ、情報もいくらでも手に入るようになりました。一方で、リアルなコミュニケーションの場が失われてしまっていないでしょうか。 私達は『オフライン』での体験を大切にし、『SNSのようなリアルの場』を創ることで、ミッションを実現しようとしています。 ミレニアル世代が持つオンライン・オフラインを使い分ける価値観。この価値観を持つからこそ大切にできる、オフラインならではの体験が起こる場を提供しています。ソーシャルアパートメントでは住人同士が、ホテルではそこで暮らす人と宿泊者が、カフェでは近隣の人同士が。それぞれ集い交流するといった価値を提供することで新しいライフスタイルを提案しています。

目指すのは『ブランド』ではなく『文化』。 新しい文化を創り出す為には、既存の概念や業界の慣習にとらわれずに考え、行動することが必要です。 『多様性』を受け入れ、『合理的』に、そして『自由』に物事を考える。 ミレニアル世代の私達だからこそ持っている価値観を最大限に活かした働き方をしています。 様々な事業を展開している会社ですが、事業部は問わず、年齢や経験に関係なく意欲と適性に応じて様々な仕事をお任せしていきます。 ホテル事業でも様々なバックグラウンドを持ったスタッフがそれぞれのスタイルでホスピタリティを発揮し活躍しています。既成概念にとらわれず、会社やホテルが大事にする世界観と自身のホスピタリティマインドをミックスさせてマニュアルのないあなた自身のホスピタリティを発揮してできます。

都市における非日常シーンをリードしていくライフスタイル発信の場を具現化していくためには様々なクリエイティブ要素が重要です。 今回募集をするのは新ブランドTHE LIVELY（https://www.the-lively.com/）の立ち上げに携わってくださる方！ THE LIVELYは、遊びと自由に溢れたモダンデザイン、多様なジャンルのグラフィックアート、テクノロジーを活用したゲストサービス、DJによるライブサウンドなど各方面のプロフェッショナルによるプロデュースで現代ホテルによる様々な非日常シーンを演出していきます。 ホテルを「世界中から人と情報と機会が集まる場」と再定義し、THE LIVELYをより自由で、訪れる度に新たな発見に溢れるホテルにしていくことを目指します。 博多にはまだないライフスタイルホテルを是非一緒に創りましょう！ 【具体的な仕事内容】 チェックイン／アウトをはじめとしたゲストリレーションはもちろん、イベントの企画や客室仕様・アメニティの決定、マーケティングから予約分析や予約サイトとの交渉、スタッフの採用・労務管理など、ホテル経営のほぼ全てに携わるチャンスがあります。 【求める人物像】 ・高いホスピタリティマインド、コミュニケーション能力 ・業界の慣例等に囚われず、広い視点で物事を合理的・多角的考える力のある方 これからの時代のホテルの形をつくっていくお仕事ですので業界経験は不問です。ゼロベースの思考力とアイデアに溢れた方大歓迎！ ・一緒に新しいホテルのスタイルと価値をつくってくれる方 ホテルをつくるのは、右脳と左脳どちらも使いこなす仕事です。マーケティング、デザイン、イベント企画のようなクリエイティブな仕事も、予約分析のような数字を使う仕事もどちらもあります。 ・主体性と責任を持った行動を取れる方 責任も裁量も与えられる仕事です。若いうちからスモールマネジメントの経験を得たい方にはうってつけのポジションです。 ・チームワークを大切にできる人 もちろんチームをリードする立場になるため、チームワークは重要です。 ・英語ができる方（目安：TOEIC 700点以上） グローバルエージェンツがつくるホテルは、インバウンド比率がとても高いので、英語は必須の能力になります。