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人にしかできないことを最大化するHRTechを作るUXデザイナー募集!

UXデザイナー

on 2019-02-21

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人にしかできないことを最大化するHRTechを作るUXデザイナー募集!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

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Ryota Kodaira

株式会社SCOUTER 開発責任者 1人目のエンジニアとしてジョインし、SCOUTERの開発・エンジニア組織を発足する。サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、SCOUTERでは企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。

Daisuke Ueki

株式会社SCOUTER 事業責任者 東証一部上場の人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、創業フェーズのSCOUTERに参画。セールスチームの立ち上げを経て新規事業部へと異動し、現在はSARDINEの事業責任者を担う。

株式会社ROXX's members

株式会社SCOUTER 開発責任者 1人目のエンジニアとしてジョインし、SCOUTERの開発・エンジニア組織を発足する。サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、SCOUTERでは企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。

What we do

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​) ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/) 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月) ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)
2022年5月に東新宿にオフィス移転
2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
【VALUE】ROCK / BAND / SHOW
【MISSION】時代の転換点を創る

What we do

2022年5月に東新宿にオフィス移転

2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​) ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/) 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月) ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)

Why we do

【VALUE】ROCK / BAND / SHOW

【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】  私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】  一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。  そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

【募集背景】 今までプロダクトのPMFに集中し、プロダクト開発を行ってきました。 その結果事業におけるユーザの解決するべき課題が明確になり、最速でそのニーズを解消するためにはその課題を正しく咀嚼し、適切なユーザ体験を与えられるようなデザインを作っていく必要があるという課題を認識するようになりました。 現状はフルスタックのエンジニア、UIのデザイナーがいるのですが、ユーザ体験の設計に関してはプロダクトオーナーが手探りで行っている状況であり、そこにおける体系的なアプローチや実装をしていただける方を募集します。なおグラフィックデザインやキャラクターデザイン等のスキルは求めません。 【業務内容】 ・転職エージェントや転職者、求人企業、管理者それぞれの課題の発見・解決 ・ユーザの体験設計 ・ユーザヒアリング ・プロトタイピングを含めた情報設計 ・UXデザインの方針、定着 【仕事のやりがい】 ◆プロダクトを作れば伸びる状態 人材紹介を行うには厚生労働省が発行する免許が必要なのですが、そちらの新規取得の60%が弊社サービスを利用している状況です。 参考: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000018129.html エージェント事業はマッチングビジネスであるため、 現状の求人DBだけではなく、求職者側のDBを作ることによって、彼らが契約しない理由がなくなるという状況です。 大きな課題は明確化されているため、そこをいかに最短で正しい体験を提供できるかが鍵となっており、UXデザインの力によってそれが解決できると思っております。 ◆ユーザとの距離が近い agent bankの顧客は毎日アプリケーションを使っており、CSは6人体制で常に顧客とコミュニケーションを取っております。 顧客にとってこのプロダクトは生命線であることがおおく、プロダクト改善に対して協力的な方が多いです。 CSを通じてユーザーとのアポイントを即日〜1週間以内に取れることで高速なPDCAを回すことができます。 ◆ いかに解約させないかが課題 サブスクモデルでの事業であるため、KPIは解約率となります。 解約する理由はいくつかありますが、大きくあるのはプロダクトへの満足度であり、UXによる影響が非常に大きく効果がわかりやすいものとなっております。 ◆ 人の介在価値を最大化するプロダクトを作っている 弊社のビジョンは「人を想い社会に問う」というものです。ほとんどのHRTechはAIの力で人を介在させないようにしていますが、弊社は真逆のアプローチで「あえて人を介在させること」で「人でないとできないこと」を最大化するようなプロダクトを作っています。 SCOUTERは転職者に近い人が紹介することで潜在層のアプローチができるようになる agent bankはエージェントが転職者に向き合い、今までなかったキャリアを提供する back checkは候補者を客観的に評価する人を入れることで選考のミスマッチをへらす 上記のようなプロダクトを年1ペースで作っており、これからも事業ポートフォリオを増やしていく戦略を取っていくので、「人でないとできないこと」を価値としたプロダクトを作っていきます。 そのため、プロダクトの特性上、普通のアプリケーションより利用するユーザの種類が多くなりがちになるため、コミュニケーションが複雑になります。 そこをUXデザインの力で整備し、なめらかな体験を作っていきたいと思っています。 ◆必須要件 ・WEBサービス開発においてUI/UXデザイナーとしての経験 ・デザインのアウトプットをロジカルに言語化することができる ・開発メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる ・言われるがままデザインするのではなく、本質的な価値に立ち返ることができる。 ◆歓迎要件 ・プロダクト全体の設計に関わったことがある/責任を持ったことがある ・ディレクションやプロジェクトマネジメントに強みがある ・フロントエンドの開発経験 ◆求める人物像 ・根拠をもったロジカルなデザインにこだわれる方 ・常に新しいトレンドや情報を収集するのが好きな方 ・他チームとも円滑にコミュニケーションが取れる方 ・正解のない中での課題解決が好きな方
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