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当事者として起業家と一緒に事業を構築。ベンチャービルダーでHR担当を募集

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on 2019-02-21

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当事者として起業家と一緒に事業を構築。ベンチャービルダーでHR担当を募集

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Expanding business abroad
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Shuhei Morofuji

株式会社エス・エム・エス(東証一部)の創業者であり、11年間にわたり代表取締役社長として会社を東証一部上場まで牽引。同社退任後2014年より、シンガポールにてREAPRA PTE. LTD.を創業し、アジアを中心に、産業を創るために、数多くの事業を自ら立ち上げる事業グループを形成すると同時に、ベンチャーキャピタルとして投資活動もおこなう。1977年生まれ。九州大学経済学部卒業。

Jun Haranaga

ヤフー株式会社にエンジニアとして新卒第一期生として入社。その後独立し、スパーク・ラボ株式会社を設立。ハンドメイド製品のオンラインマーケットプレイス「cooboo」を運営し、GMOペパボに事業譲渡。株式会社ブラケットの取締役兼CTO、株式会社ピースオブケイクの取締役兼CTOを歴任。2013年4月にシンガポールに移住し、現在はREAPRAのCTOおよび、2015年9月よりAGRIBUDDYに参画している。1977年、兵庫県生まれ。青山学院大学理工学研究科機械工学専攻博士前期課程修了。

Yuto Kobori

新卒でレジェンダ・コーポレーションに入社し、人事のコンサルタントとして様々なクライアントに対するソリューションを提供。その後リクルートグループで日常消費領域を扱うリクルートライフスタイルに人事として入社。メディア事業からの事業変革期において事業や組織の変容を人事として携わる。現在はシンガポールをベースにして東南アジア全体に投資を行うREAPRA JAPANに入社。海外拠点(シンガポールやベトナム)を含めた自社のOrganization Developmentを担当しながら、経営陣を対象にした投資先の経営全般の支援や投資対象の発掘やビジネスデューデリジェンスも担当。

Reapra Japan's members

株式会社エス・エム・エス(東証一部)の創業者であり、11年間にわたり代表取締役社長として会社を東証一部上場まで牽引。同社退任後2014年より、シンガポールにてREAPRA PTE. LTD.を創業し、アジアを中心に、産業を創るために、数多くの事業を自ら立ち上げる事業グループを形成すると同時に、ベンチャーキャピタルとして投資活動もおこなう。1977年生まれ。九州大学経済学部卒業。

What we do

Reapraは2015年にシンガポールにて創立された産業創造・起業家の学習支援会社です。 「研究と実践を通じ、産業を創出し、社会に貢献する」をミッションとし、東南アジアと日本13カ国を中心に、自分自身を深く知り、学び続けることによって世代を跨ぐような長期で顕在化する社会課題を解決し、結果として産業を作ることができると考え、研究と実践に携わっています。
日本と東南アジアでそれぞれベンチャー投資を実施しています。
投資先企業のポートフォリオ。毎月のように新たな起業家が生まれています。
シンガポール・ベトナム・タイ・日本の各拠点が一同に介してオフサイト合宿も行います。
オフサイト合宿へ向かう際の1枚。日本・東南アジア側もシームレスに、お互いの学びを共有し合いながら日々活動しています。
ReapraグループCEO・諸藤
定期的に行われる福岡での合宿の様子

What we do

日本と東南アジアでそれぞれベンチャー投資を実施しています。

投資先企業のポートフォリオ。毎月のように新たな起業家が生まれています。

Reapraは2015年にシンガポールにて創立された産業創造・起業家の学習支援会社です。 「研究と実践を通じ、産業を創出し、社会に貢献する」をミッションとし、東南アジアと日本13カ国を中心に、自分自身を深く知り、学び続けることによって世代を跨ぐような長期で顕在化する社会課題を解決し、結果として産業を作ることができると考え、研究と実践に携わっています。

Why we do

ReapraグループCEO・諸藤

定期的に行われる福岡での合宿の様子

Reapraは世代を跨ぐほどに長い時間で顕在化する社会課題に対して、既に世の中にある事業から参入して、起業家のリーダーシップや学習力を高めながら長期で解決することを支援しています。 これを実践するためには、短期的に事業を強くするミクロな視点だけでなく、未来を展望し事業を拡大していくマクロな視点も必要になってきます。この短期・長期/マクロ・ミクロな視点を涵養していくことが必要です。 全ての内部の人材が、起業家と同様の形式で学習実践する仕組み・文化となっています。インターンも社員も、起業家も同じように実践し、その姿を曝け出し合うことで共に学び合いたいと思っています

How we do

シンガポール・ベトナム・タイ・日本の各拠点が一同に介してオフサイト合宿も行います。

オフサイト合宿へ向かう際の1枚。日本・東南アジア側もシームレスに、お互いの学びを共有し合いながら日々活動しています。

Reapraは、私たちが今後伸びゆく、次世代を跨ぐ社会課題があると考えているターゲット領域に対して、起業家が強く動機づき長期的にコミットしていくこと、自分と向き合い続けることを可能にするための方法論を、メンバー・起業家と共に試行錯誤しながら生み出し、研究と実践とサイクルを回し続けます。最終的にはReapra独自の方法論を、再現性があるものにまで一般化していくことを目指します。 Reapraでは、共に実践する仲間にIntensive Fondation Designという、自己を知りどのように自らの生きづらさを社会に適用していくか、その実践に向けてどのような自分の癖に向き合い、学び方を変えていく必要があるか、といった点を整理する探究セッションを起業家・社員・インターンに提供しています。 私たちは起業家が自ら向き合いながら、事業を作ることへのサポートを行うことで、起業家の学習変容を促し、またその道のりで私たちRearpaメンバーも共に変容し共同学習を続けていきます。

As a new team member

◆◆採用戦略から関わっていけるHR担当を募集!10年後の事業価値1,000億円を目指すために採用を最重要ミッションとしています◆◆ 当社は、第一次産業をはじめとした複雑な事業領域にて、社会に中長期的なインパクトをもたらす企業を、IT・経営面から支援する「ベンチャービルダー」です。 【仕事内容】 当社が掲げるミッション・ビジョンを実現するためのHR担当を 担当していただきます。 マーケティング的な思考で弊社の未来を作るメンバーを募集しています。 ◎具体的には…… ・マーケティング的な視点での採用戦略企画立案 ・面接などの採用実務やオペレーション構築 ・中長期的な採用計画の策定 【REAPRAが創業・投資対象とする産業領域】 私たちが支援する対象は、「中長期的な拡大が予見できる」かつ「複雑性の高い市場で単純化することなく経営に取り組む」起業家・企業です。複雑性の高い市場は、変数が多く変化のスパンも長い市場を指します。ステークホルダーの多さ、国家・政府の規制など不確定要素が大きい領域です。 <実際に支援する産業領域> 水産業、廃棄物処理、医療、メンタルヘルス、人材、ヘルスケア、農業、歯科、建設、療術、花卉、水、食・生産、不動産、体験旅行、洗車、調査など 私たちは、支援する産業領域を限定しません。あくまで複雑性の高い領域で解が出すことで市場に大きなインパクトを与え、起業家や社会に還元していきます。 【必須のご経験・スキル】 ■以下4つのうち、いずれかの経験をお持ちの方 [1]事業会社での採用 もしくは 広報経験 [2]人材紹介事業での営業(法人・個人問わず)もしくは マーケティング経験 [3]人材広告事業の営業 もしくは マーケティング経験 [4]事業会社での人事(採用領域以外)経験 ■当社Missionへの共感 ■HR分野における高い専門性および実績 ■論理的思考/構造化能力 ■双方向かつオープンなコミュニケーション能力 ■自己を批判的に内省できる能力 【歓迎するご経験・スキル】 ■ゼロイチフェーズの企業における、同様の経験 ■採用に関わるマーケティング もしくは 広報経験 ■採用戦略の立案および実行経験 ■人事制度(評価などを含む)の設計・運用・改善を行なった経験 ■労務 もしくは 法務の経験 【求める人物像】 ■経営視点で物事を捉え、行動できる方 ■事象を構造化し、本質的な課題を定義できる方 ■経営者から問題提起を引き出していくコミュニケーション能力をお持ちの方 ■当事者意識を強く持ち、自らの役割を定義し自走できる方 ■相手に対して本気で向き合える方 私たちは、今後5年で100億円・10年で1,000億円の企業価値に達し得る産業への長期投資・ハンズオン支援を目指しています。 起業家・企業のパートナーとして、起業家・企業が自律的かつ能動的に経営を行えるよう、共により良い経営を考え長期的に実践していく。それがREAPRAの支援スタイルです。 スペシャリストとしてのご経験とスキルを、ぜひREAPRAで活かしてください。気になる方は、ぜひ一度お話しできればと思います。
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