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2022年度上場目標のインバウンド事業/営業・コンサル系オープンポジション

営業系オープンポジション
Mid-career

on 2019-02-20

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2022年度上場目標のインバウンド事業/営業・コンサル系オープンポジション

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Naosuke Sugihara

佼成学園高校野球部では主将を務める。2008年慶應義塾大学経済学部卒。在学中に、国家公務員1種経済職全国14位の成績で合格。米国スタンフォード大学に留学。2010年一橋公共政策大学院公共経済コース修了。 大学院在学中に特待生として英国ウェストンミンスター大学へ留学。 一橋公共政策大学院修了後、2010年4月ドイツ証券営業本部に就職。20代で35歳以下、債券、株式営業でトップセールス、2016年上半期外貨債券営業部トップセールスになる。 2014年5月、以前より問題意識のあった英語教育事業で起業、ファンデミーキッズを設立。2016年4月外人バンクを設立。2016年7月より独立。

Satsuki Yokouchi

インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて法人向け採用コンサルタントに従事。求人メディアや転職フェア、採用管理システムなど幅広い商材を担当。 その後ソフトバンクグループのスタートアップ企業にて、ママフリーランスを束ねるWEBディレクター・プランナー職として入社。 instagram運用やインフルエンサーマーケティング、SEOコンテンツおよびWEB制作分野の幅広いジャンルを経験。 2019年2月からエムティックに入社し、人事広報からWEBマーケティングまでマルチに携わっています。

Darryl Baker

An astute problem solver with a two decade history of leading successful brand launches and interactive marketing campaigns; improving and maintaining distinctive, yet flexible, brand identities that allow for dynamic optimization in ever-changing technical fields surrounding the IoT. Creative D...

株式会社エムティック's members

佼成学園高校野球部では主将を務める。2008年慶應義塾大学経済学部卒。在学中に、国家公務員1種経済職全国14位の成績で合格。米国スタンフォード大学に留学。2010年一橋公共政策大学院公共経済コース修了。 大学院在学中に特待生として英国ウェストンミンスター大学へ留学。 一橋公共政策大学院修了後、2010年4月ドイツ証券営業本部に就職。20代で35歳以下、債券、株式営業でトップセールス、2016年上半期外貨債券営業部トップセールスになる。 2014年5月、以前より問題意識のあった英語教育事業で起業、ファンデミーキッズを設立。2016年4月外人バンクを設立。2016年7月より独立。

What we do

エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。 政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。 移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。 しかし、外国人とともに生きていくことは、 日本人にとっての『働く』とは何か?を見つめ直し 世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。 大きな可能性を秘めている外国人の採用。 エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。
代表杉原
10か国語対応のサービスです
才能豊かなエネルギッシュなチームメイトと
オフィス風景
エムティックメンバーの撮影中

What we do

代表杉原

10か国語対応のサービスです

エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。 政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。 移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。 しかし、外国人とともに生きていくことは、 日本人にとっての『働く』とは何か?を見つめ直し 世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。 大きな可能性を秘めている外国人の採用。 エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。

Why we do

オフィス風景

エムティックメンバーの撮影中

〇代表杉原よりメッセージ 僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です(講師としては採用できず現在はドバイで働いています)。 今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか?」「何か働ける方法はないの?」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。 母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。 一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人(特に発展途上国からの方)の中で決定的にあると僕は感じました。 働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。 日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。 また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

How we do

才能豊かなエネルギッシュなチームメイトと

★メンバー エムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です。 メンバーの出身エリアはカナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランス、アメリカとバラエティに富んでいます。 ※バイリンガルの方もいますが英語が不得意なメンバーも一緒に働いています。 ★どうやってきたか 創業当時は工場や物流関係のブルーカラーの派遣を中心に売り上げが伸びました。 その後、日本語・英語レベルの高い人材を含み外国人登録者は2万人を突破。 ご紹介できる業界は、ホテル業、飲食、携帯販売やコールセンター、英語教育、翻訳通訳業、WEBデザイナーなど、非常に幅広くなってきました。 企業様からも『外国人の採用をしてみたい』とお声掛けいただくことが増えてきた今、私たちと一緒に採用サポートをしてくれるメンバーを増員したいと考え、募集を行っています。 ★求める人物像 ・スピード感を持ち変化を恐れない人 ・英語や他文化を受容できる人 ・自立自走できる人 新規事業立ち上げ、インバウンド、国際事業、人材・採用支援、Techを活かしたビジネス領域でチャレンジしたい人を歓迎します。

As a new team member

営業・コンサルタント系のオープンポジション採用ページです。 一口に営業系職種と言っても様々。 新規開拓営業/既存営業/企画営業/コンサルタント/リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー/リクルーティングコンサルタント/経営コンサルタント あなたが得意とすること、これからやりたいスタイルを教えて下さい。 ■エムティックで出来ること■ 2016年設立のまだ10人弱の小さな組織です。 正直なところ、弊社求人メディアはまだまだ改良する点が多く、社内のエンジニアと営業、代表、皆で話し合い意見を出し合って日々改修しています。 大きな会社であればプロダクトは完成されていて、企画書もパンフレットも揃い、アプローチ先も決まっていて、あとはひたすら営業目標を追い続ける…ということが多いと思います。しかし、スタートアップ期の私たちはまだまだサービス「作っている途中」。リアルな0→1を経験できるのは今この瞬間だからこそです。 ■この仕事の面白み■ インバウンド事業は今後必ず拡大していく領域です。外国人を受け入れる法律も変わり、空港の国際線は拡大を続けています。この増え続ける訪日外国人のマーケットに対して、どう事業を仕掛けていくか考える、非常にスケールの大きい点は魅力でしょう。 ■今後の展望■ 今は在留外国人の「仕事探し」にフォーカスしていますが、ゆくゆくは「衣食住」「e-learning」「観光」という幅広いサービスを手掛けていく予定です。日本らしい文化と外国人を掛け合わせたビジネス、地方創生など、さまざまな角度から新規事業を立ち上げる可能性があります。 インバウンド事業に対してこれをやってみたい、人材ビジネスで何か新しいものを立ち上げたい、そんな意見をどんどんぶつけてきてください。 ■仕事の難しさ■ 営業セクションは代表を含めて3名。 それぞれが複数のタスクを持ち動いています。 必ずしも、1から10まで教育してもらえる体制ではないため、自ら計画立てて動くことが苦手な人には厳しいでしょう。 また、営業=商品販売をする、という末端の仕事だけではなく、事業戦略、営業企画、マーケティング、PR、事務など包括的な視点と知識が必要となります。 今の時点ですべて出来なくても構いませんが、自分の守備範囲を広げるために日々努力をしなければなりません。 新しいことにも臆せず挑戦し、自分でチームを作り、人を動かしていく力が求められる点はこの仕事の難しさの1つです。 ◇◇身につくこと◇◇ ・世界中145ヶ国の外国人と折衝する能力 ・1からビジネス構築をし軌道に乗せていく力 ・採用計画策定、候補者スクリーニング、面接対応、候補者の意向上げ、求人媒体の効果測定、リアルイベントの運営など包括的な人事・労務・採用知識が身につく。 ・人材総合サービス(派遣・人材紹介・求人メディア)として人材サービスを網羅できる ・語学力が伸ばせる(社内の公用語が英語と日本語) ◇◇こんな経験はありませんか?◇◇ ・企業のキーマン向けの営業をしたことがある ・高単価/無形商材の営業をしていた ・留学経験を活かしたい/グローバルな環境で働きたい ・インバウンド事業に興味がある ・企業の採用計画を立て実行した経験がある ・自らWEBプロダクトをつくり日本に広めたい ・意思決定が早く裁量権のある環境でチャレンジしたい ・組織作りに興味がある ・求人広告営業、人材紹介、人材派遣の何かしらに携わったことがある ・WEB商材を扱った経験がある ・人の人生にインパクト、感動を与える仕事がしたい ・広告代理店で企画営業やディレクター経験がある なにか1つでも気になることがあれば、 お気軽にご連絡ください! 逆に「こういう経験は活かせますか?」 というお問合せも歓迎します。
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