Mujinは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。 従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。 Mujinはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。

今日本では、1日に2000人以上ずつ労働人口が減っていると言われています。一方で、EC（Eコマース）は急速に伸びており、物流業界では労働力不足が深刻化しています。 みなさんが普段オンラインでモノを注文すると、倉庫から注文に合わせてモノを取り出し、箱に詰めて出荷するという工程が生じます。一見簡単にロボットで実現できそうなこの作業。しかし実際のところ、技術的にはとても難しく、物流倉庫に訪れてみると、人の手によって行われている作業がほとんどです。 これを可能にしたのがMujinであり、今後も労働力不足という社会問題に対して、「人がやるには過酷な仕事」や「単純な作業」のロボットによる自動化を進めていきます。

世界中から集まった個性豊かなメンバーと、事業に対する情熱がMujinの成長を支えています！ Mujinは、UCバークレーを主席で卒業し、カーネギーメロン大学で博士号を取得したRosenと、イスカル社のトップ営業であったIsseiの2人で設立されました。 そんな“尖った”経歴の創業者2人のもとに、様々なキャリア、年代、国籍（現在、18カ国)のトップ人材が世界中から集まって、Mujinをさらに成長させています。 急成長中のベンチャー企業なので、裁量権をもって仕事を進めることができますが、同時に、解のわからない問題に直面し、大変なこともたくさんあります。それでもメンバーが情熱をもって仕事に没頭しているのは、『ソフトウェアの力で製造業・物流の世界を変える』という壮大なミッションに共感し、その実現に対して本気で取り組んでいるからです。

急成長するMUJINの更なる成長を担う優秀な仲間を世界中から集めるべく、採用チームのマネージャーとして戦略的な採用活動をリードして頂くポジションです。 極めて高い採用基準、従業員の半数以上が外国人というインターナショナルな組織、毎年会社規模が倍速成長中、と採用に携わる上で非常にチャレンジングな環境ですが、国内外の世界ランキング上位大学やハイクラス人材を相手に裁量を持って採用活動を展開していくことができる、非常に面白い仕事です。 革新的ロボットAI技術を武器に急成長する当社の核となっているのは「人」であり、当社のビジョンに共鳴する優秀な人材をattractする採用部のファンクションは極めて重要です。採用を通じて、当社を向こう200年世界にインパクトを与え続ける世界の企業に発展させる仕事を手掛けたい方や、労働人口減少、労働需要増加による人手不足などの、日本・世界が抱える社会的問題の解決に貢献したい志をお持ちの方と出会えるのを楽しみにしています。 ・事業計画に基づき採用戦略の策定、実行、及びPDCA管理 ・社内の採用部署と採用人材スペックの確認 – 各ポジションの候補者選定 –面接設定 – 採用までの一連の業務 ・長期的な候補者インフローの最適化、ダイレクトリクルーティング推進のための企画立案及び実行 ・採用を成功に導く為の分析及び採用手法や管理運用方法の継続的改善 ・採用業務の効率化のための、ワークフローやツールの構築 ・QS世界大学ランキング上位校などの有力採用プールへの戦略的営業活動とリレーション構築（国内及び海外） ・採用イベントの企画と実行（国内及び海外） ・面接力と採用力向上のため、社内の面接官へのトレーニングの企画立案と実施 ・人材紹介会社や採用関連サービス会社との折衝、リレーション構築 ・ホームページやSNS、ノベルティなどを利用した、採用ブランディング業務 ・採用チームのマネジメント 【必須スキル】 ・事業会社での採用業務の経験もしくは人材紹介会社でのコンサルタント経験 ・経営陣を巻き込み、動かしながらプロジェクトを推進していく能力 ・採用戦略の立案及び分析能力 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・マーケティングや広報領域での経験 ・マネジメント経験 ・ネイティブレベルの英語力 ・製造業系もしくはIT系人材の採用業務の知見 ・採用以外の人事業務の経験