エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。 政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。 移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。 しかし、外国人とともに生きていくことは、 日本人にとっての『働く』とは何か？を見つめ直し 世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。 大きな可能性を秘めている外国人の採用。 エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。

〇代表杉原よりメッセージ 僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です（講師としては採用できず現在はドバイで働いています）。 今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか？」「何か働ける方法はないの？」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。 母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。 一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人（特に発展途上国からの方）の中で決定的にあると僕は感じました。 働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。 日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。 また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

★メンバー エムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です。 メンバーの出身エリアはカナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランス、アメリカとバラエティに富んでいます。 ※バイリンガルの方もいますが英語が不得意なメンバーも一緒に働いています。 ★どうやってきたか 創業当時は工場や物流関係のブルーカラーの派遣を中心に売り上げが伸びました。 その後、日本語・英語レベルの高い人材を含み外国人登録者は2万人を突破。 ご紹介できる業界は、ホテル業、飲食、携帯販売やコールセンター、英語教育、翻訳通訳業、WEBデザイナーなど、非常に幅広くなってきました。 企業様からも『外国人の採用をしてみたい』とお声掛けいただくことが増えてきた今、私たちと一緒に採用サポートをしてくれるメンバーを増員したいと考え、募集を行っています。 ★求める人物像 ・スピード感を持ち変化を恐れない人 ・英語や他文化を受容できる人 ・自立自走できる人 新規事業立ち上げ、インバウンド、国際事業、人材・採用支援、Techを活かしたビジネス領域でチャレンジしたい人を歓迎します。

海外と日本の架け橋となり、本気でinternationalな日本を創りたいと思う方を募集しています。 現在、代表を除くと営業メンバーは2名です。 MTICのコアメンバーとして、大きく事業を動かせるポジションで営業職を募集しています。 ◇◇key word◇◇ ●グローバル人材×ベンチャー ●新規人材サービスの営業戦略立案と実施 ●HR Tech　 ●外国人人材に特化した人材サービス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇message◇◇ はじめまして。Wantedlyを担当している横内です。 私は大手人材会社で企業の採用支援をする中で、「外国人や女性、シニアなど新しい雇用をもっと生み出したい」と考えMTICに入社しました。 MTICは日本人が3名、外国人が4名（2月末にあと2名増員し9名になる予定）の組織で、社内公用語は英語と日本語をmixしています。 ●営業職について 大手企業であれば、既に出来上がったサービスをいかに効率よく拡販するかに重きが置かれると思います。しかしMTICはまだまだ自社サービスを創り育てるフェーズです。 まっさらな状態から営業戦略をdisccussionしてサービスをつくり、販路を考え、トライ＆エラーを繰り返していく環境は、ベンチャーならではと感じています。 1つのことを掘り下げたい方にとっては、あまり合わない環境かもしれません。どちらかというと、素直に、好奇心を持ってどんどん自ら開拓していくタイプの方がMTIC cultureに合うと思っています。 また、自分の行動を数値化し「この行動は会社にどのくらいの利益を生むのか？」を常に考え、データを元にロジカルに語れる力も必要になってきます。 少し固い説明になってしまいましたが、 社内は非常に活気があり、とてもオープンな雰囲気です。 決して、新卒のワイワイガヤガヤな雰囲気ではありません。 1つでもご自身の経験と重なる部分があれば、 ぜひオフィスでカジュアルにお話しましょう！ お待ちしています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇歓迎条件◇◇ ・経営コンサルタント ・企業の経営者向けの営業経験者 ・IT WEB、不動産、人材など無形商材営業の経験者 ・マネジメント経験者 ◇◇求めるスキル、人柄◇◇ ・素直さ、誠実さ ・自分で立てたKPIを追っていける方 ・転職経験がある方もしくは1社で3年以上勤め、困難を乗り越えた経験を語れる方 ・1人＜チーム戦 ・自頭の良さ ・人を巻き込める力 ・基本的な企画書作成などのPCスキル ◇◇Our service◇◇ ・外国人特化の人材派遣・職業紹介「外人バンク」（https://gaijinbank.com/） ・外国人のための仕事紹介サイト「オールジョブスジャパン」（http://jobsjapan.net/） ◇◇Culture◇◇ ・国籍、性別、年齢問わずお互いを尊重しあうカルチャー ・言われたことはスピーディにやる。言われなくても自分でどんどんやる。分からなかったらすぐ全員でフラットなコミュニケーションをとる。 ・テックの力を用いて、少数精鋭で利益最大化を目指す ・まだ人数が少ないので、lunchは皆で一緒のことが多いです♪