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ごめんなさい。99%のエンジニアのみなさま、人生間違えてます。

転職失敗したくないエンジニア
Mid-career

on 2019-01-28

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ごめんなさい。99%のエンジニアのみなさま、人生間違えてます。

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Shuuhei Fujiwara

【 オレオレ新卒エンジニア 】 早稲田の教育学部 英語英文学科を卒業し、 なぜかエンジニアとして入社。 「自分がやりたいことをやりたい」と 大手SIerを蹴り当社へ。いきなりGO言語のプロジェクトに 参画を決める。コンサルタントとしての教育も受けつつ猛烈修行中。

Satoshi Tonouchi

【 ノン・プライド・マン 】 大学では公共選択論のゼミに所属し、 「介護分野において正規雇用を増やすとGDPが何%増えるか」 など、非常に小難しい研究論文を 作成していたが、突然プログラマーとして 新卒で情報戦略テクノロジーに入社する。 訳あってカツラを装着しているが 人前で帽子のように脱いで見せるなど カッコつけ欲・余計なプライドなどがまるでない。 その性格を武器に人からの指摘をどんどん吸収し、 当社最年少ITアーキテクトを目指す。

Tomohiro Nishizaki

【 まっすぐすぎて曲がって見える男 】   インターネットを通して世界中の人々を幸せにすることが 夢のHAPPYエンジニア。   前職では金融系システム開発を担当。 クライアントに直球で「こうしたほうが」 「ではこうしてみませんか」と提案・議論していたところ いつの間にか基本設計のリーダーを任された経験があり クライアントと話しながら詰めていく仕事の楽しさを知る。 「もっと上流の仕事がしたい!」がISTへの転職理由。   ノリで「甲子園までチャリで行くか」という話になり、 即実行。先輩と野宿しながら大阪まで行ったこともある。

Tomonori Okanoya

株式会社情報戦略テクノロジー's members

【 オレオレ新卒エンジニア 】 早稲田の教育学部 英語英文学科を卒業し、 なぜかエンジニアとして入社。 「自分がやりたいことをやりたい」と 大手SIerを蹴り当社へ。いきなりGO言語のプロジェクトに 参画を決める。コンサルタントとしての教育も受けつつ猛烈修行中。

What we do

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。
年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

What we do

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

Why we do

エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。

年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

How we do

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

As a new team member

      「元請け」という言葉、 知らなかったら 絶対に読んでほしいんです。     *     エンドユーザー ↓ 元請け企業 (要件定義) ↓ 二次請け企業 (基本・詳細設計+プロジェクト管理) ↓ 三次請け以下の企業(プログラミング以下の工程)     *     エンドユーザーと 直接やりとりして、 上流工程(要件定義)をしているのが 「元請け」企業です。 一次請け企業・プライム案件企業などとも 言います。       *     約2万社あると言われている SI業界の中で、 この「元請け企業」は   1%未満   しか存在しません。     *     つまり、 1%未満の企業に入ってない 99%のエンジニアさんは 上流工程に携わる機会が ほぼない ということです。     *     このことを知ってる エンジニアさんが あまりおりません。     *     ” 一次請け97% ” などと書かれている 会社パンフをよく見ます。   でもそれ、 実は ” 二次請けだった ” というケースがよくあります。     *     メーカー企業との契約を元請と謳っている。 要するに「二次請」 ということだったり、   *     あるエンドユーザーから 独立した人が立ち上げたSIerで、   そのエンドユーザーから 直接もらう案件が一部あるだけだったり。     *     純粋に 元請け(プライム案件)企業 というのは、   本当に1%未満しか存在せず、   多くのエンジニアさんは そのことを知らず   99%の下請け企業に 入社してしまっています。     *     上流に携われないということは   ◎ 収入が低い ◎ 言われたモノを作る事しかできない ◎ 仕事をコントロールする権利がないので   高残業をひたすら我慢するしかない   ということで、この状態では 35歳限界説もうなずけます。     *     僕らはそんな SI業界の悪循環を 改善するために産まれた会社です。   元請け案件専門で獲得する 営業部隊を整え、   クライアントと直で 効率よく仕事をすることで 高待遇・低稼働を実現し続け   「あ、こういう風に仕事すれば 炎上なんておきないんだ」   というモデルとなることで エンジニアの市場価値も上げていきたい と考えています。         99%のエンジニアのみなさま。 1%の場所から 一緒に業界全体を変えていくために 僕らに力を貸してくれませんか。            【 仕事内容 】 上流工程(要件定義・設計)~開発・保守・運用まで 一気通貫でお任せ。 すべてクライアントと直になります。 (おそらく聞いたことある大手のみ) ◎プロジェクトは、あなたの将来像を徹底考慮してアサイン◎ なぜなら僕らの目的は、SIビジネスで利益を得ることではなく 強いエンジニアをどんどん育成し業界を変えることにあるためです。 【 欲しい経験 】 オープン系・Web系 開発(実装)経験を1年以上お持ちの方           
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