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Mid-career
DevOps Engineer
on 2019-01-25 472 views

おしゃれなみなとみらいで働きたいDBエンジニア募集!

株式会社ノジマ

株式会社ノジマ members View more

  • 株式会社ノジマインフォテック 育成・採用チーム
    1993年長野県生まれ。

    2014年株式会社ノジマのシステム部に新卒入社。入社後は、株式会社ノジマの自社アプリ「ノジマアプリ」の開発・運用を担当。

    2019年より、開発と兼任で新規立ち上げの育成・採用チームを担当。
    全く経験がない分野の担当なので、日々手探りですがこんなこと担当できるのはまたとない機会!!成長できるようにチャレンジしています!

    サッカーとマンガが好きです!

What we do

  • 量販店以外にもさまざまな事業に取り組んでいます。

ノジマのITシステム部では、店舗にご来店されるお客様や、社内で働く従業員向けのシステム開発。さらに、社内システムの運用や店舗、本部のITインフラの整備などを行っております。

特徴は『自前主義』
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
他社ではアウトソースが当たり前のことであっても、ノジマでは自社の社員が担っています。
目的は「社員の成長」と「会社の成長」で、そのひとつが『システム事業』です!

 \\システム専門職 積極採用!//
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今年度から採用フローを一新。
みなさんからは会社のことが、私たちからはみなさんのことが。
お互いのことをしっかり理解した上で入社できるような採用フローになっています!

■入社後、このようなことに関わってもらいます!

Webエンジニアとして…
→世の中で主流になりつつある、PythonでWebアプリケーション作成

インフラエンジニアとして…
→ネットワーク、システム構成の計画から導入まで

データエンジニアとして…
→各部署からの依頼に応じて、データを集計。販売戦略の分析に

プロジェクト推進担当として…
→ベンダーと共同でPOSやタブレット端末の要件設計から導入まで

Why we do

世の中は、不必要な「作業」であふれています。

例えば、以下のようなケースをみたことはないでしょうか。

パソコンで画面から画面へ数値をコピペするだけの作業。

会員登録の度に名前と住所を申込書に書いて、その後でPCにも打ち込む作業。

倉庫で伝票を持って商品を探しながら歩く作業。

何十行もあるテストケースを一つ一つ漏れなくチェックしていく作業。

そして、一つでもミスがあるとお客様に迷惑がかかってしまう作業もあります。

システムに人が働かされている様な「作業」を一つでも減らし、クリエイティブな価値を生み出す事のみに多くの人が取り組めるような世界を作りたい。

そして、お客様にもっと喜んでいただけるサービスを作りたい
と考えて、日々の業務を行っております。

How we do

部署の人数は60名弱となっており、4割がエンジニア/ 開発者、残りがプロジェクト推進担当やオペレーション担当です。

社員は男性60%、女性が40%と女性が多い職場です。

平均年齢は33歳でまだまだ若く、平均残業時間が11時間と短いことも特徴です。

弊社のカルチャーとしては、「自前主義」と「前例を疑う事」を徹底して行い、失敗することを恐れずに新しいチャレンジをしています。

この業務はなぜ行っているのか?
この仕組みはなぜこのような形になっているのか?
なぜこのサービスを利用しているのか?
について、根本から考え直して、利用する人にとっての本当の理由/ユーザーペインを発見していくことが重要です。

そうすることで、目的を達成するために必要な部分にフォーカスした効果的なシステムを短期間で開発することが出来る様になります。

■ノジマの『SE』はここが違う!

SEにありがちな…
「他社出向」「転勤」「深夜残業」はありません!
⇒先輩や同期と共に横浜本社勤務です!
 残業時間も月平均10時間以下。
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『自前主義』のノジマだからこそ、
活躍の幅は大きく広がっています!

▼このような方もぜひお越しください♪
・文系の方
・システムの勉強に自信がない方
・興味はあるけどSEの仕事を全然知らない方、、、

→大丈夫です!

・新しい事、大変な事にも、前向きに挑戦出来る!
・コツコツ継続して、質をあげられる!
・仕事を楽しんでできる!

技術がなくてもこういったことに自信がある方は、
当社社員が安心して働ける環境のもと自信をもって一から育て上げます。

少しでもご興味いただけたら、まずはご応募ください!

お会いできることを楽しみにしています。

As a new team member

■背景:
TVCMもスタートしたノジマグループは、店舗およびお客様のニーズが急拡大しております。その中で、システムをより安定的かつ効果的に拡大していくために、インフラエンジニアを募集致します。

■業務内容:
・データベースのマネジメント/チューニング
・データ分析、データ抽出
・上記に関連するトラブルシューティング
など、ご経歴に応じて、業務に携わっていただきます。

■募集条件:
・SQLデータベースのマネジメント、チューニング、改善の経験のある方(2年以上)
・トラブルシューティング/運用保守の経験(2年以上)

■歓迎条件:
・フットワーク軽く、ユーザーのためにサポートする業務に携わっていた方
・1つの課題解決のために、とことん課題を突き詰めたことがある方

■こんな方と仕事がしたい:
・ユーザーの課題をヒアリングし、能動的に問題解決へと導いた経験がある方
・顧客課題の解決にコミットする意識が高い方
・大規模なサービスを改善したい!という思いをお持ちの方
・素直で前向きに学習したり、改善するマインドセットのある方

■技術研修
・ノジマ店舗の業務・販売研修
・AI技術者研修(株式会社システムシェアード)
・データサイエンス研修(日立インフォメーションアカデミー)
・海外視察・研修(実績:アメリカ、中国、スペイン)
・クラウドベンダー技術研修

■福利厚生

株式会社ノジマインフォテックの代表的な福利厚生をご紹介します。

「社員旅行」
毎年1月に3~5泊で、実施しています。(従業員は費用補助あり)
今までの旅行先は、ハワイ、グアム、バリ、シンガポール、沖縄など従業員の1年間の労をねぎらい、また新たな年を力を合わせてがんばろう!という、社長の想いのこめられた恒例行事となっています。普段直接関わる機会の少ない他部署の人や店舗の違う同期など、様々な人と交流できる機会ですので、良い仕事にもつながります。

「産休/育休制度」

企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることが大切と考え、健やかに、安心して長く勤められる会社を目指して、働きやすい環境を整えています。
中でも「産休/育休制度」には力を入れており、「子どもができても長く勤めたい。」「男性に負けず活躍したい!」そんな想いを私たちは大歓迎します。

一般法令で定められた産休・育休制度のほか、心身ともに負担の大きくなる産前に休業がとれるしくみや、産後の短時間勤務利用可能期間を延長したりなど、現場の声を活かして独自のものも制定。結果として育児休暇取得後の復職率は100%。旦那さんの急な転勤等、やむを得ない個人の事情を除き全員が復職しています。戻る場所がない、子育てしながらの勤務が職場上難しい等で復帰できないというケースはありません。時短勤務制度の利用例も多く、温かく迎え入れる環境があり、働くママを応援しています。

「ストックオプション制度(ノジマ)」
「従業員持株会制度(ノジマ)」

将来の生活に備えて若いうちから資産形成をしておきたいという人は多くいるのではないでしょうか。弊社では少額の投資から始められる「従業員持株会制度」や、あらかじめ決められた価格で自社株を購入することができる「ストックオプション制度」があります。こちらの制度は親会社で、東証一部に上場している株式会社ノジマの株を買うことができます。

「関東ITソフトウェア健康保険組合 加盟企業」

健康づくりや疾病予防のための保健事業、また付加給付など独自の事業を積極的に実施している「関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)」に加盟している企業です。付加給付金制度や全国各地にある宿泊施設の利用補助などをメリットが受けられます。

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Company info
株式会社ノジマ
  • Founded on 1959/04
  • 7055 members
  • Expanding business abroad /
  • 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番地5 クイーンズタワーC棟13階
  • おしゃれなみなとみらいで働きたいDBエンジニア募集!
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