株式会社グローバルパワーは 【日本に住む日本語が堪能な外国人人材の派遣・紹介サービス事業】を展開し実績10年以上となる外国人人材サービスのリーディングカンパニーです。 世界で一番幸せな外国人雇用を実現すべく【外国人採用をして事業を伸ばしたい企業】と【転職をしてキャリアアップをしたい外国人の方々】を真心こめてお繋ぎすることをミッションとしています。 会社HPはこちらです！ http://globalpower.co.jp/ ◇◆【外国人×仕事に特化したサービスを展開！】◇◆ ・日本在住外国人の中途採用支援（紹介・派遣） ・インバウンド支援（多言語インフォメーション請負） ・外国人の為の就職情報サイト NINJA（https://nextinjapan.com/）の運営 ・外国人雇用とマネジメントがわかるグローバルユニバーシテイの運営 ・外国人アルバイトの採用 カタコトバイトの運営 ・教育研修サービス（外国人向け・日本人向け） ◇◆【外国人に圧倒的知名度を誇るNINJAを運営！】◇◆ 日本在住外国人の方々に圧倒的な知名度を誇る外国人就職情報サイトNINJA（https://nextinjapan.com/）を運営し、現在【134ヶ国・約4万人】もの外国人の方々の会員登録を頂いています。多くの人材エージェントが他社の求人媒体やデータベースを活用して求職者を確保していますが、当社はNINJAという独自のデータベースを保有していることが強みです！ ◇◆【外国人人材サービスにて3冠を獲得！】◇◆ 2018年5月に、人材サービスにおいて下記の3冠を獲得致しました。 ・外国人向け 就職・転職支援サービス 利用満足度NO.1 ・外国人が選ぶ 親切・丁寧な紹介会社NO.1 ・外国人が選ぶ 外国人向け求人サイト求人数NO.1 　（2018年5月 ゼネラルリサーチ調べ） これに満足せず、まだまだサービスの質を向上させ、より親切丁寧に、そしてより多くの選択肢がご提案できるように鋭意努力中です！外国人人材サービスの数と質において圧倒的No1になるべく日々邁進しています！ ◇◆【社長は政策提言を行う外国人雇用協議会理事！】◇◆ 当社の代表は、現内閣官房参与である堺屋 太一氏、A.T.カーニー日本法人会長である梅澤 高明 氏が会長である一般社団法人 外国人雇用協議会 （http://jaefn.or.jp/）の発起人であり理事でもあります。ニトリホールディングスなどの業界をリードする各業界の企業と一丸となり、よりよい日本社会を作るべく活動をしております！ ◇◆【数々のメディア進出！】◇◆ TV「ガイアの夜明け」、TV「ワールドビジネスサテライト」、NHK、日経新聞、日経ビジネスなど数々のメディアに取材をされております！ ★2018.11.9 日本経済新聞 地域経済面に北洋銀行様との取り組みが掲載されました https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37538630Y8A101C1L41000/ ★2018.11.2 YAHOO!ニュースに弊社代表 竹内の記事が掲載されました 「日本で働く外国人は足りない」入管法改正も物議… 外国人雇用協議会理事が語る外国人労働者の現状 https://news.yahoo.co.jp/byline/shinmukoeng/20181102-00102520/ ★2018.10.17 弊社代表 竹内のインタビューが掲載されました 外国人材受け入れをもっと 法の壁に風穴開けた就職支援会社社長の執念 http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1810/17/news110.html

◆◇【なぜ外国人専門なのか？】◆◇ それは「日本の未来を少しでも明るくしたいから」です。青臭いことを言っているかもしれませんが、この気持ちを本気で貫いて、それがビジネスで出来るのであれば最高だと思いませんか？ 私たちが外国人に特化している理由は、以下4つのポイントがあります。 1【人口的観点】 日本は世界で最も少子高齢化が進んでいて、2060年には人口9,000万人を割り込み、生産年齢人口割合は2013年の62.1%から50.9％にまで低下すると推計されています。 労働力の減少を補う方法は何通りかありますが、年齢バランスまで変えられるのは外国人を活用することしかないと考えています。 2【観光立国】 政府は、2020年訪日外客数2,000万人を目標に掲げていましたが、2015年には1,973万人超と大幅な前倒し達成ペースで増加しています。また、訪日外国人消費額も2015年には3.4兆円を超過するなど、とてつもない経済効果をもたらしています。 人口が減少し、消費が冷え込んでいく中、日本の観光GDPを増やすことは大変な意義があり、それには「おもてなし人材」としての外国人の力が不可欠と考えています。 3【地方創生】 東京一極集中と言われるように、少子高齢化は特に地方都市で顕著です。地方都市は人口減少や雇用の喪失は、重大な社会的課題と言われています。 地方活性化のためには人口増加が不可欠です。人口増加のためには雇用創出が必須です。そして地方で納税し消費をしなくてはなりません。 雇用を生み出し、そこに定着する人を増やしていく。そしてそれをUターンに依存するのではなく、外国人にも門戸を広げていった方がよいのではないかと考えています。 4【グローバル化】 人口減少に伴い、日本市場は縮小しています。日本企業は成長のために海外展開をしていく必要があります。海外展開の際、展開先の国を母国としたメンバーを活用していくことの方が合理的です。また、TPPが大筋合意になり一層グローバル化が進んでいくことが予想されます。日本が世界で戦うには、多様な人材構成の多彩なチームであることが重要だと考えています。 以上の4つが、私たちが外国人に特化している理由であり、日本が直面している社会的課題です。 ◆◇【世界のひとと企業を繋ぐ！】◆◇ 日本の在留外国人数は【194ヵ国・263万人】です。これだけ社会的課題に直面し、さらには大きな地震も頻発する日本に、日本でしか使えない日本語を学び、税金を納めて住んでいます。日本に住んでいる外国人には、日本が大好きで日本にずっと住んでいたい！という人も少なくありません。 これだけ多くの外国人の方に住んでいただいているのであれば、もっともっと活躍していただきたい！と思うのです。 だからこそ私たちは 【日本で活躍したいと考える外国人】と 【多様な人材を活用したいと考える企業】をつないでいきます。 外国人一人ひとりの雇用を生み出すことが、日本の未来を少しずつでも明るくしていると信じています。 それが、私たちが外国人専門の人材派遣・人材紹介をやっている理由であり、私たちの存在意義です。 ◆◇【グローバルパワーが目指すもの】◆◇ まずは2020年までに外国人専門人材会社としての圧倒的な地位を確立します。 そして、日本が好きで、日本でしか使えない日本語を学んで、日本に住んでくれている優秀な外国人と、外国人雇用ニーズのある企業を繋ぐ、日本最大のプラットフォームを構築していきます！

◇◆【社風】◆◇ 早くから裁量を持って仕事ができます！ その分、自ら考え、自ら積極的に行動をし、ポジティブに周囲を巻き込み変化を楽しんでいく姿勢が求められます。 何事にもポジティブ思考が出来、多様な人とのコミュニケーションを楽しめる！そんな方が活き活きと出来る会社です。 ◇◆【雰囲気】◆◇ 20代～80代の男女、少数精鋭チームで活動しています。子育て真っ盛りのママ達も要職にて活躍中です！ 仕事のこともプライベートなことも、オープンに話をしています。 ◇◆【メンバー】◆◇ ●社長　40代男性・4児の父 　ワイン商社→大手人材派遣会社→グローバルパワー ●取締役　40代女性・2児の母 　大手派遣会社→環境コンサル→グローバルパワー ●取締役　80代男性・伝説の人材紹介エージェント 　大手証券会社常務→大手人材会社専務→グローバルパワー ●管理部マネージャー　50代男性・行政書士 　自動車販売営業→大手派遣会社営業→グローバルパワー ●紹介チームマネージャー　30代男性・趣味は登山と海外旅行 　商社→グローバルパワー ●マネージャー　30代女性・2児の母 　大手派遣会社→グローバルパワー ●派遣チーム部長　30代男性・浜っ子 　販促支援会社→グローバルパワー ●派遣チームマネージャー　30代女性・わんこ好き 　ピアニスト→グローバルパワー ●キャリアアドバイザー　20代女性・一級建築士 　大手ゼネコン→グローバルパワー ●営業　20代女性・生まれも育ちも日本の韓国籍 　大手人材紹介会社→グローバルパワー ●営業　50代女性・人材業界ベテラン 　旅行会社→人材サービス→グローバルパワー ●営業　20代男性・新卒2年目・浜っ子 ●キャリアアドバイザー　20代女性・新卒3年目・いやし系 ●アシスタント　60代女性・とってもお茶目 その他、グローバルパワーを応援する愉快な仲間たちがよく出入りしています。 ◇◆【社内ツール】◆◇ ・日々のコミュニケーションは、 Slack・メール・Facebookを使っています。 ・業務管理は、 HRBCとナレッジスイートというシステムを利用しています。 ◇◆【社外ツール】◆◇ ・外部とのコミュニケーションが必要なポジションのみ、 会社携帯を支給しています。 ・外国人求職者とのコミュニケーションは、 メール・LINE・WeChat・Facebook・カカオトークなど。 その国で利用シェアが高いSNSを活用してコミュニケーションをとる事もあり新しい世界が広がります！ ◇◆【イベント】◆◇ ・会社全体の飲み会は年に２～３回程度です。キックオフや新年会などの節目の時、歓送迎会等。 ※強制参加ではありません。

日本在住の外国人に圧倒的な知名度を誇るＮＩＮＪＡ（https://nextinjapan.com/）を運営する、グローバルパワーで、外国人材の転職エージェントを募集致します。 ＜あなたのミッションは？＞ 世界で一番幸せな外国人雇用を実現すべく、外国人採用して事業を伸ばしたい企業と転職をしてよりキャリアアップをしたい外国人を真心こめてお繋ぎすることがミッションです。 ＜具体的にはどんな仕事をするの？＞ 日本企業に勤務している外国人材の転職を月２～4名のペースで成約・決定ができるように活動をして頂きます。 ・求人獲得の為の新規営業、既存営業 （お問い合わせ対応40％～60％、他メールアプローチ等） ・企業へ訪問し、求人内容のヒアリング （事業展開や人物像のヒアリング、採用条件の調整） ・取引に関する契約書締結、見積書作成 ・求人の掲載 ・求人応募者の見極め、求職者へのスカウト ・有力候補者との面談（対面・スカイプ・電話等） ・候補者を検討し、企業へ書類推薦 ・進捗管理（専用システムHRBCを利用しています） ・面接対策（一緒に練習をすることがあります） ・面接同行、面接内容のフィードバック 　面接スケジュール調整や合否連絡 ・入社に向けての手続き（在留資格手続） ・入社後のフォロー ・上記にともなう社内報告や資料作成など付帯業務 企業側、求職者側両方を担当する一気通貫型のエージェントですが、求職者側はアシスタントが付きます。求人掲載や求職者スカウトなどはアシスタントとうまく調整しながら業務分担をします。 基本的には人材紹介サービスでのご提案を担当していただきますが、お客様のご要望によっては、派遣でのお取引や外部の協力会社さんと合同で研修サービス提案などをすることもあります。自社やパートナー企業のリソースでお客様の要望に応える事ができることは柔軟に対応します。 <外国人求職者はどんな人？> 日本在住で、25歳～38歳ぐらいの外国人材が中心です。日本語でのコミュニケーションができる方が多いので、英語などの語学ができない方でも可能です。海外営業や国内営業、貿易事務、営業事務、カスタマーサポートなどのオフィス系を希望する方になります。アジア圏70％、欧米圏20％、その他10％となります。「その国はどこにあるの？」というようななかなかレアなお国出身の方とお会いできる事があります。 【ご紹介例】 ・大手電子機械メーカーでの海外営業（フィリピン男性） ・電子機器メーカーの欧米営業担当（ドイツ男性・30代） ・大手小売企業での海外事業部英語講師（英国男性・30代） ・外資セキュリティー企業でのエンジニア（ロシア男性） ・大手小売企業での海外事業担当（米国男性30代） ・大手食品メーカーでの中国事業担当（中国男性・20代） ・アパレルOEM企業での貿易/営業担当（香港女性・30代） ・不動産関連サービス企業での人事担当（ロシア女性20代） ・保証事業サービス企業での総合職（ベトナム女性20代）　 　　他多数 <どんな企業とお取引をするの？> 首都圏にある、中小・ベンチャー企業から大手企業まで様々な企業様とのお取引をしています。お取引が特に多い業種は、メーカー・ＩＴ関連サービス、卸・小売り、教育・学習支援、医療関係などです。お取引の窓口は、人事部・配属部門（海外事業部や営業部門）の責任者・経営層が中心です。エリアは北海道から沖縄まで全国です。一都三県は直接訪問をしますが、地方の場合はWEB会議システム等で商談をすすめています。 <どんなところが面白い？> 同じ人材エージェントでも、外国人専門の為、いままで考えた事がなかった様な世界の多様な価値観に触れながら仕事をすることができます。日本人の転職の数倍は手間暇がかかり、日本人の雇用以上にハードルが高い外国人雇用だけに、成約したときの喜びは、はかり知れません。また、企業担当者様から、「●●さんは今回昇進したよ」「●●さんのおかげで売上が2倍になった」などの報告を聞いた時には、営業冥利につきます。日本人の転職エージェントでちょっと物足りない・・と感じている方は必見です。 <こんな方を歓迎します♪> ・現在、日本人向け人材転職エージェントをやっているが、外国人、グローバル人材領域に挑戦したいと思っている方 ・少人数のベンチャー企業で幅広い仕事をしたい。