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研修制度に自信あり|異業種からエンジニアになりませんか?

Webエンジニア・未経験歓迎
Mid-career

on 2025-10-06

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研修制度に自信あり|異業種からエンジニアになりませんか?

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中内 一馬

新卒で入社した会社で営業からジョブローテーションして以降、今まで採用の仕事に携わらせて頂いています。 キャリアとしては新卒採用の経験が長く、前職ではインターンシップ、本選考の企画~実行までの一連の設計や、役員レイヤーとの予算調整、メンバーのマネジメントなど。 全社を巻き込み、約50名のリクルーターの育成企画を立ち上げ全国的な採用を行う体制を整えました。 2021年よりラクスパートナーズに転職し、現在は未経験エンジニア/内勤社員の中途採用と新卒採用担当を兼任しています。 その他、フロントに立ちながら数値管理、各取引会社様との折衝、教育等幅広く携わっています。

なぜ住宅メーカーの営業がWebエンジニアに転身できたのか? その秘密教えます

中内 一馬's story

神保 佑美

2021年10月にフロントエンドエンジニアとしてラクスパートナーズに入社。 2つのお客様先を経験させていただいた後、エンジニアのサポートをしたいと思い キャリアチェンジ制度を使って採用担当へ異動。 未経験からエンジニアを目指している方のお手伝いができたら嬉しいです。

前田 一貴

前職の会社で営業を2年経験。専門職への憧れから今の会社に入社しエンジニアにジョブチェンジ。 本、アニメ、映画、演劇、美術など文化系なものが好き。筋トレやランニングも趣味。

高橋悠実

新潟 ▶︎ 大阪 ▶︎ 東京 2020新卒Webエンジニアです

株式会社ラクスパートナーズ's members

新卒で入社した会社で営業からジョブローテーションして以降、今まで採用の仕事に携わらせて頂いています。 キャリアとしては新卒採用の経験が長く、前職ではインターンシップ、本選考の企画~実行までの一連の設計や、役員レイヤーとの予算調整、メンバーのマネジメントなど。 全社を巻き込み、約50名のリクルーターの育成企画を立ち上げ全国的な採用を行う体制を整えました。 2021年よりラクスパートナーズに転職し、現在は未経験エンジニア/内勤社員の中途採用と新卒採用担当を兼任しています。 その他、フロントに立ちながら数値管理、各取引会社様との折衝、教育等幅広く携わっています。

What we do

ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足と言われています。 ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指してます。
オフィスエントランス
ラーニングセンター
談笑風景
研修風景
ライブラリー
卓球台

What we do

オフィスエントランス

ラーニングセンター

ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足と言われています。 ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指してます。

Why we do

ライブラリー

卓球台

私たちは2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として事業を開始しました。 ITに特化した人材育成ビジネスからスタートした当社。 まったくの未経験者をITエンジニアへと生まれ変わらせることができるのは、そこで培ってきた事業基盤がたしかにあるからです。 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP20に位置づけています。 当社では、未経験でも研修後には「エンジニア」として活躍できます! また現場に出てからもキャリアサポート担当との定期的な1on1を通してスキル・キャリア面でのフォローも実施しています。 さらに、残業時間は15時間/月程度と少ないのも特徴です。 働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。

How we do

談笑風景

研修風景

◆ITスクール事業で培ったノウハウを利用 Web、インフラ/クラウド、機械学習、QAなどのITの専門分野に特化した教育をしています。 独自のテキストを使用し、自社の研修ルームで実施します。 ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし、お客様先で活躍できるITエンジニアを育成します。 ◆専任講師による専門技術を習得 入社後は3ヶ月間の職種別の実践研修をします。 Web・バックエンドエンジニアはJavaやSpring Boot, Webアプリケーション開発演習を中心に進めていきます。 お客様先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。 ◆ヒューマンスキルも重要視 技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も取り入れています。 当社のクレド(エンジニアとして活躍するために大切にしたい行動指針)に則り、エンジニアとして必要なヒューマンスキル、ビジネススキルを身に付け、技術だけでなくバランスの取れたITエンジニアの育成を目指しています。

As a new team member

ラクスパートナーズの正社員エンジニアとして、日常の中でたくさんの人に使われているWebサイトおよび、そのサービスを提供する企業を主なクライアントとして、 それらのWebサイト・サービスを支える開発エンジニアの仕事を担当していただきます。 入社後は3ヶ月間の研修を受講していただき、その後は各プロジェクト先にて勤務となります。 【3ヶ月間の超実践型研修】 専任講師の指導のもと、同期と3カ月間の研修を受講します。 座学だけではなく、演習を通じて超実践型の知識が身につきます。 <1ヶ月目> - HTML/CSS - プログラミング基礎(Java) - プログラミング実践(Spring Boot) ‐ データベース基礎(SQL)  ▼ <2ヶ月目> - DBアクセスプログラミング - Webフレームワーク - Git / GitHub - ソフトウェアテスト入門 - JavaScript / jQuery / Ajax - Web開発演習  ▼ <3ヶ月目:応用編> - サービス運用・保守 - バグフィックス+機能追加演習 - Linuxコマンドの習得 / Webアプリのデプロイ - プロジェクト型演習  ▼ ★研修を終えたらプロジェクトへ★ 研修後はクライアント先にて、日常でたくさんの人に使われているサイト・サービスの裏側を支える業務に携わります。 【プロジェクト例】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍! ・BtoC向けデリバリーシステムに関わるAPIの開発 ・大手ショッピングECサイトの開発 ・保育園向けサブスクシステムの内製化案件 ・BtoC向け来店予約サイトのリプレイス(ウォーターフォール→アジャイル) ■研修制度が充実している 入社後は、研修にて3ヶ月間「プログラミングの基礎~応用」の知識を身につけてもらいます。 専任講師による講義形式、現場さながらの実践形式で進めます。 また、研修テキストと教育カリキュラムを基に進めますが、個々に合せたフォローも行うので安心してください。 ■同期入社がいる 研修は10名以上の同期と一緒にスタート。 仲間がいることで安心感と共に、切磋琢磨しながらお互いに成長していくことが出来ます。 ■未経験でもOK 前職はもちろん、大学時代も文系だった。そんな人でも大丈夫です。 ラクスパートナーズに未経験で入社した先輩たちの前職は「営業」「施工管理」「介護職」「駅員」「劇団員」等、本当にバラバラです。 そんな先輩たちも今ではエンジニアとして活躍しています。 ■研修後もサポートがある エンジニアデビュー後はキャリアサポート担当が個別で付き、エンジニアとして成長していくにあたってのサポートを行っています。 定期的な1on1も実施しており、スキルアップ・キャリアアップについての相談やアドバイスをしています。 また社内報や社内イベントで先輩エンジニアのキャリアについて知る機会も多くあり、ITエンジニアとしてキャリアアップしたい意欲がある方に対してラクスパートナーズは全力でサポートしています!
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