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アドベンチャー施設運営スタッフ

オープニングスタッフ募集!岐阜にあのPANZAのアドベンチャー施設オープン

株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン

株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン members

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  • 1970年生まれ
    東京都出身
    小さい頃より野球をやっており、現在までプレイしておりますが、打球が来るとボールが5,6個に見えてしまうのでそろそろ引退かもしれません・・・・
    それ以外にも釣り・キャンプ・スキー・スノボ等アウトドア系の趣味があります。
    仕事柄、アニメや映画鑑賞、テーマパーク・遊園地巡りもします。
    そんな趣味があるので、仕事もテーマパークの施設運営業務を20年以上しております。
    その経験の中で教育事業に携わり、志半ばで撤退したこともあり、現在も実施できるタイミングを見計らっています。
    PAJではこの仕事ができるかもしれないと淡い期待を持ちながら日々精進しています。...

  • 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンの代表取締役COO。2014年11月からプロジェクトアドベンチャージャパンに参画し、現在に至る。

    早稲田大学政治経済学部卒業。米国デューク大学経営大学院修士課程修了(MBA)。
    大学卒業後、住友商事株式会社と経済企画庁(現在の内閣府経済財政諮問会議)にて経済分析に従事。経済企画庁では『経済白書』等で国際経済関連の分析に携わった。私費で米国に留学後、2006年に株式会社グロービス入社。企業向け研修部門にて、日本を代表する電機/機械/化学分野の製造業、通信業、IT関連産業分野の大企業向けに研修プログラムの企画・実施に従事した。
    その後、体験...

  • 1979年生まれ、東京都出身。
    2001年 東海大学工学部卒、同年 日本鋼管工事株式会社(現JFEエンジニアリング株式会社)入社。東日本を中心に橋梁や特殊鋼構造物の新設及び補修工事の現場代理人・現場施工管理監督者として従事。
    2007年、「もっと消費者に近くでモノづくりを通して人の為に貢献したい」と転職を決意。自分の能力、社会価値を試すべく、他業種であるバンダイナムコグループの乳幼児玩具メーカー ピープル株式会社入社。縮小する玩具事業に代わる新規事業メンバーとして参画し、自転車事業、新規素材、家具や文具など立ち上げる。
    2016年、これまでのキャリアで得たものをボーダーレスにモノづ...

  • 1994年よりプロジェクトアドベンチャージャパン設立準備に携わり、1995年設立よりプロジェクトアドベンチャーの普及に関わる。

    「子どもたちが毎日学校に行きたくなるような社会をつくるために」設立されたこの会社で働く中で、出産・育児・学校との関りの経験から、よりよい社会になっていくための一助となりたいという気持ちを強くしました。

    わたしの一番のアドベンチャーは、19歳のとき、英語もろくにできないのにアメリカのプロジェクトアドベンチャー本部に行ってワークショップを受けたことです。ワークショップマニュアルの1行ごとに4つも5つも分からない単語があるレベルで、それをひとつひとつ辞書を...

What we do

  • 673a776a 4af2 4eda a688 7215db8165a9?1548643433 教育プログラムが私たちのルーツです。
  • 765e3d57 f51e 45d2 bfac 64c2c6afb1e1?1509022513 アドベンチャー施設を施工してきました。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、米国Project Adventure, Inc.とのライセンス契約により1995年に誕生しました。当時は、まだほとんど認知されていなかったアドベンチャー教育という概念を日本に広め、誕生以来延べ1500人を超える指導者育成と70カ所を超える施設開発によりアドベンチャー教育分野のプラットフォームを構築してきました。アドベンチャー教育では、高所に登ったり、人を支え合ったり、ドキドキする体験を通して参加者が自身の価値観や他者との関わり方に気づきます。そうした気づきを利用して、チームビルディングやリーダーシップ開発を目的に行われることが多くあります。

2007年からは、それまでの教育に特化した施設開発だけでなく、レジャー向けの施設開発に参入。ハウステンボスの天空の城やシューティングスター、ツインリンクもてぎのジップラインつばさなどは、プロジェクトアドベンチャージャパンの代表的な施工です。

2017年からは、レジャー向けの施設運営にも参入。沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾートにあるPANZA沖縄でメガジップとゴーフォールの運営を開始しました。教育事業、施工事業、運営事業のシナジーによりこれまで以上にイノベーションを実現する体制に変化し、さらなる成長を目指しています。

プロジェクトアドベンチャージャパンの主な事業は、教育事業、施工事業、施設運営事業の3つです。

①教育事業:アドベンチャー体験を基にした体験学習プログラムの普及

1995年の創業以来、社会に価値提供し続けてきた事業です。アドベンチャー教育を体系立てて概念化し、アドベンチャー教育の担い手であるファシリテーターの育成を行ってきました。小学校から大学院までの学校団体に向けて、学年単位やクラス単位のプログラムを実施したり、教職員に向けたプログラムを実施したりしてきました。企業に向けては、新入社員研修から役員研修までの幅広い年齢層と多岐にわたるテーマに応じてプログラムを実施してきました。近年は、これまで以上に体験から学ぶことのニーズが高まっているように感じます。教育事業における主な活動は次の通りです。

・アドベンチャー教育ファシリテーターの育成
・学校向け教育プログラムの受託
・企業向け研修プログラムの受託
・アドベンチャー教育プログラムに関わる研究、開発、出版

②施工事業:アドベンチャー施設の施工・運営

1995年の創業時、日本国内でアドベンチャー教育施設の施工を請け負ってくれる事業者は見当たりませんでした。そのため、私たちは自らが施工者となる決断をしました。それ以来、北海道から沖縄県まで、国公立施設や学校を始めとする屋内外の場所に合計で70以上のアドベンチャー教育施設を施工してきました。しかしながら、アドベンチャー教育施設は、学校や企業などの団体による利用が原則であるため、個人やファミリーがアドベンチャーの力をこれらの施設で感じる機会はありませんでした。

2007年、プロジェクトアドベンチャージャパンはレジャー向けアドベンチャー遊戯施設の施工事業に参入しました。施設に遊びに行くだけで、友達や仲間同士、ファミリーがアドベンチャーの持つ力を享受できるようになりました。以来、ハウステンボス、ツインリンクもてぎ、マザー牧場、ニジゲンノモリなどでアドベンチャーパークやジップラインなどのアドベンチャー遊戯施設を施工してきました。アドベンチャー遊戯施設の数が増えるにつれてニーズが多様化し始めているため、国内外の事業者とのコラボレーションを通して新しい価値を継続的に創造しています。

③施設運営事業:PANZAの運営

2017年、プロジェクトアドベンチャージャパンはアドベンチャー遊戯施設の運営事業に参入しました。日本屈指のリゾートエリア=沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾート内に、自社初となる運営施設、PANZA沖縄をオープンしました。きらきらと輝くグラデーション・ブルーの海を越えるジップライン、13mの高さからフリーフォールするGoフォールを笑顔満面で運営しています。プロジェクトアドベンチャージャパンが運営事業を自ら手がけることにより、そこから得られる知見がアドベンチャー遊戯施設の設計や施工に活かされる体制を作っています。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、これからもアドベンチャー分野のイノベーターとして新たなプラットフォームを創造し、誰もがアドベンチャーを通して成長できる社会を実現していきます。

Why we do

  • 6d3b537f 7b8e 4fe5 bbbc 6fbf9f8ddd67?1548643433 リスクのある活動だからこそお互いを信じる瞬間が生まれます。
  • 14cbf5f2 2697 4631 af79 0dbb41ab1efc?1509022514 命綱を握ります。真剣そのものです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、「アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します」をミッションに掲げています。私たちがアドベンチャーにこだわるには理由があります。

近年、アドベンチャーの持つ不思議な力が注目されています。みんなでアドベンチャーをすると仲良くなります。これまではアドベンチャーというものは危険なものとして日常生活からは排除されてきました。

しかし、人は自分が危険にさらされていると感じた時に本能が動き出すようです。生きようという強い意志が働くからです。かつて、人はお互いに助け合って生きてきました。それも本能だったのではないでしょうか。日常生活が危険と隣り合わせだったからです。しかし、現代の世の中は安全に作られすぎてしまっているのでお互いに助け合わなくても生きていけます。ただし、残念なことにそれと同時に助け合ったときの喜びを体験する機会も激減してしまったように感じます。

アドベンチャーを安全に体験することにより本能を揺さぶる。アドベンチャーは人が成長する上で重要な役割を果たすと考えます。

こうしたアドベンチャー体験の性質を身近に、かつ、最大限利用出来るように、プロジェクトアドベンチャージャパンは、プログラムの設計、ファシリテーターの育成、プログラムの実施というソフト面と、アドベンチャー教育施設やアドベンチャー遊戯施設の設計や施工などのハード面を同時に手掛けてきました。アドベンチャー体験のプラットフォームを構築することにより、より多くの人にアドベンチャー体験から成長する実感を得て欲しいと思っているからです。

How we do

  • 9665c1d1 c1db 4984 9db6 3898d5f38981?1550222737 東京オフィスのメンバーです。
  • 1ae34adc 24e1 4c9c adc1 9bdf5ac7b590?1552033809 PANZA沖縄のメンバーです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、やりたいことを考えて、自ら社内外の人を巻き込んでリードしながらどんどん進められる環境です。20代から40代までを中心に年齢に関係なく、それぞれの仕事をリードしています。若いから、社歴が浅いからという理由で仕事を任されないことはありません。本人の意思と能力次第で無限の可能性があります。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、教育事業を主な柱として長年運営されてきました。企業文化として、個人としても組織としても「成長すること」を大切にしています。従い、成長できるような環境づくりを意識しています。また、成長の源泉にはイノベーションがあり、イノベーションの源泉には、他者とのコラボレーションや関係性があると考えています。このため、以下の要素を大切にしています。

関係性:
コラボレーションの前提に人間関係があると考えます。年齢や役職に関係なくニックネームで呼び合うだけでなく、お互いの価値観の出来るだけ尊重するように意識したり、お互いの成長を出来るだけ考えて関わります。プロジェクトアドベンチャージャパンが教育プログラムで大事にしてきた価値観を社内でも大事にしています。

コラボレーション:
社内では、他者のスケジュールに空いている時間があれば、その人を自由にミーティングに招待して良いルールになっています。招待された人は応じなければなりません。他者にいちいち許可を取る必要はありません。こうしたルールによって、上下関係や部門の違いを気兼ねすることなく、社内の人を巻き込むことができます。また、社外の人を招いて打ち合わせすることも多く、社内外の人とのコラボレーションが活発に行われています。

時間:
勤務時間に縛りはありません。コアタイムの無いフレックス制です。クライアントや社内外のコラボレーターと調整しながら、働く時間を自分で決めます。ただし、9:30から18:30まではコラボレーションタイムとしています。他者に招待されたミーティング等があれば、その時間は出勤することになります。もし、そのような予定がなければ、出退勤の時間は自由です。

場所:
オフィスは、イノベーションが起こりやすい環境でありたいと願っています。したがって、一部の人を除いてフリーアドレスです。自分が座る場所を自分で決めます。在宅勤務は許可制です。オフィス等で顔と顔を合わせて話し合う方がイノベーションを起こしやすいと考えるからです。でも、翻訳作業などひたすら集中力が求められる作業は、自宅で行うことが出来ます。

BYOD:
自分が作業する端末は、原則として自分のものを使います。スマートフォン、タブレット、パソコンは自分の使い慣れたものを使うと効率が高まると考えています。どんな端末を使うかは、好きなだけこだわって欲しいです。しかし、ノートパソコンのみ、希望者には会社から貸与します。ノートパソコンは会社が指定するMac OSの端末。初めて使う人にも分かりやすいですインターフェースが特徴です。

服装:
基本的に自由です。しかしながら、お客様や事業環境に合わせて、最適なものを選ぶことが求められます。また、運営事業などでは、会社からユニフォームが支給される場合があります。

個人の成長と組織の成長のバランスを取りながら、個人の意思をできるだけ尊重した働く環境づくりを目指しています。

Description

PANZAぎふ清流里山公園立ち上げメンバー募集!

 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、2019年4月に岐阜県美濃加茂市にPANZAぎふ清流里山公園をオープンします!PANZAぎふ清流里山公園は、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの一つ。PANZA沖縄に次ぐ2つ目のPANZAです。

 そこで、4月の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します!4月の施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか?将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。
 ちょっとでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください!正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態とも募集しています。

■PANZAぎふ清流里山公園
 当アドベンチャー施設は、全長330mのジップラインと三層式のアドベンチャーパークが設置されます。
 ジップラインは、山間の谷間を駆け抜ける爽快感あふれるコースレイアウトとなっており、季節によりその景色も変化していきます。
 アドベンチャーパークは三層構造となっており、1階層はハーネスやヘルメットを付けず自由に動き回れます。2階層・3階層は完全装着での利用となりますが、『ひやひや』『どきどき』『わくわく』の非日常体験できます。

■やること
 やることはオープニングメンバーが決めていくということを前提にしながらも、現時点で分かっている大きな枠組みがあります。
 まず、日々の運営です。具体的には、ゲストの受付、料金収受、施設利用に関する説明、日々の点検、緊急時対応などが考えられます。
 次にマーケティングです。日々のSNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成と配布、イベントの企画と実行、これらのマーケティング全般に関する短期的&長期的な施策の立案と実行が考えられます。最後にセールスです。主に団体ゲストを誘客するための旅行会社への提案、受注などが考えられます。他にもやることがあるかもしれません。これらを誰が何をどうするのか、なぜやるのか、をオープニングメンバーで話し合い、実行していくことになります。

■求める人物像
 私たちが一緒に働きたいと思っている人物像を書きます。何となく、近いなぁと思ったら遠慮なく話を聞きに来てくださいね。読んでお分かりの通り、過去の経験は問いません。

・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね!
http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/
・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。
・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。
・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル&エラーから学べること。
・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。
・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。
・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

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Basic info
Looking for アドベンチャー施設運営スタッフ
Job type New grad/entry level / Internship / Mid-career / Contract work
Special features Weekend commitment only / Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 林壽夫
Founded on June, 1995
Headcount 30 members
Industries Leisure / Construction / Real Estate / Home / Education / Research

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Location

東京都品川区西五反田7-8-11

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