2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援／メディア／自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業：2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など） ■メディア&ソリューション事業：月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

新規事業のモビリティーサービス事業部のキャリア採用担当として年間採用数20～40人ほどの採用を担っていただきます。採用ブランディング企画や採用チャネルの拡大、選考フローの構築や母集団形成の方法論などキャリア採用におけるすべての業務に携わっていただきます。ご経験や希望に応じて人事領域に関わるキャリアアップも可能です。 ■■業務内容■■ ・採用戦略立案、新たな採用スキームの構築 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト ・エージェントとの関係づくり ・面接、面談の実施 ■■採用予定ポジション■■ ・モビリティサービス事業部のフロント職種 ※経験に応じておまかせする職域は広がります ■■やりがい■■ ・役員や事業責任者と一緒に事業戦略に基づく採用戦略の企画〜実行までを経験できます ・組織人事と連携しながら、社員がより働きやすい社内環境や制度を作りを経験できます ■■配属先■■ 「事業家集団をプロデュースする」をミッションに掲げる社長室配属です。 社長室には「採用人事」「広報」「組織人事」の3つの機能があります。 ■■社内の雰囲気■■ ・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです ・挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります ■■こんなキャリア入社の方がいます■■ ・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者 ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインしたコンサルティング部門マネージャー ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー ・2度の出産育休を経て復帰したママさん ◯メンバーインタビューはこちら https://mid-career.nyle.co.jp/member/ ■■一緒に働くメンバーから一言■■ 社長室の中澤です。中途でナイルに入社をしています。 以前は大手人材紹介会社にて、法人営業および一部キャリアアドバイザー業務を担当していました。 事業成長に『採用』は必要不可欠で、採用の良し悪しが会社の成長を左右します。 それだけにプレッシャ－はありますがその分、やりがいもあります。 売りて市場で採用の難易度がどんどん上がり、採用手法も多角化している状況ですが、 ナイルの採用は既存のやり方に囚われず様々な手法でミッション達成を目指しています。 そんな環境で本当の採用力を一緒に磨きましょう。 採用人事の取り組みはこちらをご覧ください https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/