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採用担当がマーケティングを学んだら一生食っていける説

SNSスキルが生きる採用担当

on 2018-12-17

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採用担当がマーケティングを学んだら一生食っていける説

Mid-career
New Graduate
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Kazuyoshi Asamatsu

ウィンキューブホールディングス 採用担当の 朝松和義(あさまつかずよし) と申します。 新卒・中途採用担当をしております。 人材業界の最大手企業リクルートで7年間、求人広告営業を経験。 縁あって、ウィンキューブで採用担当をしております。 説明会ではファシリテーターをさせていただいております。

Hagiwara Kohe

1983年4月26日生まれ(ミランダカー、二宮和也(嵐)と同じ歳) 平均年齢の若い当グループでは数少ないパパさん社員 人材採用及び教育・労務関係の仕事をメインミッションとして働いています。 我々のアセットであり、ナレッジ化されたマーケティングを活かした採用戦略は更にドライブさせることで世の中に多様なインパクトを与える事と信じています。マーケティングの世界で常にイニシアチブを取りインタラクティブにモノを考え、オーソライズしていこうと考えています。

新卒採用についての「詩」を書いてみた

Hagiwara Kohe's story

株式会社ウィンキューブホールディングス's members

ウィンキューブホールディングス 採用担当の 朝松和義(あさまつかずよし) と申します。 新卒・中途採用担当をしております。 人材業界の最大手企業リクルートで7年間、求人広告営業を経験。 縁あって、ウィンキューブで採用担当をしております。 説明会ではファシリテーターをさせていただいております。

What we do

■ホームページ制作 ■マーケティングコンサルティング ■YST対策/SEO対策 ■インターネット広告 ■アドワーズ・オーバーチェア・クリック広告代行 “マーケティングを制する者は、ビジネスを制する” そう言われるほど、マーケティングの重要性は高まっています。 ウィンキューブグループは、業界特化型のWEBマーケティング会社として、 集客力の高いHPを制作し、見込み客のアクセスをSEO対策やPPC広告で集める、 WEB集客支援、売上向上支援を行っています。 大手企業が参入してこない&潜在ニーズの高い市場を戦略的に選択。 まず整体院や接骨院などの治療院業界にリソースを集中することで、 たった5年で圧倒的なシェアと利益率を確立しました。 そうして築き上げたのは、 少人数で高収益を上げられる長期安定ビジネスモデル。 卓越した集客ノウハウを武器に、 スポーツ業界や通販業界にも横展開しています。 リスティング広告に特化した広告コンサルティング事業や、 経営手法や専門技術を学ぶ、 教材販売・セミナー事業もグループ会社で展開しています。
自社で開発した社員研修は行き先内緒のため目隠しで移動しました。
目隠しで移動する恐怖で手が震えていました。

What we do

自社で開発した社員研修は行き先内緒のため目隠しで移動しました。

目隠しで移動する恐怖で手が震えていました。

■ホームページ制作 ■マーケティングコンサルティング ■YST対策/SEO対策 ■インターネット広告 ■アドワーズ・オーバーチェア・クリック広告代行 “マーケティングを制する者は、ビジネスを制する” そう言われるほど、マーケティングの重要性は高まっています。 ウィンキューブグループは、業界特化型のWEBマーケティング会社として、 集客力の高いHPを制作し、見込み客のアクセスをSEO対策やPPC広告で集める、 WEB集客支援、売上向上支援を行っています。 大手企業が参入してこない&潜在ニーズの高い市場を戦略的に選択。 まず整体院や接骨院などの治療院業界にリソースを集中することで、 たった5年で圧倒的なシェアと利益率を確立しました。 そうして築き上げたのは、 少人数で高収益を上げられる長期安定ビジネスモデル。 卓越した集客ノウハウを武器に、 スポーツ業界や通販業界にも横展開しています。 リスティング広告に特化した広告コンサルティング事業や、 経営手法や専門技術を学ぶ、 教材販売・セミナー事業もグループ会社で展開しています。

Why we do

経営理念 「WINキューブの探究」 1、【顧客WIN】   人生を向上させたい顧客に、実証されたリソースを提供する 2、【社員WIN】   顧客の成果のために行動・探究する社員に   正当な対価と自己実現できる環境を提供する 3、【社会WIN】   正しいマーケティングの力を使って、   価値ある情報を社会に提供する 顧客・社員・社会の3者間のWINの実現こそ、 私たちウィンキューブグループが本当に目指していることです。 人事制度、採用方針や教育制度、待遇・福利厚生など、 これからの会社づくりも、この理念に基づいて進んでいきます。 社員に成果を還元し続けられる企業として永続的に成長することで、 社員一人ひとりが理想の人生を実現できる会社にしたいと本気で考えています。

How we do

この世はマーケティングに溢れています。 マーケティングというと、難しく捉える人も多いと思いますが、私たちは日々生活している中で、気が付かないだけでマーケティングに毎日触れています。電車から見かける看板や、テレビCM、SNSやメーカーが作り出すHIT商品。すべてが【誰かが仕掛けたマーケティング】と言っても過言ではありません。当社の事業はWEBマーケティングで求めている人に求めている価値を伝える事。「経済の仕組みを、操る事が出来る。」と聞くとワクワクしませんか?私たちの仕事は仕組みを作る事。商品やサービスを仕掛けること。企業の歯車じゃなく、経済を操る仕掛け人に興味があるなら当社のインターンはあなたの人生の転機になるかもしれません。

As a new team member

突然ですが、採用担当って普段どんなことで 悩んでいると思いますか? 「求人広告でいい人を沢山見つけたいけど、どの媒体がいいかわからない…」 「いいひと紹介してほしいのになかなか声がかからない…」 「とりあえず若くてやる気さえあれば…若手ってどうやって採るの?」 「絶対やった方がいい手法があるのに上司がGOくれない…」 ウィンキューブの採用担当は違います。 求職者をマーケティングし 適切な判断を選択することができるからです。 「このスキルを持つ人材はここにいるはずだからここで(広告)打とう。」 「あの紹介会社はうちに合う人材を多く紹介してくれるから予算出そう」 「新しい発想だね、時代のニーズに合ってそうだからやってみようか!」 「有料で人事向けのセミナーがあるね、行ってみようか」 やるべきことがわかっているから、打ち手に困りません。 当社の悩みは、人材業界の営業担当よりも採用について 詳しすぎてしまうこと(笑) 時には人材業界に長く勤めている人でも驚きの採用手法で 圧倒的な結果を出すこともあります。 だから担当の営業さんも必死に勉強してついてきてくれます。 一緒に焼き肉食べながら、未来について熱く語り合っちゃうくらい仲はいいです。 またこれからはSNSからも雇用の機会が増える時代。 場所を選ばず、積極的な情報発信が求められると考えています。 もし行き詰まりを感じているなら、 マーケティングを学びながら採用担当できる環境で 一生食べていくことができる「超プロの採用担当」目指しませんか? ◆求めるスキル ・なんらかの人材業界・採用業務経験者 ◆こんな方が向いています ・過去にこだわらず未来にチャレンジしたい ・人材業界の最新情報が集まる環境で働きたい ・SNSなどで情報発信するのが好き ・今まで見たことのない採用手法を手に入れたい ◆こんな成功体験が待っています(過去の実例一部です) ・新卒選考では面接を一切実施せず、内定10名。承諾率90%以上! ・たった1通のスカウトメールで3日後に新卒選考参加者を約20名集める! ・中途の求人広告をディレクションし、6週間で300以上の応募!
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