建設業界をITでささえる、DXを推進するSaaSを提供しています。 【建設業界電子マニフェストサービス「e-reverse.com」「er-contract」】 建設業界には二つの物流があります。一つは建材を現場へ運ぶ動脈物流、もう一つは廃材を現場から運び出す静脈物流です。その静脈物流の管理をするサービスが「e-reverse.com」。会員企業1万社以上の当社基幹事業です。 そして、その建材を法律に則って廃棄するまでの関係者間で交わす契約を管理できる「er-contract」。企業間のコンプライアンスを守り、環境の保持に貢献するサービスです。 世界的にも名だたる大手建設会社の鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店をはじめ、ゼネコン売上TOPクラスの9割超が導入しています。また、日揮、日立グループなどのプラント業界や、造船、飲食、医療など異業界でも活用が進んでいます。 【需要が急速に加速している建設現場施工管理サービス「Buildee」】 建設現場施工管理サービス「Buildee」。2017年に事業を開始し、現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしています。 建設現場の安全のため義務付けられている作業や工程、人員、書類の管理ができます。また昨今ニーズの高い顔認証＆検温機能も対応。 さらに人口減少に伴い、人材の高齢化と新規参入者の減少による人材不足に対し、CCUS（建設キャリアアップシステム）との連携も行っています。CCUSは官民が連携して推進しているシステム、連携するサービスはまだ2桁もないのですが、それを4年前のリリース間もない頃から搭載しています。技能者の資格や社会保険加入状況、就業履歴等を業界横断で登録・蓄積する建設キャリアアップシステムと連携することで、サステナブルな価値を発揮しています。 【2022年4月1日より社名を変更】 創業より、お客様に電子マニフェストサービスの会社であることをご認識頂くため、あえてサービス名称と社名を「e-reverse.com」に統一してきました。ただ、新規事業・新規サービスに積極的に取り組んでおり、社名変更に至った次第です。詳しくはこちらのストーリーをご覧ください。 ★【動画もあります】2022年04月01日社名変更のお知らせ https://www.wantedly.com/companies/rvsta/post_articles/379921

【建設業界で働く人を少しでも楽にしたい】 建設業界では技術を持った人が複雑で長期間に渡るいくつもの工程を経て、多くの材料を使いながら成果物である建築物を創っています。 それはオフィスビルやマンション、商業施設、公園、教育施設などの私たちの生活に身近なものから工場、港湾、橋梁など多岐に渡ります。また、人の健康を守ること、自然との共生も求められ、法律で複雑かつ厳しい規制が設けられています。 このように作られた社会インフラは、日本に豊かな暮らしをもたらしてきました。 しかし、その建設業界は少子高齢化による、熟練の職人の高齢化や新規参入者の減少による人手不足が顕在化しています。さらに環境保全への高い注目から業界にはさらに厳しい視線が注がれ、法改正も続いています。 私達はクラウドサービス、SaaSなど今のITの潮流がくるよりも前に、建設業界の物流に着目し、建材を現場へ運ぶ、いわゆる「動脈物流」の業務効率化を狙ったシステムを開発しました。このサービスは実りませんでしたが、建設業界との強力なタッグで開発した建設現場から建材を排出する「静脈物流」の効率化を図ったサービス『e-reverse.com』は試作段階で現場に大ヒット。その後、大手企業数社で正式採用が決まり、当社の歴史が始まりました。 建設業界の物流領域からスタートした当社は現在、建設業界の本丸である建設現場にフォーカスしたサービス『Buildee』でビジネスを拡大しています。 建設業界で働く人を少しでも楽に、そしてより高い技術やサービスを生み出せるプラットフォームとなるよう日本の未来創りにICTの力で貢献していきます。

【大きな裁量とボトムアップの風土で誰もが会社を動かせる】 当社は、従業員の可能性を信じ、一人一人に大きな役割と裁量をお任せします。 ゴールは設定しますがプロセスはできるだけお任せする方針です。 従業員のポジションや社歴、年齢を問わず一人一人の提案を真摯に聴き、よい提案だと判断すれば即座に実現しようという風土が根付いているため、自分がやったことや提案が会社を変えていっている、自分の成長と会社の成長がリンクしているといったことを感じたい方にはぴったりの環境です。 【社員間交流の積極的支援などの働きやすい環境】 ◆出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワーク 事業スピードを上げつつ、働きやすい環境を作れるように部署ごとにテレワークの頻度を調整できる制度になっています。新しいメンバが入った時は出社頻度を上げたり、業務が安定したらテレワークの頻度を上げたりと、その時その時で対応しています。 ◆テレビCMの撮影にも使用されたスタイリッシュなオフィス ぜひこちらのストーリーもご覧ください。 ★豊洲オフィスが新しくなりました！ https://www.wantedly.com/companies/e-reverse/post_articles/300163 ★豊洲オフィスリニューアル情報◆第二弾◆　会議室に込めた思い https://www.wantedly.com/companies/e-reverse/post_articles/300196 ◆積極的な社員交流支援 弊社は行動指針に「チームとして勝つ」を掲げており、結束力を高めるため、アルコールも飲めるフリードリンクの社内バーカウンター、シーズンごとの装飾でオンオフの切り替えができる休憩スペース、社員同士の懇親会や部活動への補助金、年2回程度の全額会社負担の全社懇親会といった積極的な社員交流支援を行っています。 ★技術ブログやってます＆スペシャルゲスト2人め！ https://www.wantedly.com/companies/rvsta/post_articles/389182

【募集背景】 管理部門内に人事部署があり、管理部門長が人事責任者を兼任していますが、この度経験豊富な専任の責任者を置きたいと考えています。 そうする事で、働きがいのある制度や文化作りなどを行い、組織のパフォーマンスを高め、成長戦略を実現するための募集です。 【仕事内容】 人事責任者の方には、将来のCHRO候補として、人事制度、組織戦略、人財育成戦略などの立案と実施、人事部門のマネジメントなどをお任せします。 人事制度の定着と活用促進、戦略に合わせた組織設計と配置計画を適切に行い、働きがいのある制度や文化作りなどを行うことで、組織のパフォーマンスを高めていくことがミッションです。 そして、現在急速に拡大中で人事制度や仕組みなどが発展途上な組織における「1→10」を自らの手で創り、事業を通じて非連続の成長を実現できる組織にしていただくことを期待しています。 【具体的な主業務】 ・人事制度の運用（浸透、見直し）・再構築 ・組織戦略の立案 ・組織設計 ・タレントマネジメント ・CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）の策定と実施 ・人事部門のマネジメント 【急速に拡大中で発展途上な組織における「1→10」を大きな裁量で自ら創ることができる】 今年度からの中期経営計画における成長戦略として、大幅な組織改編を実施しました。 新人事制度の策定準備も進めており、新設ポジションの追加や増員により組織が急速に拡大しています。 人事制度や仕組みは発展途上な状態で、浸透、見直し、新設といった課題が多くあると考えており、弊社はこれから先も非連続の成長を目指していきます。 そのため、その成長戦略と過程に合わせて、人事制度や仕組みの見直しなど、組織における「1→10」を自らの手で創っていくことができます。 また、予算編成や計画立案から直接関わることができるなど裁量が大きく、現在、組織の規模が小さいこともあり、その成果をダイレクトに感じることができるはずです。 【組織や人への高い関心と組織開発への理解とニーズ】 弊社の従業員の特徴に、組織や人への高い関心と、組織開発への理解とニーズの高さがあげられます。 現在、部活動、部門間・部門内交流補助、社長との食事会、チームビルディングイベントなどの組織活性施策を実施しています。 それらが積極的に活用されているだけでなく、各施策の意図を理解した上で有効に活用する姿勢がある従業員が多く、それが施策のアンケートの回答率の高さや改善提案の多さに現れています。 また、経営層には「人」を財産と考える価値観が根付いており、少しでも退職リスクがある場合は経営会議にあがります。 そして、配属先部門長任せにせずに会社規模でフォローをするなど、退職者が出ないように問題解決に向けてできる限りのことをしようという想いがあります。 【フレックスタイム制でワークライフバランスをとりながら成果を出しやすい】 フレックスタイム制であるためメリハリをつけて業務時間をコントロールでき、ワークライフバランスをとりながら成果を出しやすい環境になっています。 ぜひ現状に満足せず、更なる働き方改革を推進していってください。 【対象となる方】 ■学歴 大学卒以上 ■必須経験 ・事業会社における人事業務経験 ・採用プロセス、社内広報、人事制度、教育制度など、何らかの人事の仕組み作りの実績 ・3名以上のピープルマネジメント経験 私服OK ご応募ではなくお話しだけでもOKです！ カジュアルにお話ししましょう！