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人事
on 2018-12-12 1,929 views

人・組織を活性化したい!と強く想っている人事求む!

株式会社デザインワン・ジャパン

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  • 関西外国語大学短期大学部を卒業後、カナダへ約2年間留学。帰国後、通信サービスの会社へ入社。成田空港・羽田空港内でカウンタースタッフとして勤務。スタッフの教育や新店舗の立ち上げなどを経験後、2年間異動願いを出し続け、念願の人事へ異動。採用・研修・評価・賞与・制度など広く経験。2016年に株式会社デザインワン・ジャパンに入社し、現在は、採用全般を中心に担当しています。

  • <キャリアサマリ>
    学生時代SE目指して就職活動するものの、採用担当者(後の上司)に口説かれソニーのグループ会社にて人事のキャリアをスタート。採用・育成・給与・制度企画・厚生など人事の全領域を担当したのち本社へ異動。12拠点を取りまとめ、制度変更の対応や3事業所の閉鎖処理を実施し転職。
    当時伸びていたIT業界へ転身、人事マネージャーとして、第二次成長期の4年間でいろいろやる。
    車好きから老舗のニッチな車屋さんで人事総務の責任者として3年弱過ごし、人事を極めるべくトークノートで人生初のお一人様人事を経験。
    現在は、デザインワン・ジャパンで人事責任者として人事を統括。

What we do

  • 「お店を探したい」に応える。「お店に集めたい」に応える。
  • 「士業のプロに相談したい」に応える。「プロの力で解決したい」に応える。

誰かと誰かを繋げる。あの街を元気にする。
生活やビジネスに役立つこと。誰にとっても使いやすいこと。
これまでになかったアイデアで、人と街を元気にするサービスを生み出します。
 
◇「エキテン」
国内最大級オールジャンルの店舗・施設の情報サイト
https://www.ekiten.jp/

エキテンは、国内最大級・オールジャンルの口コミ・店舗情報サイトです。掲載店舗数は 475万店以上、月間利用者数は860万人以上を誇ります。より良いお店を「探したい」という 消費者のニーズと、集客効果を「向上させたい」という事業者のウォンツをつなぎ、 地域経済の活性化、日本経済の活性化を実現できるサービスを目指しています。
 
◇「エキテンプロ」
税理士・社労士・行政書士など様々な士業の情報サイト
https://pro.ekiten.jp/

エキテンプロは、さまざまな悩みを抱える相談者と深い知見を持つ相談のプロ(士業)を つなぐ情報提供サイトです。登録業種は弁護士、税理士、行政書士など全国5,000名以上、 月間アクセス数は13万以上を数えます。解決したい悩みを持つ相談者とその道のプロを つなぎ、ベストプラクティスを生み出せるサービスを目指しています。

Why we do

私たちのミッション
 
世界を、活性化する 。
Activate the World.

これからまだまだ進化するテクノロジーを柔軟に活用し、
日本を、そして世界を元気にしていきたい。

消費が活性化し経済が潤えば雇用が増える。雇用が増えればまた活気が生まれ経済が潤う。
私たちのサービスで世の中の課題を解決し、この好循環を創り出すことを目指しています。

How we do

中途入社の社員が7割、新卒入社の社員が3割ほどで、個性豊かな社員が多い会社です。

今はまだ会社の規模も大きすぎず、毎日どの社員とも顔を合せられ、
全体的にはフラットで風通しが良い環境だと思います。

役職に関係なく自分の意見を出すことができ「積極的に技術調査しプロダクトに新技術を導入する」
「データ分析でこれまで隠れていた課題を可視化し、解決のためのチームを作る」など、
実際に自らの提案が採用され、チームを率いて活躍している社員も多く存在します。

As a new team member

■募集背景
デザインワン・ジャパンは創業から14年目を迎えました。

サービスの成長・増加とともに組織も拡大し、部署も増え、多様なバックグラウンドを持つ仲間も増えました。

これからのデザインワン・ジャパンの成長を加速させるためには、既存サービスであるエキテン・エキテンプロをより良くしていくと共に、人事でも新しい取り組みを積極的にしていけるような組織体制を強化することが必要です。 そしてそのためには新たな仲間に加わってもらうことが必要不可欠です。

■現在の課題
事業を成長させるビジネスサイド(エンジニア、ディレクターなど)の仲間の採用、そして会社で働く全ての人が活き活きと働き活躍してくれる環境の整備をしていかなければなりません。

しかしながら、現状では、最低限のやるべきことをこなすのみで新たな試みや挑戦は出来ていないのが正直なところです。

・今よりももっとサービスや事業のメンバーと連携し、組織の状況を把握し、採用ニーズを汲み取り、より本質的な施策を考え実行していきたい。

・会社の魅力、サービスの魅力やそこに込めた思い、そして、働く仲間の魅力など発信できることはたくさんありますが、現状、そのほとんどを社内外共に発信できていません。

課題は他にもありますが、現状のメンバー(部長1名・メンバー3名)だけでは、取り組むことが難しく、そのために、新しい仲間に加わっていただきたいのです。

■担当いただく業務
まずは、新卒・中途採用から携わっていただきながら、組織開発など様々な領域に業務を広げていっていただきたいと考えています。
(やる気のある方には、最初からいろいろお任せします!)

■求める人物像
人事のご経験は一切問いません。
それよりも、チームや会社のために新たな知識や経験を習得し、自ら動く行動力と熱い気持ち、何よりも学ぶ意欲の方が大切だと考えています。

■必須要件
・私たちのビジョンやミッション、サービスに対する共感
・何故人事になりたいかを熱く語れること
・利他主義
・社会人経験1年以上

■歓迎要件
・人材業界での営業経験・高い実績
・プログラミングの知識・スキル

■入社後のフォロー体制
OJTを中心に業務を覚えて頂き、1on1を週次で行って課題解決を行います。
人事経験豊富なメンバーがしっかり育成にコミットします!

まずは情報交換からでもかまいませんし、カジュアル面談からでもお気軽に話を聞きに来てください。

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愛とデザイン。
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Company info
株式会社デザインワン・ジャパン
  • Founded on 2005/09
  • 160 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
  • 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア8F
  • 人・組織を活性化したい!と強く想っている人事求む!
    株式会社デザインワン・ジャパン