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金融業界で培った知識を別のカタチで活かしませんか?@大阪

経営コンサルタント

on 2018-12-07

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金融業界で培った知識を別のカタチで活かしませんか?@大阪

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信也 木村

Webプロデューサー。 大手企業の社外向け・社内向けのWebサイトをプロデュース。 特にイントラネットにおける全社ポータルサイトの立ち上げのノウハウや実績を多数有しています。 現在、もう一つの専門分野である医薬系クライアント企業との取引が増えており、医薬セクターの設立を計画中。

YUYA SONODA

1987年生まれ。 関西大学社会学部卒業。 2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。 入社1年目に新規事業を立ち上げ。 日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない― そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。 全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

フットサル選手からの大転身、「経営方針の代弁者」の仕事とは?

YUYA SONODA's story

Yuko Sugimura

神戸大学卒業。三重出身。 クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、 新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。 新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。 現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。 時短ママが働きやすい環境・風土・制度づくりもしています。

女性社員の3人に1人が時短勤務!どんな働き方をしているクリエイティブ会社なの?!

Yuko Sugimura's story

Hideto Takeda

何故、JBAに入社したのか? たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。 JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。 最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

日本ビジネスアート株式会社's members

Webプロデューサー。 大手企業の社外向け・社内向けのWebサイトをプロデュース。 特にイントラネットにおける全社ポータルサイトの立ち上げのノウハウや実績を多数有しています。 現在、もう一つの専門分野である医薬系クライアント企業との取引が増えており、医薬セクターの設立を計画中。

What we do

《採用メッセージ》 銀行・信金での営業経験を活かし、経営コンサルタントに挑戦しませんか? 私たちが大切にしていることは、長期的にお客様との関係を深め、その世界観を理解すること。仮に目先の利益がなくとも、お客様の信頼を得る方が10年先の関係性は強まり、ビジネスもさらに拡大します。 営業マンゼロ。ノルマもなし。 なのに、日本を代表するような大手企業から、 様々なプロジェクトが日々舞い込んでくる。 それは、事業領域やノルマなどの制約がなく、 100%の時間を顧客満足のためだけに投入しているから。 営業数字は追わない。 顧客の感謝・感動だけを追求する。 これを徹底しています。 現在、あらゆる業界における 大手企業300社以上と直接取引。 単発の仕事はせず、 長期に渡って深い信頼関係を築いていく仕事スタイル。 事業領域の制限もなく、 ブランディングのこと、販促のこと、広報PRのこと、 採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、 理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談にのります。 そんな、領域も成長も無制限なフィールドに、飛び込んでみませんか? あなたが今まで培ってきた、 ・お客様に情報提供することで信頼関係を構築されてきた経験 ・お客様の本音や真のニーズを掴むため、 経営者と膝を突き合わせて対話してきた経験 ・お客様の人生まで踏み込み、未来を一緒に考えてきた経験 など、銀行・信金での前職で磨いてきたスキルを存分に発揮できる、 「経営コンサルタント」のポジションとしてお迎えいたします。 《わたしたちについて》 大手企業に特化した”長期密着型コンサルティング集団”です。 日本を代表するような大手企業からの “ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト” が多く、 クリエイティブ領域の事業がますます拡大中。 全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)にオフィスを構え、 大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。
大手企業から指名をされ続けている成長企業です。
コンサルタントとクリエイターが一体となったユニークな組織です。
社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。
プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

What we do

大手企業から指名をされ続けている成長企業です。

コンサルタントとクリエイターが一体となったユニークな組織です。

《採用メッセージ》 銀行・信金での営業経験を活かし、経営コンサルタントに挑戦しませんか? 私たちが大切にしていることは、長期的にお客様との関係を深め、その世界観を理解すること。仮に目先の利益がなくとも、お客様の信頼を得る方が10年先の関係性は強まり、ビジネスもさらに拡大します。 営業マンゼロ。ノルマもなし。 なのに、日本を代表するような大手企業から、 様々なプロジェクトが日々舞い込んでくる。 それは、事業領域やノルマなどの制約がなく、 100%の時間を顧客満足のためだけに投入しているから。 営業数字は追わない。 顧客の感謝・感動だけを追求する。 これを徹底しています。 現在、あらゆる業界における 大手企業300社以上と直接取引。 単発の仕事はせず、 長期に渡って深い信頼関係を築いていく仕事スタイル。 事業領域の制限もなく、 ブランディングのこと、販促のこと、広報PRのこと、 採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、 理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談にのります。 そんな、領域も成長も無制限なフィールドに、飛び込んでみませんか? あなたが今まで培ってきた、 ・お客様に情報提供することで信頼関係を構築されてきた経験 ・お客様の本音や真のニーズを掴むため、 経営者と膝を突き合わせて対話してきた経験 ・お客様の人生まで踏み込み、未来を一緒に考えてきた経験 など、銀行・信金での前職で磨いてきたスキルを存分に発揮できる、 「経営コンサルタント」のポジションとしてお迎えいたします。 《わたしたちについて》 大手企業に特化した”長期密着型コンサルティング集団”です。 日本を代表するような大手企業からの “ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト” が多く、 クリエイティブ領域の事業がますます拡大中。 全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)にオフィスを構え、 大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。

Why we do

プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。

世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

================================== なぜ、クライアントを大手企業に特化しているのか? ================================== わたしたちは、クライアントを各業界を代表する大手企業(社員数1000名以上)に限定しています。 その理由は2つあります。 「優秀な人材を育て上げること」と「ビジネスが広がる可能性が大きいこと」です。 各業界のトップを走る企業だからこそ直面する “先行事例のない未解決の問題”も多く、 日々、驚きと発見の連続です。 例えば、ある大手メーカーの100周年には『周年記念プロジェクトが発足』。 100周年を機にどのようにブランドを強化していけばいいのか相談を受けました。 まずは、社員向けのワークショップを企画。 自社の“らしさ“を掘り起こして再認識してもらい、 将来のビジョンを描き、現状の課題を整理して、 アクションプランをつくる研修を3ヶ月に渡って全拠点で実施。 その後、理念の見直し。それに伴う評価制度の再構築。 全コーポレートツールの刷新。100周年記念式典の企画運営など全部署に関わりながら、 周年全体のプロデュースを手がけました。 このように、領域に制限を設けず、 【クライアントも手探りで答えがないような問題】に共に取り組み、 世の中を変えていくことこそが“わたしたちの使命”です。 これらの問題に横断的に応えるためには、 様々な領域の専門性をもつプロフェッショナルが必要です。 わたしたちは、150名を超える多様なプロフェッショナルを集めることで、 1社に対して広く深く長期的にかかわり、解決まで導くことを可能にしました。 社内には、多様な人財が集結しており、 コンサルタント、マーケター、プランナー、 アートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、 Webクリエイター、映像クリエイターなど プロジェクト毎に様々なチームを組んでクライアントが抱える問題に挑みます。

How we do

社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方

柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

================================== クライアントと長期的な関係を築き、 現場に深く入り込む”長期密着型コンサルティング” ================================== わたしたちは、クライアントの発展に永続的に貢献するため、 長期で深い関係性を築くことを重視しています。 1社に対して常に複数のプロジェクトが動いており、 仕事が途切れることなく、続いていきます。 それだけ、必要とされる“なくてはならない存在”として 何年にもわたる長期の関係を築いています。 コンサルタントは、プロジェクトの全工程に参画します。 クライアントの業界、強み、ビジネスモデル、 歴史や風土に至るまで深く理解して、コンサルティングをする力を身につけます。 お客様以上にお客様のことを知ろうとするため、 大手企業のマーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など様々な人と対話をして、 各拠点への取材や競合分析を行い、現場に深く入んだ独自性の高いコンサルティングを提案しています。 ================================== “最先端の情報“が集まる環境で、 顧客満足を徹底追求するコンサルティングができる。 ================================== 【各業界のトップ企業を通じて得られる最先端の情報】がなによりもの”武器”です。 各業界で抱えている問題、トップ企業の取り組み事例、 他業種での成功事例やエッセンスをもとに、常に最新の提案をすることができます。 また、世界中からビジネス書籍を集めた ライブラリーやデータベースがあり、最新事例を日々インプット。 全社員の企画書や成功事例はいつでも見ることができ、 一人ひとりのプロジェクト体験やノウハウをすべてオープンにして、 「ナレッジ」として全社員に共有しています。

As a new team member

・ノルマや制約なく、お客様のためにどこまでも役に立ちたい ・銀行での営業経験を活かし、経営コンサルタントに転身したい ・会社都合の転勤がない環境で、長期でお客様に向き合いたい ・人の人生に大きな影響を与える、社会貢献性の高い仕事がしたい 新卒入社したものの、 想像していた環境とギャップを感じる… もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい! このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。 新卒入社した会社をすぐに辞めるのは、 とても勇気がいることだと思います。 世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」 「履歴書に傷がつく」など言われており、 二の足も踏んでしまいます。 ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。 短期間でも企業で本気で働いた経験。 そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。 いってしまえば、ファーストキャリアは 「本気のインターンシップ」のようなもの。 ”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと 私達は考えます。 学歴や過去の経験・スキルは不問です。 本気で業界の常識を変える事業を0から創り上げる 主役になりたいという熱い想いを持つ方に 出会いたいと思っています。 みなさんの持っている “世の中をもっとよくしたい”という覚悟を、 “今”このフィールドで実現していただけないでしょうか。
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