日本の農業を変革するかもしれない、 画期的な農業プラットフォームを構築しています。 農業プラットフォーム『LEAP』は、日本の農業に大きな変革をもたらすかもしれません。なぜなら、その目指すところが、「誰でも、カンタンにできる農業の仕組みを提供すること」だからです。

ここ何年もの間、農業の現場は深刻な後継者不足に悩まされています。農業従事者がどんどん歳を重ねて引退していくため、農業従事者の減少、高齢化が大きな問題となっています。その原因の一つとなっているのが、「就農（新たに農業を始める）時に立ちふさがる数々の壁」です。 農業は、始めようと思ってすぐに始められるものではありません。まず、各自治体で2年間ほどの農業研修を受ける必要があります。しかし、ようやく研修が終わっても、提供される農地は何年も耕作が行われていない『耕作放棄地』だったりするのです。 私たちが研修後に提供された農地も、木が30本ほど生えた場所でした。ご存知かもしれませんが、農作物の収穫量やおいしさ、病気に対する強さなどは、土に大きく影響されるため、耕作放棄地で農業を行うには、土をつくるところから始めなければなりません。これでは、売れる農作物を収穫するまでに時間がかかってしまいます。さらに、現在主流となっているビニールハウス栽培だと、初期投資額も3000万円近く必要です。当然ですが、よほど金銭的余裕がなければ、就農などできないことになります。この状況で若者に農業を始めてみないかといっても、それは酷な話です。 自ら農業を始めようと動き出したことでいくつもの問題、課題があることを知ったとき、「この障壁を乗り越える仕組みをつくることが、日本の農業を活性化させる」と考えました。 そして、就農のステップを「準備」「農地」「施設／機材」「栽培」「販売」の５つに分類して、それぞれの課題を洗い出し、その解決策を仕組み化していきました。 その結果、誕生したのが、就農認定を受けた『LEAP』です。 『LEAP』は農地の手配、ビニールハウス、栽培ノウハウ、販路、さらには自己資金不要の低利率ローンまでをもそろえて就農希望者にフランチャイズ方式で提供、耕作を委託する農業プラットフォーム・ビジネスです。 そして、全てのステップを垂直統合で提供・管理することによって、農業経営に関わる全てのデータを一元的に現場から集約することが可能となります。 そこに「LEAPシステム」の大きな存在意義が出てきます。現場から集約されたデータは、本部側で観察・評価され、改善すべきデータが発現された場合は、すぐさま現場で活用されているノウハウを改善していく。こういった「データドリブンのフランチャイズモデル」が、新しい農業の形を目指すLEAPのテーマです。 ただ仕組みを用意しただけではありません。 自分たち自身が実際に作物を育て、収穫し、販売するところまで行いながら、各フェーズを現場目線で磨きこんでいくことを大切にしています。

現在、神奈川県藤沢市においてビニールハウス栽培を実践しながら、『LEAP』にさらなる磨きをかけています。 ビニールハウスは、周辺の農家さんのものと比べてとてもコンパクトです。実はこのハウスの大きさにも、ノウハウが詰まっているのです。 既存農業で必要な耕作地は、およそ3000㎡だといわれています。しかし、『LEAP』では㎡当たりの収穫量を高めることで、600㎡のハウスを最小単位にしています。このサイズのハウスに最低限必要な部材についても、高度な専門知識を持ったメンバーが施工職人さんから知恵を借りることで独自規格を設定しました。これにより、既存のハウスに比べて43％のコストダウンに成功しています。 LEAPでは、一般的な栽培に比べて、収穫量は2.4倍に達します。それほどの高効率がなぜ、可能なのか？その秘密は「袋栽培」という栽培方法です。使われている土は土壌学の博士号を持つ社員を中心に、おいしい作物の栽培に必要な土の構成（物性・理化学性）を研究し、開発しました。 袋栽培は世界的にもまだ論文レベルで、農業として実践するところまではほとんど至っていませんでした。それを実用化することで、耕作放棄地でも土づくりの必要なく、すぐにおいしい作物をつくることを可能にしました。 さらに、肥培管理、つまり、水や肥料をいつ、どのくらいあげればいいかについても研究を重ねてシステム化し、溶液・水やり装置のタイマーを設定するだけで、最適な肥培管理を行えるようにしていきます。 おいしい作物を育てるためには、ストレスを与えないこと。土や溶液、肥料のレシピや肥培管理の手法を開発するのも、すべてはそのためです。その最適解を導き出す方法は、科学によって明らかにできます。農業は経験や勘が重要だといわれますが、私たちはそこに科学というメスを入れることで、素人でもカンタンに取り組める農業を実現したいと思ったのです。

「農業領域で、ゼロベースから思考、採用・組織開発を担う」人事マネージャーを募集しています。 私たちの事業を加速度的に成長させるためは、実際のファームで農業生産を担う「人」、ビジネス観点から販路や資金を扱う「人」など、多種多様で魅力的な仲間を「採用」していくことが不可欠です。同時に、強固であり、柔軟性のある「組織」を形作っていきたい。そのために、採用と組織開発の両輪を担うことのできる人事マネージャーの募集を開始しました。 ＜具体的な業務の例＞ ・経営陣との議論/意思決定 ・採用ペルソナの作成 ・目標達成に向けたアクションプランの作成/実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・人材育成/ナレッジ共有の仕組みづくり ＜求める人物像＞ ①経営目線で議論や意思決定を行いつつも、農業メンバーに対する地味なヒアリング、現場課題の構造化と抽象化、具体のアクションへの落とし込み、計画と実行まで推進できる方 ②「就農にチャレンジしたい人」、「キャリアチェンジしたいが就農という選択肢に気づいていない人」という、世の中に経験者の少ないペルソナに対して、ゼロベースで思考＆検証を行える方 ③農業の現場を訪れたり、採用イベントへ参加したり、経営陣やエリアマネージャーと議論したり、黙々とスプレッドシートでKPIと向き合ったり、フットワークが軽くメリハリをつけた行動ができる方 ＜仕事の魅力 〜未来の視点から〜 ＞ A. 農業という、旧態依然しているものの圧倒的にブルーオーシャンな市場に対して、新しいビジネスを打ち込めることは、国内外問わずユニークな経験になるのでないでしょうか？ B. 採用から組織開発まで、現場から経営まで、「人」に関わる業務を一気通貫で取り組み、組織を創り上げる経験は、何にも変えがたい人生の財産になると信じています！ C. 農業生産が私たちの生活において重要であること、しかし社会全体で取り組むべき課題が存在している現状は、日本国内だけはありません。アジアやヨーロッパへビジネスモデルを展開する計画が進行中です。 ＜仕事の魅力 〜現在の視点から〜 ＞ a. 普段から野菜、自然に触れる機会を多く得ることができます！首都圏での活動も同時にありますので、自然と人工の両側面を生活に取り入れることができます（勤務中、普通に野菜食べますw） b-1. 社員の平均年齢は20代であるとともに、農産ベンチャーでは珍しく社内に生産部門を持っているため、PDCAのサイクルが早く、あらゆる意思決定を迅速に行なっています。 b-2. 従業員数は現在30名。外国籍、文系理系、高卒から博士卒、ベンチャー出身も大手出身も、多種多様なメンバーが集まっています。英語も普通に飛び交います。 c. 農場は関東圏に点在しておりますので、ビジネス職はリモートワークが前提となっています。就業場所や時間は個人の最良に任されています。当然、不必要な会議体は一切ありません。 ＜補足ではありますが＞ ●上記、正直なところ、ハイレベルな要求かもしれないと弊社代表・弊社メンバーも感じております（笑） それでも、理想の実現に向けて、強力なパワーをお持ちの方を探しています！ ●創業から現在まで、採用活動は代表が中心に行って参りました。今後も人事領域は経営の主課題になり続けますので、代表とタッグを組んで歩むことができる方を募集しています！ ●現在のスキルセット、過去の経歴は不問です。自分自身への不足点を理解しつつも、挑戦する心持ちのある方と一緒に働きたいと考えております！ 何卒、よろしくお願いたします。