🌏募集背景🌏 WHEREは現在、急激なユーザー増加に伴うスケールフェーズを迎えています。 非常にドメイン知識が求められる領域だからこそ、私たちは「ただ依頼されたコードを書く開発組織」ではなく、 「事業/プロダクトのミッションや提供価値から逆算して主体的に動く開発組織」 への変革を今、全力で推進しています。 現在は技術的決定をテックリード、プロダクト方針をプロダクトオーナー、開発プロセスをスクラムマスターが担う、専門性の高いアジャイル体制を構築しています。 この体制をさらに強固にし、組織としての成果を最大化するために、エンジニア一人ひとりの成長・キャリアに伴走し、事業と開発を強力に接続する「エンジニアリングマネージャー（EM）」ポジションが非常に重要になると考えています。 個の成長を最大化させながら、事業のビジョンを開発現場へ滑らかにつなぐ組織基盤を、共に築いていただける方 を募集します！ 🎯お任せする業務内容🎯 このポジションのミッションは大きく2つあります。 1つ目は、エンジニア一人ひとりの成長とキャリアに責任を持つこと お任せする開発組織の規模は約30名程度。 その中で定期的な1on1、評価制度の見直し・設計と運用、育成を通じて、メンバーが力を発揮し、伸びていける状態をつくっていただきます。また、採用計画立案や面接からクロージングもお任せいたします。 2つ目は、事業・経営と開発をつなぐこと 会社として何を目指し、いま何をやるべきかを開発組織に伝え、納得して動ける状態をつくっていただきます。体制やチーム間を横断するルールなど、開発組織全体に関わる意思決定も担っていただきます。スクラムマスターと協力し、開発組織のカルチャーを盛り上げていただく役割も期待しています。 ＜詳細＞ 【ピープルマネジメント】 エンジニアとの定期的な1on1 評価制度の見直し・設計と改善 目標設定・評価の運用 育成・キャリア形成支援 【採用・広報】 採用計画の立案、面接、クロージング 登壇・発信など、採用につながる社外への発信 【経営・全社連携】 人数・予算・成果について、経営と開発の間に立つ プロジェクト・スケジュールの管理と、ステークホルダーとの調整 【チーム・カルチャー】 チーム体制の最適化や組織横断ルールの策定など、開発組織全体に関わるガイドライン・意思決定の主導 心理的安全性を高め、エンジニア一人ひとりが価値発揮できる組織カルチャーの構築 スクラムマスターや各チームが自発的に課題解決・プロセス改善を行えるよう、ファシリテーションを通じて後押しする環境づくり ※技術戦略・アーキテクチャの判断はテックリード、何を作るかはプロダクトオーナーが担います ※最初からすべてを担当する必要はありません。現状の課題とご経験に応じて、優先順位を一緒に決めていきます 🔩開発環境🔩 ・Frontend: Next.js (TypeScript) ・Backend: FastAPI (Python) ・Infra: AWS ・Database: PostgreSQL ・Data: Snowflake ・CI/CD: GitHub Actions ・Documents / Projects: Notion ✅必須スキル・経験✅ ・5名規模以上のエンジニアのメンバーに対して、1on1・目標設定・評価を行った経験 ・経営やビジネスサイドの方針を、開発チームが納得できる形で伝えて動かした経験 ・プロジェクトの進行管理と、ステークホルダーとの調整の経験 ・日本語でのビジネスコミュニケーション能力（N1相当） ✅歓迎するスキル・経験✅ ・エンジニアとしてWebアプリケーションを開発した経験 ・30名規模以上の開発組織をマネジメントした経験 ・スタートアップ・SaaSでのエンジニアリングマネージャーの経験 ・評価制度・育成の仕組みを自ら設計・運用した経験 ・エンジニア採用で、計画から面接・クロージングまでを担った経験 ・登壇・技術ブログなど、採用につながる社外発信の経験 ・スクラム開発の経験 ■入社後のイメージ 🚀 最初の3ヶ月：キャッチアップと基盤整理 ・全エンジニアとの1on1を一巡し、一人ひとりのキャリア志向と現場課題をキャッチアップ ・テックリード・PO・スクラムマスターとの責任範囲を明確化し、滑らかな連携体制を構築 ・現行の評価制度の課題を可視化し、見直し方針を経営層とすり合わせる ・採用の面接・アトラクト・クロージングを担当し、採用活動を推進する 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、是非ご応募ください！