社会の困りごとは、事業として続く形にしてはじめて、解決し続けられます。 私たちが事業の数にこだわるのは、そのためです。 事業を増やし続けるには、事業をつくる人が欠かせません。 だから新卒で入社した社員にも、20代のうちから事業のPL責任を任せています。 ■ エントリー後は、1dayワークへご案内します エントリーいただいた方には、12月19日（土）に渋谷で開く1day事業開発ワーク（11:00〜18:00）をご案内します。 自分の経験から選んだテーマで1日かけて事業計画をつくり、起業を経験した2人から講評を受けます。 参加者のほとんどが、事業開発に触れるのは初めてです。4〜5名の卓に社員がつきます。参加後アンケートでの満足度は、5点満点で平均4.93です。 「事業立案のワーク自体初めてで、右も左も分からない状態だったのですが、一人ひとりに向き合って一緒に考えてくださり、本当に濃い時間を過ごすことができました」 ■ 入社後の仕事 入社後は社内コンサルとして複数の事業に参画し、1年目からKPI分析、課題の特定、改善提案を担当します。 全社員が半年に1回事業を起案する制度があり、1年目から新規事業の立案も経験できます。 その先には、2つの道があります。 ・既存事業の責任者：事業部のPL・KPIを持ち、営業やマーケティングを含めた意思決定を担う ・新規事業の責任者：社内制度「スマートスタートアッププログラム」で、半年・予算1,200万円をかけて0から事業を立ち上げる ■ 一緒に働きたい人 立ち上げの場面が多い会社です。自分から動き、周りの人を巻き込んで物事を進めてきた人と働きたいと考えています。 学生団体やゼミ、アルバイト先で、新しい企画や仕組みをつくることに関心がある人に来てほしいです。 ■ 若手社員のキャリア 新卒入社4年目で、研修・人材育成事業の責任者になった社員がいます。早い人は2年目から役職に就き、役職ではなくスキルと成果で評価するグレード認定制度では、20代でマネジメント層のグレードに到達した社員もいます。 大塚（執行役員）は複数の会社で起業・経営を経験し、三浦（インキュベーション事業部 統括責任者）は学生時代に起業し、事業を売却しています。 ■ よく聞かれること ・事業づくりの経験がない → ワークの参加者のほとんどが初めてです ・大手かベンチャーかで迷っている → 迷っている段階でのエントリーも歓迎します。ワークで、事業をつくる仕事が自分に合うかを確かめてください ・学部・文理 → 問いません ■ 選考の流れ 1. このページからエントリー 2. 1day事業開発ワーク（12月19日（土）渋谷） 3. 人事面談 4. 執行役員面談 5. 代表面談 6. 採用懇親会 7. 内定 ■ 数字で見る働く環境（2026年4月1日時点・正社員119名） ・20代の社員：33.6％ ・新卒入社者の3年以内定着率：84.2％ ・平均残業時間：月18.8時間