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28卒|働きやすいオフィスをデザインする空間デザイナー

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on 2026-11-13

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28卒|働きやすいオフィスをデザインする空間デザイナー

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株式会社コラボスタイル's members

酒井 拓哉

木下 さつき

コラボスタイル 新卒1期生として入社。 4年間は営業部インサイドセールスのプレイヤーやリーダーとして主力製品「コラボフロー」の提案に従事。 併せてチームの組織作りや新卒育成なども担う。 5年目からはコーポレート部への専属に切り替わり社内外のコミュニティ運営や企業広報を務める。

コラボスタイルのインサイドセールスとは?

木下 さつき's story

株式会社コラボスタイル's members

酒井 拓哉 ワークスタイル事業部 部長

Job Description

What we do

当社は、「ワークスタイルの未来を切り拓く」という理念をかかげ、働き方を良くする2つの事業を行っています。 ◆デジタルワークプレイス事業(クラウドサービスベンダー/IT)  オフィスワークを効率化するワークフローサービス「コラボフロー」、WEBフォーム「コラボフォーム」の開発・販売をおこなっています。 【ワークフローとは??】 「ワークフロー」とは業務を円滑に進めるために、 誰が・いつ・どんな判断を行い・どんな作業を行うのか」を整理したものです。 【コラボフローとは??】 https://www.collabo-style.co.jp/ 導入社数は2,000社を超え(2025年10月時点)、企業から学校、官公庁まで業種・業態を問わず様々なお客様にご利用いただいております。  ITreviewのワークフローシステム部門で5年連続顧客満足度No.1に認定されたほか、船越英一郎さん、ラランドさんが出演するCMでも話題を集めるなど、幅広く認知されている製品です。 ▶︎ 船越英一郎さん×ラランドさん出演の最新CMはこちら  https://youtu.be/miKFgWgCqxc ◆ワークスタイル事業(オフィスデザイン/建築)  一人ひとりが「働きがい」をもって働けるオフィスを創る事業をおこなっています。 ・オフィスコンセプトデザイン ・物件提案、デザイン、設計、工事 ・地方進出、企業誘致の相談 ・コラボベースNAGOYA(会員制コミュニティスペース)運営 ◆表彰・認定  自分たちのワークスタイルも常に時代にあわせてバージョンアップし、発信していくことにもチャレンジしています。その取り組みが評価され以下の表彰・認定をいただきました。 ・Great Place to Work Institute Japan「働きがいのある会社」認定(2023,2024,2025,2026) ・名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業 認定(2024) ・厚生労働省「多様な正社員制度」事例企業(2024) ・名古屋市「女性活躍推進企業」認定、優秀賞受賞(2023) ・中部地域における「働きがいのある会社」優秀企業選出(2023) ・「働きがいのある会社」女性ランキング小規模企業部門5位(2023)
社内の申請や承認業務をシステム化することで業務の効率化に繋がり、ムリムダムラをなくします。
働く空間をデザインすることで、社員一人ひとりが「やりがい」を感じられる空間を提供します
在宅中のメンバーとの打ち合わせの様子
デジタルの働く場所を提供する「デジタルワークプレイス事業」
リアルの働く場所を提供する「ワークスタイル事業」

What we do

社内の申請や承認業務をシステム化することで業務の効率化に繋がり、ムリムダムラをなくします。

働く空間をデザインすることで、社員一人ひとりが「やりがい」を感じられる空間を提供します

当社は、「ワークスタイルの未来を切り拓く」という理念をかかげ、働き方を良くする2つの事業を行っています。 ◆デジタルワークプレイス事業(クラウドサービスベンダー/IT)  オフィスワークを効率化するワークフローサービス「コラボフロー」、WEBフォーム「コラボフォーム」の開発・販売をおこなっています。 【ワークフローとは??】 「ワークフロー」とは業務を円滑に進めるために、 誰が・いつ・どんな判断を行い・どんな作業を行うのか」を整理したものです。 【コラボフローとは??】 https://www.collabo-style.co.jp/ 導入社数は2,000社を超え(2025年10月時点)、企業から学校、官公庁まで業種・業態を問わず様々なお客様にご利用いただいております。  ITreviewのワークフローシステム部門で5年連続顧客満足度No.1に認定されたほか、船越英一郎さん、ラランドさんが出演するCMでも話題を集めるなど、幅広く認知されている製品です。 ▶︎ 船越英一郎さん×ラランドさん出演の最新CMはこちら  https://youtu.be/miKFgWgCqxc ◆ワークスタイル事業(オフィスデザイン/建築)  一人ひとりが「働きがい」をもって働けるオフィスを創る事業をおこなっています。 ・オフィスコンセプトデザイン ・物件提案、デザイン、設計、工事 ・地方進出、企業誘致の相談 ・コラボベースNAGOYA(会員制コミュニティスペース)運営 ◆表彰・認定  自分たちのワークスタイルも常に時代にあわせてバージョンアップし、発信していくことにもチャレンジしています。その取り組みが評価され以下の表彰・認定をいただきました。 ・Great Place to Work Institute Japan「働きがいのある会社」認定(2023,2024,2025,2026) ・名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業 認定(2024) ・厚生労働省「多様な正社員制度」事例企業(2024) ・名古屋市「女性活躍推進企業」認定、優秀賞受賞(2023) ・中部地域における「働きがいのある会社」優秀企業選出(2023) ・「働きがいのある会社」女性ランキング小規模企業部門5位(2023)

Why we do

デジタルの働く場所を提供する「デジタルワークプレイス事業」

リアルの働く場所を提供する「ワークスタイル事業」

企業理念:『ワークスタイルの未来を切り拓く』 ワークスタイルが良くなれば、日常生活にもちょっと余白が生まれ、人生が充実する。 ワークスタイルがより良くなることで、ライフスタイルも少しずつ良くなっていくと考え、2つの事業を行っています。 また自分たちのワークスタイルもバージョンアップし、発信していくことも大切にしています。

How we do

在宅中のメンバーとの打ち合わせの様子

■働き方 ●「場所にとらわれない働き方」 ・基本ワークスタイル(出社orリモートワーク)をチームメンバーと相談のうえで決定し、会社に宣言 ・いつでも切り替えは可能です。(家庭の都合で家にいなくてはならなくなった時や大雪や台風等で出勤が困難になった時なども対象) ・曜日によって基本ワークスタイルを切り替えるメンバーも ●「時間にとらわれない働き方」 (コアタイムなし)フレックス + 月単位の労働時間制 ※「自主的なチーム定時」を設定   チームとして結果を出すことを重視し、普段は自律的にチーム定時を守って勤務します。 ・「いざという時」には遅出・早上がり・休みなどが可能で、希望する場合には時短勤務の相談も可能です。育児以外にも家族の介護や、体調不良時や傷病からの復職時など、それぞれのライフステージに合わせた相談ができます。 ■企業理念・行動指針 ・企業理念 「ワークスタイルの未来を切り拓く」 ・行動指針 1.相互信頼の姿勢   肯定ファーストと相互マネジメント 2.3つの責任を果たす   質問責任/説明責任/遂行責任 3.スピードは正義、チャレンジも正義 失敗は糧に変える  4.成長と発信が大切 成功だけでなく失敗も共有 自分、チーム、コラボスタイル、そして社会に貢献 ■働いているメンバーについて  社員数  | 83名  平均年齢 | 35.9歳  男女比  | 5:5 〈新卒採用実績〉  2021年  | 3名  2022年  |  3名  2023年  |  2名  2024年  |  3名  2025年  |  4名  2026年  |  3名

As a new team member

■募集職種■ オフィス空間の設計(レイアウト・設備設計) ・デザイン・プロジェクトマネジメントをおこなうワークスタイルコンポーザーを募集します。 ・設計デザイン業務(お客様のオフィス作りの全般をサポート、オフィス空間のレイアウト・デザインの作成) ・プロジェクトマネジメント(スケジュール・コスト・業者間の調整) ■今後のキャリア■ まずはできることから始め、徐々にできることを増やしていき、その後適性や本人の希望をふまえて今後のキャリアを一緒に考えていきます。 あなたのキャリア構築を会社はバックアップします。 ■求める人物像■ ・肯定ファーストできる方 ・他者共感できる方 ・自主的に学習できる方 ・企画力がある方 ・チームを大事にする方 ・社内外問わず、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・想像力がある方 ・インテリア、デザインが好きな方 ・建築_内装経験のある方(未経験でも可) ・AutoCadなどの作図ツール経験者(未経験でも可) コラボスタイルがどんな会社なのか、 あなたがこれからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋36階