「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」——これがBitStarの根底にある志です。 メディアの主役が変わるたびに、広告市場をリードする企業が生まれてきました。テレビ全盛期は大手広告代理店が、インターネット革命期はデータと運用型広告を掌握した企業が市場を牽引してきました。そして今、SNSが主役のこの時代において、広告市場で決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していないと考えています。BitStarはそのポジションを目指している会社です。 400万以上のSNSアカウントデータを基盤に、インフルエンサーを活用したマーケティング支援と、クリエイターをIPとして育て上げるマネジメント事業を両輪で展開。AI活用・海外展開・M&Aを加速させながら、売上・時価総額1,000億円を目指す非連続な成長フェーズにあります。 ------------------ この非連続な成長を支えるのは、事業を動かす「人」です。そして、採用こそ、会社の未来を最も早く、最も直接的に変えられる仕事だと私たちは考えています。 だからこそ、人事のあり方そのものを変えたい。 管理部門として後方から事業を支えるのではなく、事業の最前線に立ち、未来の組織を自らの手で描く人事へ。AIやデータを武器にオペレーションを磨き上げ、人にしかできない見極めと動機形成に全力を注ぐ。SNSが広告の常識を塗り替えるように、採用と人事の当たり前も、塗り替えられるはずです。 その変化を外から眺めるのではなく、自ら起こす側に立ちたい——そんな想いを持つ方と、新しい時代の人事をつくっていきたいです。 今回募集するのは、採用の最前線で中途・新卒採用を担いながら、ゆくゆくは採用チームを牽引していただくリーダー候補です。 求めているのは、人事の常識に従う人ではなく、それを塗り替えにいく人です。数年後、「新しい時代の人事はBitStarから生まれた」と言われる会社をつくる。その最初の当事者になってください。 採用計画に基づいた採用業務全般をお任せいたします！ ＜具体的な業務内容＞ 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ＜求めるご経験＞ 【必須】 ・採用業務の経験3年以上 ・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎】 ・チームマネジメントなどのご経験 ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 ▼社員インタビュー公開中！ 【人事部対談インタビュー】1年で5年分の経験ができる会社とは？BitStar人事部長が語る成長環境のリアル https://www.wantedly.com/companies/bitstar7/post_articles/1040013 少しでも気になった方はお気軽にご応募ください✨ BitStarでは他にも様々な職種を募集中です✨ ●"攻める採用"でエンタメ企業を動かす！人材採用担当者募集！ https://www.wantedly.com/projects/2169088