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なりたいを目指す総合職

なりたい姿はぼんやり。でも仕事で何を経験すればいいの?という迷える20卒!

株式会社アズライト

株式会社アズライト members

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  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。新卒採用を成功させる圧倒的な自信を持っている。

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 遠藤舞
    Other

What we do

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現在は新卒採用領域において、「採用がうまくいかない」を解消する手段を提供し続けるというビジョンのもとでコンサルティング事業を主軸に、人材紹介、就職イベント、ツール制作など多岐に渡るサービスを提供しています。

■新卒採用事業
○戦略立案・実務運用のアドバイザー
○採用実務アウトソーシング(説明会・面接代行、ダイレクトリクルーティング運用、学生連絡代行 等)
○人事担当者向け採用戦略立案研修
○アズライト就活エージェント
○就職イベント「Meet Up!フォーラム」の運営
○採用ツール制作(パンフレット・ホームページ・動画等)
○エージェント管理ツールACT(Agent Communication Tool)

■中途採用事業
・中途人材紹介

Why we do

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私たちは複雑で情報の非対称が高いマーケットを我々が介在することで課題解決していく事業を創っていきます。「この事業をやりたい!」というモノがあるわけでなく、時代の流れとともに変わっていくマーケットを捉え、難しい課題解決を自分たちで見つけて事業化していくのが私たちのスタイルです。そのため今後は人材以外の領域にも事業を多角化させていきます。

現在は新卒採用領域にフォーカスをして事業を拡大しています。人口減少する日本では、今後若年層の採用が激化していき、間違いなく採用できる企業とできない企業が分かれます。そうならないよう各企業に適した採用成功の仕組みを構築して、採用をうまくいかせることが私たちの行うコンサルティングです。

また現状は開示できないのですが、競合他社とは全く異なる発想で新たなサービスを作っており、弊社は小さいながら課題解決に必要な複数サービスを網羅的に作っていき、企業の採用成功の仕組み作りを行っています。

How we do

  • 7dbcd236 82bf 44e3 afcb a9a6cbe1e782?1548651801 ランチ・軽食フリーなので栄養補助食品が自由に食べれます。
  • E738652d 5d04 4bd1 a12d ef9d5a88704d?1548651802 お水もウイダーもフリーです。

エス・エム・エス出身の代表が2014年に創業した当社。2年前から拡大に向けて社員採用を始めました。現在は社員3名+パート2名+4月入社者(新卒2名+中途1名)の小さな会社です。しかし売上は毎年250%と急成長している伸び盛りの企業です。さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了し、「いよいよ波に乗って成長するぞー!」といった事業フェーズです!\^ー^/

■プロビジネスマンに会社が協賛するという考え
プロアスリートには企業協賛という仕組みがあり、スポーツ用品を提供していますがビジネスの世界ではそういった考えがありません。当社は、努力して成長し、会社のブランド力を向上させる社員に、会社がスポンサーとして協賛するという考え方で、個人支出を減らすサポートを行っています。

1.フリーランチ
オフィスおかん(レンジで食べれるお惣菜。無料提供しているのでランチ代がかかりません。

2.フリー軽食
栄養補助食品(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブラン等)も無料。小腹がすいたら食べてOKです。

3.フリードリンク
お水も無料なので好きに飲んじゃってください。

4.社宅借上制度
規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に家賃の半額を会社負担で家を借りれます。仕事にハマれる環境を提供しています。

■今の自分に合った働き方で成果を出す
社内日は私服勤務、髪の色・ネイルも自由、慣れてきたら10:00~15:00の時短勤務もOK、週1回の出社以外は在宅勤務をするママもいるくらい自由です。職種と役割に応じて働き方を変えることを推奨しているため「一人ひとりが望む働き方でキャリアを形成する」ことを体現しています。

Description

こんにちは!アズライト19卒内定者の渡邊です。
世間では20卒の就活も本格化してきましたが、そんな私も1年前は就活真っ盛り。

私の就活について簡単に言うと、
〇内定社数:4社(人材業界最大手某R社、急成長中のIT×人材メガベンチャー等)
〇最終選考前辞退:4社(成長期のIT企業や人材)
GD,面接で落ちたことはなかったので、一見とても贅沢な就活をしていました。(私の就活について気になる方はプロフィールを見てみてくださいね。)そんな私がこの募集を書いてみました!

私の就活について触れておきます。30代以降の結婚・育児をリアルに考えると、女性としてのキャリアは20代の経験で決まります。私は将来「コミュニティをつくりたい」と考えているんですが、それを叶え継続させていくことができる自分であるためには、小さくても自分で事業を立ち上げて、回していく経験が必要不可欠。そして、そうした経験をなるべく早く新卒に任せる環境で、どれだけの重要な意思決定をしていけるかがマストでした。

ただ、当初は「フラットに意見が通り、成長機会が多く、若いうちからマネジメントの経験ができる企業」を探して右往左往。企業に媚びることは一切しませんでしたが、スルスルと選考が通っていく。しかし、原因の分からない「もやもや」を常に抱えたまま、どの企業に行くかを決めきれずにいました。

そこで私が取り組んだのは、自分よりももっと経験が豊富で利害関係にない社会人に相談しまくって、自分の考えを再度ゼロから整理すること。実は当社代表佐川とも、Macther経由で知り合いました。気づきとして得たのが、「将来自分はこうしたい!」がぼんやりと頭に浮かんでいるものの、それを叶えるためにはどんな仕事の経験をしておけなければならないかが具体化していなかった。だからもやもやしていたんです。冒頭で紹介した私の就活の考えは、この経験から整理されたものです。

私の場合は、「コミュニティをつくりたい」を叶えるための経験として、事業をつくり、回していくことが必要でした。でも、「将来こうしたい」「こうなりたい」があっても、そのために経験しておけなければならないことって、大学生の経験だけではなかなか分からないですよね。世の中の就職エージェントのキャリアアドバイザーは、新卒1,2年目の方が多く、「何を経験しておかなければいけないか」というアドバイスはないに等しいかと思います。当社代表の佐川は、これまで1,500社をクライアントに持ち、年間700人の就活生や200人の転職相談にのってきた経験、経営者としての視点から相談に乗ることができます。もし、【将来やりたいことやなりたい姿がある、でもそのために仕事でどんな経験をしておかなければいけないか分からない】人がいれば、ぜひ少人数座談会で佐川と話してみませんか?そのなかで、アズライトのことも少しお話させていただければと思っています!

■座談会詳細
・内容:当社代表の佐川とカジュアルにお話していただきます。
・形式:少人数の座談会形式
・場所:池袋の当社オフィス

弊社でも20卒の新卒採用を行っているので、もし座談会を通してアズライトいいな!と思ってもらえたらとても嬉しいです!お待ちしてます!
※本募集は株式会社アズライトの正規雇用となります。

Basic info
Looking for なりたいを目指す総合職
Job type New grad/entry level / Internship
Special features Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 佐川 稔
Founded on April, 2014
Headcount 12 members
Industries Consulting / Survey / Advertising / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

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