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3年目の成長は、いまの自分の想像を超える。仕事にわくわくしたい28卒募集!

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on 2026-10-26

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3年目の成長は、いまの自分の想像を超える。仕事にわくわくしたい28卒募集!

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Zenken株式会社's members

Emi Shirai

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 採用領域から始まり、バックオフィス全面を担い、部門を立ち上げ。 M&Aなど経営企画的ポジションも担い、26歳で最年少General Managerを務めた。 ■キャリアアップではなく、リスタートを選択。 キャリアを持つと、当たり前だけど "できる" ことを求められる。 "できないこと" もあるという自覚があるのに、周囲にはできるところしか見られない。 一緒に働くお誘いを受けても、「これをやったなんてすごい」「うちでこれをやってほしい」という できるフィールドでの延長戦のオファー。キャリアアップはできる。 そんな中、Zenkenからかけられた言葉は「一緒に負けてもいいと思えた」。 できること/実績 はほぼ聞かれず、 求められるのは まだできないことに向き合う姿勢。 役職も年収もリスタートするオファーだけど、 強い手札として重宝されるより、自分の弱みも含めてアップデートできる環境だと思えたことで入社を決断。 ■伸びしろに、向き合う採用。 採用を、過去の強みを切り売りする場にしたくない。 どうせ環境を変えるなら、自分の弱みや伸びしろに目を向け、次の場所でどう変わりたいか。 この前向きな欲張りさに、本気で伴走したいと考えています。 自分の「伸ばしたいところ」「まだ足りないところ」に素直になれる場所を、一緒に探していきませんか?

Zenken株式会社's members

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 採用領域から始まり、バックオフィス全面を担い、部門を立ち上げ。 M&Aなど経営企画的ポジションも担い、26歳で最年少General Managerを務めた。 ■キャリアアップではなく、リスタートを選択。 キャリアを持つと、当たり前だけど "できる" ことを求められる。 "できないこと" もあるという自覚があるのに、周囲にはできるところしか見られない。 一緒に働くお誘いを受けても、「これをやったなんてすごい」「うちでこれをやってほしい」という できるフィールドでの延長戦のオファー。キャリアアップはできる。 そ...

Job Description

What we do

従来のHR業界は、「採って終わり」の採用支援ばかりだった。 企業の成長にとっても、働く人の人生にとっても、 本当に重要なのは「入社した後に、どれだけ活躍できるか」だと私たちは考えています。 だからこそ、「採る」ではなく「活躍し続ける」をゴールに据える。  ・人がもっと活躍できる会社とは何か。  ・活躍している人を、さらにどう伸ばすのか。  ・AIが進化する時代だからこそ、人間はどこに情熱を注ぐべきなのか。  ・企業と個人の関係は、これからどう変わるのか。 こうした答えのない問いに本気で向き合い、 机上の空論ではなく「事業」として解決策をカタチにしていく。 それが、私たちWE(ワークエンゲージメント)事業部です。 私たちと共に「人と組織、そして仕事そのものを再定義」しませんか? ▍募集:ワークエンゲージメント事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げてきた事業基盤がありながら、新しい事業を育てる挑戦を続けています。 その中で私たち ワークエンゲージメント事業部は、まだ新しい部門です。 <事業部について>  https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ <プロダクト>  ・職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/)  ・現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/)  ・エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/)
実際の社員に聞いてみました!

What we do

従来のHR業界は、「採って終わり」の採用支援ばかりだった。 企業の成長にとっても、働く人の人生にとっても、 本当に重要なのは「入社した後に、どれだけ活躍できるか」だと私たちは考えています。 だからこそ、「採る」ではなく「活躍し続ける」をゴールに据える。  ・人がもっと活躍できる会社とは何か。  ・活躍している人を、さらにどう伸ばすのか。  ・AIが進化する時代だからこそ、人間はどこに情熱を注ぐべきなのか。  ・企業と個人の関係は、これからどう変わるのか。 こうした答えのない問いに本気で向き合い、 机上の空論ではなく「事業」として解決策をカタチにしていく。 それが、私たちWE(ワークエンゲージメント)事業部です。 私たちと共に「人と組織、そして仕事そのものを再定義」しませんか? ▍募集:ワークエンゲージメント事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げてきた事業基盤がありながら、新しい事業を育てる挑戦を続けています。 その中で私たち ワークエンゲージメント事業部は、まだ新しい部門です。 <事業部について>  https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ <プロダクト>  ・職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/)  ・現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/)  ・エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/)

Why we do

▍働くことが、人生の楽しみになる社会を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「早く金曜日にならないかな。」 「仕事だから、仕方ない。」 日本には、働くことを我慢の時間だと感じている人が、まだまだいます。 でも、部活/勉強/アルバイトでも 何かに夢中になって、時間を忘れた経験はありませんか? できなかったことが、できるようになる。 自分の頑張りが、誰かの役に立つ。 本気で向き合える仲間がいる。 働くことだって、そんな時間にできるはず。 私たちが目指すのは、「ワークエンゲージメント最高の社会をつくる」こと。 そのために、一人ひとりが自分らしく活躍できる会社と出会える社会を、 事業を通じてつくっていきます。 ▍メンバー募集の背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回募集する28卒は、単なる新卒枠ではありません。 未来の幹部候補生として、組織や事業を自らの手でつくり、 社会に火をつけていく仲間を募集しています。 私たちが展開しているのは、まさにこれから市場を切り拓いていく新規事業です。 整った環境やマニュアルに沿って動くのではなく、 正解のない問いに対して日々チームで思考を重ね、 事業も組織も自分たちの手でゼロから形にしていくフェーズにあります。 AIが進化し、ルーティン作業が代替されるこれからの時代に求められるのは 「人の心を理解し、信頼を築き、その可能性を引き出して火をつける力」です。 だからこそ、私たちはAIを賢く使いこなしながら、 人間にしか生み出せない熱量で、企業と社会の「働く」を変革していきます。

How we do

実際の社員に聞いてみました!

▍文化:私たちが掲げるバリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. クライアントインパクト 2. 徹底的に正直になる 3. 私は、違うと思います 4. 学びで深くるながる 5. 本質を問え 6. 1勝9敗を楽しもう このバリュー、この組織はこうである と言われたものではありません。 新卒から入社10数年のベテランまで、役職も全く関係なく、 「私たちはこうありたい、こうなるべきである」という意思を持ったメンバーたちが挙手して "選挙" をして全員で決定しました。 前年度、なんと本部長の意見は落選…! それほどに、忖度なく「私は、違うと思います」と言えるチーム。 自分の意思を伝える勇気を持ち、それを受け入れて変わろうとする仲間がいるからこそ 「徹底的に正直になる」ができるチーム。 最初から、スキル・これができてほしい なんてものは求めません。 この文化に共感し、真剣に向き合ってくれる仲間を歓迎します!

As a new team member

▍募集職種  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・新卒総合職ポジション 自社プロダクト(職業ブランディングメディア・VOiCE・エンゲージメンター)を軸に、 「働く」の再定義に挑みます。 入社後、インターンや仮配属期間での適性と 本人の希望を加味し、配属を決定しています。 希望職種がある方はぜひ教えてください! ・職種例 コンサルティング営業、カスタマーサクセス、プロジェクトマネージャー、 フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、WEBデザイナー WEB編集者、動画クリエイター、広報 など ▍入社後のイメージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1年目】最前線で人と向き合う ・経営者や人事への泥臭いヒアリングを通じた、組織課題の言語化と提案 ・プロダクト導入企業との伴走、改善提案 【2年目】変革をリードする ・クライアントの採用/育成/エンゲージメント全体戦略の設計 ・AI×HRの新たなアプローチの検証/実践 【3年目以降】新規事業の創出・チームを牽引するリーダーへ ・新しいプロダクトやサービスの企画/立ち上げ ・後輩メンバーの育成、チームの仕事をわくわくさせる存在へ ▍こんなあなたと働きたい!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・私たちのビジョン、文化に共感する方 ・大手の決められたレールに物足りなさを感じる方 ・仕事にわくわくしたい方 ・圧倒的に成長したい方 ・口だけのコンサルではなく、人を「感動」させたい方 ・AI時代だからこそ「人間にしかできない力(思考力・人間力)」を圧倒的に鍛えたい方 ▍エントリーの流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Wantedlyから「話を聞きに行きたい」をクリック ・カジュアル面談(気軽にお話ししましょう!) ・インターン(要相談) ・面接 複数回 ・内定 Zenkenでは通年で新卒採用を行なっています。 秋卒業の方、留学から帰国したばかりの方、研究に打ち込んでいた院生の方、 内定先はあるがキャリアを考え直したい方など、これから就職活動を開始する方も大歓迎です! 4月を待たずに入社している先輩も多数在籍しています。 まずはお気軽に応募してください^^ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ より詳しくZenkenについて知りたい方へ こちらの記事もチェックしてみてください ■採用サイト https://recruit.zenken.co.jp/ ■オフィシャルブログ https://blog.zenken.co.jp/ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
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