ラクスルの未来を担う新卒人材の採用を推進する、新卒採用担当を募集します！ 【採用背景】 5年後、10年後のラクスルをつくる仲間を迎えたい。 MBOを経て「中小企業の経営インフラ」を目指すラクスル。新たなプロダクトの創造や連続的なM&Aを通じて、事業も組織も大きく進化しようとしています。その未来をつくるうえで欠かせないのが、ラクスルのカルチャーを受け継ぎ、人を巻き込みながら事業や組織をけん引していく新卒メンバーの存在です。 これからのラクスルを担う仲間との出会いを生み出し、会社の未来を一緒につくっていく。そんな新卒採用に、あなたの経験を活かして挑戦してみませんか？ 【ポジションについて】 まずはエンジニア職またはビジネス職（BizDev・マーケター・セールス等）いずれかの新卒採用をご担当いただく想定です。これまでのご経験やご志向を踏まえて、面談の中ですり合わせしつつ決めていきます。 入社後に挑戦したいことによって、担当する業務や役割を広げていくことも可能です！ 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略の企画・立案、採用計画の実行 ・インターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運営 ・学生との面談・面接を通じた関係構築や魅力づけ ・選考プロセスの企画・運営・改善 ・候補者ごとの状況に応じたクロージング戦略の策定・実行 ・学生の動向や採用トレンドを踏まえた新しい採用手法の検討・実行 ・内定者向けイベントの企画・運営、入社までの動機づけや不安解消 ・採用活動のデータ分析や振り返りを通じた、採用成果の最大化 ※担当領域は、採用ニーズや経験、本人の志向・強みを踏まえて決定します。自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していくことを期待しています！ 【このポジションの魅力・やりがい】 ■ 学生と出会い、対話し、ラクスルで働く未来を一緒に考える。 学生一人ひとりと向き合い、その人が大切にしていることやこれから実現したいことを知る。そして、ラクスルで働くことがその人の未来にどうつながるのか、一緒に考えていく。そんな出会いを生み出すために、学生との最初の接点づくりから、関係構築、動機形成、クロージングまで、一貫して携わることができます。 ■ 採用の一部分から、採用全体を動かす経験へ。 求人作成や母集団形成、選考運営。これまで担当してきた業務の先には、まだ知らない採用の景色があるかもしれません。 培ってきた経験を活かし、採用課題の発見から戦略・施策の立案、候補者のクロージングまで一気通貫で担う。採用の一部分から、採用全体を動かす立場へとステップアップできるポジションです。 ■ 事業部のメンバーと一緒に、会社や事業の成長につながる人材を採用する。 事業の最前線で活躍するメンバーと、「これからの事業に、どんな仲間が必要なのか」「ラクスルの魅力をどう伝えれば、その人の可能性と事業の未来がつながるのか」を一緒に考える。 日々の採用活動を通じて、事業戦略や組織づくりへの理解を深めながら、採用を事業成長の視点から捉える力を磨くことができます。 採用人事としての専門性を高めるだけでなく、事業部の視点を持ち、より高い視座から組織や事業の未来を考えられる。そんなリクルーターを目指せる環境です。 【求める人物像】 ・ラクスルのビジョンに共感し、会社と共に成長していきたい方 ・決められた業務をこなすだけでなく、自分で考えて採用施策を改善したい方 ・母集団形成やファーストタッチから内定承諾・入社後の活躍まで、一連のプロセスに幅広く関わりたい方 ・第一線で活躍する採用マネージャーや事業リーダーの近くで、採用マーケティングや人的資本・組織づくりなど「攻めの採用ナレッジ」を身につけたい方 【必須条件（MUST）】 ・大学または大学院を卒業・修了されている方 ・以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 - 人材業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）経験 - 事業会社における採用の実務経験 【歓迎条件（WANT）】 ・新卒採用において、企画・母集団形成・選考・クロージング・内定者フォローなど、幅広いプロセスに携わった経験 ・法人営業やカスタマーサクセスなどにおいて、課題ヒアリングから提案・顧客フォローまで一貫して携わったご経験 採用経験を深めたい方はもちろん、事業や組織への理解を活かして採用のあり方そのものを考えたい方も大歓迎です！ 未経験でも、人材業界や営業職で『人と深く向き合ってきた経験』がある方ならぜひご応募ください。 これまで培ってきたコミュニケーション力や課題解決力を活かし、採用のプロへとステップアップしたい方の挑戦をお待ちしています！