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利益しか見ない営業のパワハラで仲間が鬱になった。だから作った会社です

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on 2026-10-22

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利益しか見ない営業のパワハラで仲間が鬱になった。だから作った会社です

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株式会社トライクアル's members

今井智之

うつ病になってしまった社員の為に起業し間もなく5年になります! これからも社員が働きやすいSES企業経営を続けていきます。

誰も言わないけどエンジニアにとって良いSES企業である為に大事なこと

今井智之's story

千野 亜美沙

飲食業界からIT業界へ転職、日本一優しいSES会社で人事広報 採用担当として日々精進していきます。

心の病気で退職→復職へ!私の真実を話します。

千野 亜美沙's story

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今井智之

うつ病になってしまった社員の為に起業し間もなく5年になります! これからも社員が働きやすいSES企業経営を続けていきます。
誰も言わないけどエンジニアにとって良いSES企業である為に大事なこと

誰も言わないけどエンジニアにとって良いSES企業である為に大事なこと

Job Description

What we do

弊社は鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。 その想いは今も変わらず、エンジニアが「自分自身のために頑張れる環境、だけど無理は絶対にさせない」という働き方を実現します。 【詐称をしてあなたの人生を歪めません】 巷を賑わす話しもあるかと思いますが、あの流れの行き着く先はエンジニア本人の不幸です。 確かに、目の前の給与は増える可能性はあります。 が、常駐先での期待値に答えられない状態が続けばエンジニアはどうなるでしょうか? また、過剰に利益を追い求めるビジョンの下で働くこと=あなたの希望よりも単価/利益率が良い案件に押し込まれることになるはずです。 それによる精神負担で長いエンジニア人生を棒に振ってほしくない。 もし、不安ポイントがあるのであれば気軽に相談して欲しいです。 【ハラスメントを許さない会社作りを・・・】 社内はもちろん、お客様からのハラスメントも許しません。 エンジニアやディレクターと密にコミュニケーションを取り、怪しい案件は受注せず、エンジニアをJOINさせません。また事前の情報収集から、そのような過去があった案件は回避します。

What we do

弊社は鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。 その想いは今も変わらず、エンジニアが「自分自身のために頑張れる環境、だけど無理は絶対にさせない」という働き方を実現します。 【詐称をしてあなたの人生を歪めません】 巷を賑わす話しもあるかと思いますが、あの流れの行き着く先はエンジニア本人の不幸です。 確かに、目の前の給与は増える可能性はあります。 が、常駐先での期待値に答えられない状態が続けばエンジニアはどうなるでしょうか? また、過剰に利益を追い求めるビジョンの下で働くこと=あなたの希望よりも単価/利益率が良い案件に押し込まれることになるはずです。 それによる精神負担で長いエンジニア人生を棒に振ってほしくない。 もし、不安ポイントがあるのであれば気軽に相談して欲しいです。 【ハラスメントを許さない会社作りを・・・】 社内はもちろん、お客様からのハラスメントも許しません。 エンジニアやディレクターと密にコミュニケーションを取り、怪しい案件は受注せず、エンジニアをJOINさせません。また事前の情報収集から、そのような過去があった案件は回避します。

Why we do

【必要のない障壁を取り払い、楽しく働ける会社へ】 トライクアルの始まり。 パワハラで鬱になり、仕事ができなくなってしまった、エンジニアの再起を願い作られた会社です。 代表の前職の仲間だった、ある一人のエンジニアが鬱になりました。 そのエンジニアは元々は非常に努力家で20代の未経験から地道な努力を重ね、ずっとやりたかった開発の案件にまで漕ぎ着けたんです。 ただ、そのとき担当についた営業がパワハラ気質を持つ自分の利益と儲けしか考えない人でした。 エンジニアはパワハラを受けた結果、心身とも仕事ができる状態ではなくなり会社を去ってしまったんです。 鬱が治って、再び働けるようになっても、そんな会社には戻せません。 そんなときに代表がエンジニアに手を差し伸べました。 「それだったら新しい居場所を作れば良い。一緒に働こうよ」と作った会社がトライクアル。 その時の想いのまま、現在は楽しく働ける環境で自分の得意を活かせる場所の創出を目指し、社員全員で邁進しています!

How we do

【できる人もできない人もちゃんと働ける会社にしたい】 トライクアルでは、「成長とは人それぞれのもの」と考えています。 ただ、今の日本社会や現存する評価制度は「ウィークポイント」が足を引っ張って、なかなか評価が上がらないということが多く見受けられてしまいます・・・ 皆さんもそんな経験はありませんか? でも、苦手なことを頑張らせるって効率が悪く、本人のストレスも非常にかかります。 そうじゃなくって、社員には得意を見て評価してあげたい。 トライクアルでは、コミュニケーションを重ね本当のあなたを評価します! (実は代表自身も若いときは、有給消えるまでめちゃくちゃ休んだり、遅刻をしてきた過去がありました笑) 【入社後の働き方、成長イメージ】 お仕事をしていくなかで、様々な知見が広がり、定期的に新たな興味や志向が芽生えると思います、 あなたの未来の話しを会社と並走しながらキャリアプランを選択できるようにしていきます。 エンジニアを放って置くことは絶対にしません。自身の希望する場所・仕事で市場価値を上げてください。

As a new team member

思わぬ仕事を強いられて苦しんでいるエンジニアの方。 一度気軽なお話しをしませんか?実体験を元にお話しさせていただきます! 【募集】 ・AIエンジニア ・インフラエンジニア ・DB/セキュリティ ・開発エンジニア 開発に関しても現在、開発経験者に対して、AIを使っての開発経験を求められることが多いです。 AI自体を開発する案件もあるので、是非お話しさせてください。 インフラ・セキュリティの領域はAIの台頭によるサイバー攻撃、テロによる需要が増加しています。 あなたの市場価値的にも今後伸びることが予測されるため、もし少しでも経験があるのであれば、経歴詐称をすることなく、ちゃんと実績を積んでいただければと思います。 【イメージ】 そこまで多くの案件に参加されていない方でも、将来を見据えたキャリアプランを一緒に考えていきます。 定期的なヒアリングと会話を重ねスキルアップを目指してください! (※スキルアップ=市場価値があがるということです。) 会社のフォローの元、着手していただきますので 安心してチャレンジしてください。 ・会社から求職者にお渡しできるメリット ハラスメントがなく、働きやすい環境で仕事ができる楽しさ スキルアップの実感を得られる。
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    Founded on 10/2018

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    東京都千代田区内神田2-16-9 センボービル地下一階