兵庫県尼崎市出身 05年インターネット・ビジネス・ジャパンに入社。人材部門「ウェブスタッフ」に配属となり、企業向けの人材コンサルティング業務に従事。09年から新規事業担当として計3つの事業を立ち上げるも、全て失敗。11年、最後のチャンスをくださいと自ら志願し採用担当に。14年からは人事担当執行役員として、採用戦略の立案から実行までを担当。1対1での対話を重視し、延べ2,000名以上の学生さんと個別面談を実施。

2025年に中途入社しました。以前は大学の事務局で働いていました。 これからはキャリアコンサルタントとして、皆さまの人生やキャリアに寄り添い、共に歩んでいける存在を目指して精一杯努めます。

半導体工場で3年半データサイエンティストとして活動。その際に副社長直下PJに抜擢され、新規事業創生、社内コミュニケーション醸成のために活動を行う。一年のプロジェクト設計から社内広報、イベント企画運営を行った。また、週に1時間生放送RADIOで社内の有識者インタビューを行った。その活動の中で人の力を引き出す、気付きやきっかけを与える質問や仕組みに関心を持ち、人材業界に転職した。 人材業界は正社員1人目の雇用であるベンチャー企業で、無形商材のBtoB営業からキャリアアドバイザー立ち上げの事業責任者として活動。最終的にキャリアアドバイザーよりも安定して収益を上げれ、役立てる就活・転職エージェント紹介事業を立ち上げ新人3名を育成した。 その中で自身の強みは初回面談で相手のテンポに合わせたコミュニケーションや理解に合わせた例え話をおとなうと同時に、人柄や強みを言語化するための質問力や共感力を用いて信頼関係構築を行えることです。 新人教育では自分のなりたい理想像を一緒に言語化し、その上で今足りないものは何かやるべきことは何か一人一人に合わせて設計します。ミスや失敗を隠さないように伸びしろと言い換え、次どうしようかと未来に思考を引っ張り行動する意欲を与えます。 新規事業として始めた初回面接からの就活/転職者サービス登録業務は送客優先順位ごとにリストをまとめたり、サンクスメッセージのテンプレート化や頭を使わずに順番に登録できる仕組みを構築し、ミス防止を行っております。そのため、引き継ぎの際も大きなトラブルなく新人に業務を教えて引き継がせることができたため、新卒を2週間で30分初回面談で複数サービス登録達成できるように育てることができました。 その結果、エージェント紹介事業は30分1面談で最大15万、平均6万円の収益を上げれる仕組みを構築できた。