1
/
5
Mid-career
プロジェクトマネージャー
on 2018-11-21 896 views

大規模クラウドサービスのコンサルや企画といった最上流工程からお任せします!

シアトルコンサルティング株式会社

シアトルコンサルティング株式会社 members View more

  • Yokoyama Rintaro
    Engineering 1 Group Team Leader

  • Takahisa Yuuki
    Engineering2Group GroupManager

  • 雅詩 鳥井
    Engineer/programmer

  • 2014年
     バンコクのインターナショナルスクール卒業後、関西学院大学国際学部入学
     学生団体のAIESECに所属し、送り出し事業局のTLとして海外インターンシップの運営に携わる

    2016年
     カンボジア日本人材開発センターへ半年間インターンを経験
     勤務時間中は日本文化を伝えるイベントを企画運営し、
     勤務時間後は同僚のカンボジア人にクメール語を学ぶ毎日を過ごす

     カンボジア日本人材開発センターに勤める日本人の方々が
     スキルを持って活躍されている姿を見て、スキルを身に着けたいと思い始める

    2018年
     未経験でシステムエンジニアとしてシアトルコンサルティング株式会社に入社
     J...

What we do

  • 自社サービス「FiveStar」
  • 弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

具体的には、4つの事業を行っています。
◇ITコンサルティング/SI事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
◇自社メディア事業

Why we do

  • 社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。
  • イベントでは、いつもに増して団結力の良さを魅せてくれるメンバーたち!

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

How we do

  • 年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!
  • シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例)2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
  LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動 など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

As a new team member

◆仕事内容
大手・有名企業を中心とした取引先企業の
Webサービス・ECサイトなどのプロジェクトマネジメント、
クライアントへのディレクションをしてもらいます。

[業務内容]
・Webサービス開発のプロジェクト管理(PM業)
・Webサービスの企画・要件定義・設計
・プロジェクトメンバーの進捗管理・調整業務
・システムのテスト設計・リリース
・品質改善に関する取り組み
・業務上の問題点の改善提案・工数削減の新ツールの導入提案

また、弊社では、PL/PMといったポジションに加え、
社内役職者として、
・クライアントディレクター(お客様単位での営業推進や収益管理)
・チームリーダー(5人単位のマネジメント)
などのポジションもご用意しております。

[プロジェクトの例]
◎ヘアサロンなどが使用するBtoCのWebサービス
・コンサルティング、企画や要件定義・開発管理

◎複数プロジェクトが並行で進むプロジェクトのディレクション

◎国内有数の人事コンサル企業でのHRTechサービス
・クラウド化プロジェクトのマネジメント
・企画・要件定義や顧客対応

[スタンス]
◎チーム体制
・プロジェクトへは必ず、チーム(3~5名)で参画
・チーム目標を掲げ、目標達成のためチーム一丸となって取り組む
 →コミュニケーション機会も自然と多くなってきます

◎お客様満足度にこだわりを!
・お客様に満足いただくことを
 最重要ミッションとして業務に取り組む

◎ワンストップ
・要件定義から開発、リリースまで
 一貫したサービスの提供数を増やしていく

◎エンジニアのやりがいを大事に
・プロジェクト参画時には必ず要望をヒアリングし、
 スキル・キャリアアップを実現できるようアサインしていく

◆募集背景
近年ではBtoCのWebサービスを中心に、
プライムでの大型プロジェクトが続々と寄せられている当社。

当社の強みは「チーム体制」でプロジェクトに参画している事。
上流工程から下流工程までワンストップで携わり、
お客様の満足度を向上させてきました。

現在さらなる成長ステージを迎えており、
2025年に向けて、従業員300名体制を目指しており、
「チーム・シアトル」の仲間としてメンバーをマネジメントし
お客様満足を追求するマネージャーを募集します!

◆ この仕事で得られるもの
代表の京和をはじめ、事業マネジャークラス(最終決済者)との距離が近く、直接プロジェクトや会社の方針について話すことができるので、意欲次第でプロジェクト並びに「会社」を創っていく経験を積むことが可能です!

★リーダー・マネジャーは20代と30代が中心
プロジェクトや会社のリーダーとして、経営や人材育成にも携わることができるので、業務の幅を広げることが可能です。
プロジェクトやチームリーダーとして、早い時期からチームマネジメントや人材育成にも携わることができるのが当社の特徴。

◆応募資格
[必須スキル]
・「チーム・シアトル」という考えに共感し、高いチーム意欲をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・Webサービス開発経験をお持ちで、設計書を基に一人称の開発経験があること
・Webサービス開発の進捗管理などマネジメント経験

[活かせるスキル]
・Java、PHPを使用したWebサービス開発経験
・プロジェクトの工数見積もり、進捗管理
・メンバーのフォローや教育、育成経験
・海外留学経験やTOEIC受講による英語力

[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・直エンドのプロジェクトに携わりたい
・プロジェクトマネージャー、リーダーへキャリアアップしたい
・プロジェクトの企画や見積もりなどを行いたい
・チームで連携して業務を行いたい
・経営や人材育成、採用活動など会社創りに興味がある
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい

シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。

そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。

※学歴不問です

Highlighted stories

「SESは嫌」って、どうして?大手企業で「自社サービス」の開発をしていた僕が「SES」会社に転職したかった理由。
総括!!シアトルブログが充実してきたので、まとめてご紹介させてください。
DXの思いがけない落とし穴。始める前に押さえておきたい3つのポイント【ウェビナーレポート】
Other users cannot see whether or not you're interested.
6 recommendations
Company info
シアトルコンサルティング株式会社
  • Founded on 2006/05
  • 160 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都港区南青山2丁目27−25 ヒューリック南青山ビル 9階
  • 大規模クラウドサービスのコンサルや企画といった最上流工程からお任せします!
    シアトルコンサルティング株式会社