■ 募集背景 企業の採用課題は、候補者を集めることだけでは解決しません。企業の魅力が伝わらない、選考が進まない、担当者の工数が足りないなど、顧客によって必要な打ち手は異なります。 フォワードは、AI採用プロダクト「エースジョブ」を起点に、採用戦略、媒体運用、人材紹介、採用広報、カジュアル面談、採用プロセスのAXまでを組み合わせ、成果が継続的に生まれる仕組みをつくっています。AXとは、AIを前提に業務の進め方を変えることです。 この取り組みを顧客フロントで担う「AI採用プロデューサー」を募集します。顧客の事業と採用状況を理解し、課題・魅力を紐解き、優先順位を決め、提案から実行・改善までを主導するプロフェッショナルです。 ■仕事内容 1. 顧客の採用課題と魅力を整理し、何から取り組むかを提案する 経営・事業・採用責任者へのヒアリングから、採用背景、必要な人材、予算、期限、体制を理解する。 事業、仕事内容、裁量、成長機会、働く人などの魅力を抽出し、どんな候補者に何を伝えるべきかを言語化する。 スカウト・応募から面談、選考、内定承諾までのデータを確認し、成果を止めている要因を見つける。 顧客の状況を踏まえて打ち手の優先順位を決め、実行計画を提案する。 2. 手段を限定せず、採用成果に必要な施策を実行する エースジョブと採用媒体を使った、求人・候補者検索・スカウトの設計と改善。 有料職業紹介・ヘッドハンティングなどを活用した人材獲得の提案と、社内エージェントとの連携。 候補者の心を動かす採用広報や、求人・コンテンツ・選考中のコミュニケーションの改善。 カジュアル面談の設計・実施。企業の魅力を伝え、候補者の志向や懸念を捉え、選考につなぐ。 AIを使った情報整理、候補者検索、文面作成、進捗管理など、採用プロセスの改善と定着。 3. 顧客フロントに立ち、実行・品質・成果を持つ 顧客への提案、定例、合意形成、進捗共有、成果レビューを主導する。 社内の営業、エージェント、Ops、開発や外部パートナーと連携し、施策を進める。 問題や遅延が起きた場合は、影響と対応案を先回りして共有し、改善を完了させる。 4. プロダクト・自社のワークフローを改善する 必要に応じて、プロンプト、AIワークフロー、社内の業務手順を改善し、効果と品質を検証する。 プロダクトの改善が必要な場合は、課題・要件を整理し、開発と連携して実装と定着を進める。 個別案件の成功を、他の担当者も使える手順や判断基準に残す。 すべての施策を一人で完成させることを求めるものではありません。顧客に合う手段を選び、自ら手も動かし、社内外の専門性を活かして成果まで進めていただきます。 【必須（MUST）】 ・法人顧客または事業部門の課題を自ら整理し、改善策を提案した経験。 ・提案後の実行まで担当し、結果を確認・改善した経験。 ・数値や事実をもとに、施策の優先順位と成果を説明できること。 ・関係者を巻き込み、期限・品質・進捗に責任を持って仕事を進められること。 ・AIや新しいツールを自ら学び、実務で試し、出力を確認しながら仕事の方法を更新できること。 【歓迎（WANT）】 RPO・採用コンサル、人材紹介の法人担当・両面担当、採用媒体・ATSの提案型CSの経験。 媒体運用、採用広報、候補者への魅力訴求、カジュアル面談、選考プロセス改善の経験。 SaaSの導入・業務設計、業務改革コンサル、AIワークフローの構築・定着経験。 支援の成功パターンを、他の人が使える形にした経験。