昭和営業は一切なし。WEBマーケティング×再現性のある仕組みで、早期抜擢を実現。 「全国転勤や地方展開は泥臭くて大変そう…」というイメージを、私たちはテクノロジーと仕組みで覆しています。 1. 全国の支店へ案件を安定供給する「完全インバウンド体制」 創業メンバーのマーケティング知見により、月間2,300件超の反響が本社へ集まります。これを全国各拠点へ最適に配分するため、営業一人あたり月20〜30件の豊富な商談機会が平等に供給されます。「行く先々で案件獲得に奔走する」必要はなく、初日から物件の見立てや提案という商売の本質に集中できます。 2. 未経験からプロへ育てる「ナレッジ」＆「AIロープレ」 全国どこに配属されても、均質なスキルが身につく育成インフラを完備しています。 入社後はまず本社に集まり、2週間の集中導入研修を実施。同期との強固な横の繋がりを作った上で、体系化マニュアルと最新のAIロープレで実践力をインストールします。異業界出身の未経験スタートが約40%を占める理由がここにあります。 3. 入社平均14ヶ月で支店長抜擢。実力に応じたフェアな登用 年功序列や社内政治はゼロ。成果と行動指針を正当に評価し、入社から平均13〜14ヶ月（最速では半年）で新設拠点の支店長へ抜擢された実績が多数あります。20代半ばでひとつの拠点の売上管理やメンバーマネジメントを担い、経営視点を身につけることが可能です。 4. 合理的な働き方と、成果に見合った正当な還元 フレックスタイム制導入（コアタイム：10:00〜16:00）でメリハリのある働き方を実現。 年間休日120日以上（火・水定休、特別休暇、長期休暇あり）。 成果を出したメンバーには、社歴に関係なくダイレクトに報いる透明性の高いインセンティブ設計。 役員から現場まで「常に対等に、誠実に（With Respect）」向き合うフラットな社風です。