■「良い人を採る」を、感覚ではなく仕組みにできますか 私たちＯ．Ｎ．Ｓは、大阪にある美容・韓国コスメ領域に特化したSNSマーケティング会社です。韓国コスメの大手ブランドのPR投稿・拡散を請け負いながら、自社でも多数の美容系SNSアカウントを運用しています。最近ではオンラインクリニック（肥満医療など）のSNS運用・CSも社内で抱えるようになり、関わるメンバーは学生インターン・運用スタッフ・業務委託・正社員とさまざまです。 今、会社として組織を大きくしていくタイミングにあり、この「人を増やし、育てる」部分を一人で設計し、回してくれる人事責任者を探しています。面接をこなすだけの仕事ではありません。誰を採り、どう面談し、どう定着させ、どう育てていくか——その設計図ごと任せるポジションです。 ■仕事の中身 お任せするのは、主に以下の業務です。 ・求人原稿の企画・出稿（クラウドワークス、Wantedly、エンゲージなど複数媒体） ・応募者対応、オンラインでの面談（一次面談〜合否判断） ・内定者・新規メンバーのオンボーディング設計 ・クリエイター／メディア／バックオフィス各チームのリーダーと連携し、採用ニーズのすり合わせ ・求人原稿や採用フローの振り返り、改善提案 面談も日々の連携も基本はオンラインで完結します。1日の流れとしては、応募者対応・面談（1〜3件程度）・求人原稿のブラッシュアップ・各チームとの採用状況の共有が中心。1週間では、求人の新規出稿と反響確認、面談の実施、内定者フォロー、採用状況の振り返りを回していくイメージです。 入って1ヶ月で、既存の採用フローを独り立ちして回せるようになり、各チームがどんな人を必要としているかが見えてきます。3ヶ月を目安に、採用計画そのものの設計や求人原稿の改善提案、オンボーディングの仕組み化まで踏み込んでいただきたいと考えています。 ■この会社ならではの面白さ 採る相手が「コスメオタク」「SNS中毒」を自認するような、美容・SNS領域の最前線にいる人たちだという点が、一般的な人事の仕事と大きく違うところです。関わる案件も韓国コスメの大手ブランドという、業界内でも注目度の高い取引先。そして社内は「感覚ではなく数字で成果を見る」文化なので、採用についても応募数・面談設定数・定着率といった数字をもとに、仮説と改善を重ねていくやり方が合います。実際に学生インターンや運用スタッフからリーダーに上がり、正社員になっていく人もいます。その成長の仕組みを、自分がつくった採用・育成フローの上で見届けられるのは、この仕事ならではの面白さです。 ■成長とキャリア まずは3ヶ月の業務委託契約からのスタートです。採用の仕組みづくりや面談の質、各チームとの連携状況を見ながら、契約の更新や裁量の拡大を相談していきます。組織をこれから大きくしていく時期だからこそ、人事の中核を担うポジションとして役割が広がっていく可能性があります。 ■こんな人に来てほしい／合わない人 【必須】 ・中途採用、アルバイト、業務委託などの採用・面談経験がある方 ・オンラインでの面談対応に慣れている、または抵抗がない方 ・複数の求人媒体を使った採用経験、またはすぐにキャッチアップできる方 【歓迎】 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での採用経験 ・採用広報、求人原稿の作成・改善経験 ・美容・SNS業界への興味関心 【合わない人】 ・まず制度をきっちり固めてから動きたい方（走りながら仕組みを作っていく環境です） ・マニュアル通りの対応のみを希望する方 ・美容やSNSのトレンドにまったく関心が持てない方 ■条件 ・業務委託 ・契約期間：まずは3ヶ月（成果・相性を見て更新を相談） ・稼働：週3日〜、時間帯は応相談。フルリモート可（大阪本社メンバーとの連携あり） ・募集人数：1名 ■選考の流れ 応募 → 書類確認 → オンライン面談（1回） → 条件のすり合わせ → 契約・稼働開始 ■よくある不安に答えます Q. 在宅でも務まりますか？ A. 面談も社内連携もすべてオンラインで完結しています。実際にオンラインのみでやり取りしているメンバーも多くいます。 Q. 美容業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. 業界知識は稼働しながら身につけられます。重視しているのは、人を見る目と採用の設計・改善ができる経験です。 Q. どのくらい稼働すればいいですか？ A. 目安は週3日〜ですが、面談の件数や採用状況に応じて柔軟に調整できます。最初の面談ですり合わせましょう。 ■最後に 今、会社として一番必要としているのは「人を増やす力」そのものです。良い人を見つけて、面談で見極めて、仕組みに乗せて育てる——そこ