企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。 私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。 代表の濱田は、リクルートの事業開発にてRPO事業の立ち上げフェーズから経験を積み、その後も一貫してRPO・採用支援領域に向き合ってきました。加えて、TAP事業部Directorの山口は、Twitter、FlyWheel、カオナビにてHead of TAや人材戦略室室長を歴任し、事業会社側で採用組織づくりとタレントアクイジションをリードしてきました。 RPO事業の立ち上げ・運営経験と、事業会社TAの実践知。その両方を掛け合わせ、採用実務を外注業務で終わらせず、企業の採用力そのものを高めるパートナー事業としてTAPを展開しています。 【募集背景】 企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。 私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。近年は外資系クライアントやグローバル展開企業からのご相談も増えており、英語でのコミュニケーションが求められる案件の採用支援体制を強化するため、英語ビジネスレベルで対応できるTalent Acquisition Partnerを募集します。 【仕事内容】 Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業（外資系・グローバル企業を含む）の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。 ・採用課題の分析、整理 ・人材要件定義 ・採用戦略の立案 ・KPI設計およびモニタリング ・ダイレクトリクルーティング（海外在住者・外国籍人材を含む） ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善（日本語・英語） ・採用広報、採用ブランディング施策の企画 ・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計（英語での面談対応を含む） ・選考フローの設計、改善 ・クライアント（外資系企業・海外拠点含む）との英語での折衝・報告 ※ビジネスレベルの英語力を求めます