電気、道路、水道、通信。 私たちが当たり前に使っている生活インフラは、現場で働く職人さんたちに支えられています。 いま、その担い手が足りていません。高齢化が進み、若手が入らず、「このままでは直す人がいなくなる」という状況が全国で起きています。 H&Companyは「ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る」をミッションに、 まず「人を採用する」ところからこの課題に挑んでいます。 👥配属先（HRソリューション事業部） 電気設備業界に特化した求人・転職サイト「工事士.com」の提案営業です。 #電気工事士の4人に1人が利用 #電気工事士が選ぶ求人サイトランキングで三冠を受賞 #取引企業は累計10,000社以上 業界に特化しているからこそ、「有資格者の応募があった」「業界のことをある程度知っている人が採用できた」と言われるポジションを築いてきました。 あなたには、この事業の営業としてお客様の採用を成功させ、事業の基盤をさらに強くする役割を担っていただきます。 📝仕事内容 お客様の「採用できない」を、ゴールから逆算して解く。 お客様は、全国の電気工事会社の経営者や採用責任者です。たとえば、こんな相談が来ます。 『求人を出しても、若い人が1人も来ない。うちみたいな小さな会社はもう無理なんだろうか。』 ここで「業界的に厳しいですね」で終わらせないのが、私たちの仕事です。 ・目的を定める： 何人、どんな人を、いつまでに採用したいのか。 ・逆算する： そのためにはいつから何をするべきか。求職者は、何を見て会社を選んでいるのか。 ・打ち手を考える： 掲載プラン、求人原稿の打ち出し方、会社の魅力の見せ方。 ・実行して検証する： 応募状況を見て改善し、採用成功までを伴走する。 単なる枠売りではなく、採用成功までの道筋を一緒に考え、提案していきます。 📝採用の、その先へ 建設業界の人手不足は、「採用する」だけでは解決しません。せっかく入社した若手が育たず、辞めてしまえば、また同じ課題に戻ってしまいます。 だから私たちは、工事士.comの基盤を強くしたうえで、次に「育成」の領域に挑戦します。まだ誰も正解を持っていない領域です。 営業としてお客様の現場と課題を一番よく知っている人が、次の事業をつくる中心になりますので、今後、0→1の立ち上げに関われる可能性もあります。 📝求める人物像 知識の量や、今できることは問いません。見ているのは「考え方」です。 ✅考え抜ける人 知っていることを並べるより、「なぜ？」「他の方法は？」と自分の頭で考え、想像できる人。 ✅「どうやったらできるか」から始める人 出来ない理由を探すのではなく、打ち手を探せる人。 ✅誠実な人 お客様にも仲間にも正直でいられる人。個人の数字はもちろん、チームで勝つことに喜びを感じられる人。 ✅目的から逆算できる人 「何のためにやるのか」を決めてから、やるべきことを組み立てられる人。 📝是非、お話しましょう！ 30分ほどのカジュアル面談を随時受け付けています。 時間帯などはお気軽にご相談ください！