■ 食で、100億。ともに戦う幹部を探しています ガストロを100億円企業にするために、幹部を増やします。 役員直下で、事業か組織のどちらかを丸ごと持っていただくポジションです。 ■ いまの現在地 2017年に創業して、いま9期目。食品に特化して、楽天・Amazon・Yahoo!・TikTok Shopの主要4モールを押さえてきました。 TikTok Shopの支援先の月間流通総額は3.5億円を超え、食品クリエイターのネットワークは1,000人。 福岡本社と東京支社の東西2拠点で動いています。 100億から見れば、まだ小さい。ここからが本番です。 ■ なぜ100億が見えているのか 願望で言っているのではありません。根拠は3つあります。 ① 食品に9年張り続けたこと 　スイーツ、ギフト、惣菜、海鮮、精肉、嗜好品。ジャンルごとに売れる構造を分解し、体系化してきました。 　新しい店舗が来ても最初の打ち手が読める状態です。再現性があるということは、人を増やせばそのまま伸ばせるということです。 ② 4モールを横断できること 　楽天だけ、Amazonだけの支援会社は山ほどあります。食品に特化して4モール全部とTikTok Shopまで面で押さえている会社はほとんどありません。 　クライアントから見れば窓口をひとつにできる。獲りにいける場所があります。 ③ クリエイターという資産 　食品クリエイターのネットワークが1,000人を超えました。広告を買うのではなく、人に売ってもらう構造です。 　一朝一夕には積めない資産で、TikTok Shopの伸び方はここに支えられています。 ■ 足りていないのは、任せきれる人です メソッドはあります。市場もあります。 足りていないのは、ひとつの事業を自分の責任で伸ばし切る人です。 いまは判断が代表と数名に集まっていて、そこで詰まります。100億はいまの人数では届きません。 ■ お任せしたいこと ・事業side：TikTok Shop、モール運用（楽天・Amazon・Yahoo!）、越境EC。どれかを丸ごと持って、数字に責任を持っていただきます。 ・組織side：採用・育成・評価・仕組み化。人が増えても質が落ちない組織をつくっていただきます。 どちらを持つかは、強いほうで決めます。箱に人をはめる募集ではありません。 100億に向かう過程で、任せるものはどんどん大きくなります。ゆくゆくは経営の中核に入っていただくことを見据えています。 先に入った方ほど、大きいものを持てます。 ■ 渡すもの ・数字を、全部 　PLも、うまくいっていない案件も共有します。判断材料を伏せたまま責任だけお渡しすることはしません。 ・決裁を、本当に 　お任せした領域を後ろから引き戻しません。代表が口を出すのは、求められたときだけです。 ・守りを、こちらで 　法務・労務・資金は代表と役員が引き受けます。攻めてください。 ■ 渡せないもの 正解は渡せません。 ルールがない領域はまだいくつもあり、仕組みは走りながら作っている最中です。 整った環境で力を発揮される方には向いていません。 無いものを自分で作れる方には、作ったものがそのまま会社の標準になります。 ■ 誰と戦いたいか ・数字から逆算して、自分で決められる方 ・人の強みと弱みを見て、配置で勝ちにいける方 ・自分の担当範囲を、自分で勝手に狭めない方 ・食という領域に、10年張れる方 ■ 求める経験 ・事業または組織を、数値責任を持って伸ばし切ったご経験（5年以上） ・複数メンバーのマネジメント経験 ・データをもとに意思決定し、自分で打ち手を決めてきたご経験 ■ 歓迎する経験 ・EC、食品、小売、マーケティング支援のいずれかの領域経験 ・事業責任者、部長、執行役員クラスでのご経験 ・0→1、1→10のフェーズで仕組みをつくったご経験 ※ECのご経験は問いません。事業か組織を伸ばし切ったことがあれば十分に戦えます。 ■ 働く環境について 勤務地は東京支社（東京都港区芝・オルビス芝パークビル）です。 オフィスでの勤務を基本としています。 待遇はご経験に応じて個別にご相談のうえ決定しますので、詳細はページ下部の募集条件をご確認ください。 ■ 選考について まずはカジュアル面談から。オンライン面談も可能です。代表の若松が直接お話しします。 「話を聞きに行きたい」からお気軽にご連絡ください。