【このポジションの説明】 本ポジションは、採用を軸に人事として成長できるポジションです。 AIを活用しながら、採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担っていただきます。 【このポジションのミッション】 当社はAIを中核事業とする企業として、人事においても 「運用する人」ではなく「仕組みをつくり、発信し、採用を成功させる人」 を求めています。 特に採用においては、 SNS・コンテンツ・発信を通じて 当社にフィットする人材を直接口説く採用 を本格化させるフェーズに入っています。 その中心となって活躍してくれる人事メンバーを募集いたします。 【お任せしたい業務内容】 メイン業務：採用 ・新卒・中途採用の企画立案〜実行 ・採用戦略・ペルソナ設計 ・SNS（X／note／LinkedIn 等）を活用した採用広報　※人事としての顔出し発信を含む ・ダイレクトリクルーティング（一本釣り型採用） ・候補者との関係構築、面談・クロージング ・採用業務へのAI活用（生成AI、分析ツール等） ・人事業務全体のAX／DX推進 拡張業務（興味・余力があれば携われます） ・労務業務の運用・管理（入退社、勤怠、社会保険対応）※実務は外部専門家と連携 ・人事評価・教育制度の運用、改善 ・就業規則・各種規程の改定・管理 ※まずは採用に全力でコミットしていただきます。 　人事としての守備範囲を広げたい方には、 　労務・制度領域にも挑戦できる環境があります 【入社後のながれ】 グループ人事部にて、採用担当として採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担っていただきます。 【このポジションのキャリア】 採用を担うエキスパートおよび人事業務においてマルチにご活躍いただきます。 【働き方について】 ・原則としてオフィスへの出社となります（最寄り：明治神宮前駅／原宿駅） ・週3日以上出社（週1〜2日はリモート可） ※業務の性質上、出社がメインとなります。 【必須要件】 ・人事業務の実務経験（目安：2年以上） ※採用経験を主とし、労務・評価・規程いずれかの経験を含む ・ 採用業務を「企画・改善」してきた経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進められる方 ・SNS発信や情報公開に抵抗がない方（顔出し含む） 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用広報／SNS運用経験 ・AIツールを人事業務に活用した経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・制度設計や業務改善に関わった経験 【求める人物像】 ・人事を「守り」ではなく「攻め」の仕事として捉えている方 ・採用を通じて組織を変えたい方 ・人前に立ち、会社の価値や思想を語れる方 ・AI・テクノロジーを人事に本気で活かしたい方 ・決まった正解がない環境を楽しめる方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「話を聞いてみたい」という方は、以下を必ずご視聴いただいてから、ご応募ください。 ◆当社代表取締役インタビュー動画 https://youtu.be/MKFj70OHqkQ?si=T5T29X7K1lWyxNZt