今回募集するのは、RPO・採用コンサルティング領域のマネージャー候補です。 クライアント企業の「採用担当の一員」として、経営課題に直結する採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。 特定のパッケージ商品を売るのではなく、顧客の真の課題を見極め、解決策を自らデザインできる面白さがあります。RPO（採用代行）においても、決まった枠組みはありません。あなたの自由な意志と介在価値によって、クライアントの組織を変えていく。そんな手応えを感じられるポジションです。 ■クライアント・プロジェクト支援 ・クライアントの事業、組織、採用課題のヒアリング ・採用ターゲット、採用要件の整理 ・採用戦略、施策、KPIの設計 ・採用プロジェクト全体の進行管理 ・採用状況の分析、改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング、レポーティング ・求人媒体、スカウト、エージェントなど各施策のディレクション ・新規案件の立ち上げ、支援体制の構築 入社後は、まず担当案件に入り、NeXT STARの支援スタイルやクライアントへの向き合い方を理解していただきます。そのうえで、これまでの経験や得意領域に応じて、複数案件の統括やメンバー育成、チームの仕組みづくりへと担当範囲を広げていただく想定です。 ■このポジションで得られるもの ・経営視点でのコンサルティング力 単なる「手法」の提供ではなく、経営の最重要テーマである「採用」を通じて、経営陣と対等に渡り合う力が身につきます。 ・圧倒的な裁量と成長機会 少数精鋭の組織のため、1年目から複数のクライアントを担当し、主体的にプロジェクトを動かすことができます。 ・自らのキャリアをデザインする環境 決まったキャリアパスはありません。事業責任者、新規事業の立ち上げ、あるいは執行役員や子会社の代表など、あなたの志向と成果次第で無限の道が広がっています。 ▍求めるスキル・経験 ▼必須要件 ・⼈事/採⽤コンサルティングまたはRPOにおけるプロジェクト推進経験 ・企業の採⽤責任者または採⽤担当として、採⽤戦略の⽴案・実⾏に携わった経験 ▍リモート勤務OK・柔軟な働き方 まずは働き方も含めて、カジュアルに話しできればと思っています。 ますは「話を聞いてみたい」からでも大歓迎です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！