「ゲームやesportsへの圧倒的な熱量を活かし、誰かのキャリアを支援したい。」 「未経験からesports業界に挑戦し、圧倒的なスピードで自身の市場価値を高めたい。」 「急成長する組織の中で、人と企業を繋ぐ架け橋として活躍したい。」 そんな想いを持った方、FENNELで次世代の組織を一緒に創りませんか？ まずは選考関係なくカジュアルにお話しませんか？ 皆さんからの沢山のご応募をお待ちしております！ ▶ ポジション 「オープンポジション（プランナー／人材事業）」 esports業界における人材事業を推進するポジションです。経験は一切問いません。ゲームやesportsに対する強い関心と、「良い人」としての誠実さ、組織カルチャーへの共感を最も重視しています。未経験からでも、母集団形成からキャリア面談まで、人材ビジネスの最前線でスキルを磨くことができます。 ▶ 具体的な業務内容 ・求職者（esports業界や関連業界を志望する方）とのカジュアル面談およびカウンセリング ・新規求職者の母集団形成を目的としたスカウト送信や求人媒体の運用 ・求職者の適性や希望に合わせた最適なキャリアプランの提案 ・企業の採用課題を解決するための採用要件ヒアリングと人材マッチング ・面接対策のサポートおよび入社までのフォローアップ ・採用イベントやesportsを活用した採用ブランディング施策の企画補助 ▶ 入社後のキャリアパス ＜ 1-3ヶ月目＞ 人材業界の基礎知識、面談の進め方、業界構造をOJTを通じて徹底的に学びます。まずは求人媒体の運用やスカウト送信など、母集団形成の土台作りに注力し、業務の全体像を把握していただきます。 ＜ 4-6ヶ月目＞ 先輩社員のサポートのもと、実際に求職者との面談（オンライン中心）を担当し、マッチングの精度を高めていきます。候補者の本音を引き出し、最適なキャリアを提案する実践的なスキルを磨いていただきます。 ＜1年目以降＞ 一人前のプランナーとして独り立ちし、企業の採用支援や新規事業企画など、より幅広い領域で裁量を持って活躍していただきます。リーダー候補としてのマネジメント業務への挑戦も歓迎します。 ▶ 1日の業務の流れ（一例） 10:00 出社／本日の面談スケジュールと目標の確認 10:30 チーム定例（進捗共有とマッチング状況の擦り合わせ） 11:30 求職者へのスカウト送信・求人原稿のブラッシュアップ 12:30 休憩 13:30 求職者様とのキャリア面談（オンライン） 15:00 面談後のカルテ作成・企業への推薦業務 17:00 採用広報用コンテンツの作成や業界リサーチ 19:00 退社 ▶ FENNELの魅力！ ◆ "日本発"から"世界標準"へ。グローバルの最先端で戦える環境。◆ 国内esports市場のリーダーとして、世界にインパクトを与える事業創造に携われます。グローバル展開も加速しており、世界のesportsシーンを牽引するダイナミックな環境でキャリアを築くことが可能です。 ◆ 「型」にはまらない。提案即採用の爆速成長文化。◆ スタートアップ特有のスピード感と、経営層との距離の近さが魅力です。良いアイデアはすぐに採用され、実行に移されるため、自身の貢献が事業成長に直結する手応えを感じられます。型にはまらない自由な発想と挑戦を歓迎します。 ◆ 実力主義の成長環境。業界の未来を創る挑戦者が集う。◆ 60名程度の組織規模ながら、日本トップクラスのesportsチームであり、業界全体を変革する企業を目指しています。意欲と実力次第で、年齢や経験に関わらず重要なポジションや大きな裁量を持つことができます。 ▶ 必要条件 ・esports/ゲーム業界への強い興味関心と情熱 ・FENNELのミッション（esportsシーンをゲームチェンジする）への深い共感 ・未経験からでも泥臭くPDCAを回せる圧倒的な成長意欲と素直さ ・基本的なPCスキル（Slack, Notion, Google Workspaceなどのツール使用に抵抗がない方） ▶ 求める人物像 ・人柄が良く、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながらチームで働ける方 ・ゲームコミュニティ等の活動経験があり、特定の領域に熱狂できる方 ・課題に対して自ら考え、柔軟な発想で改善提案ができる方 ・「esportsで世界をゲームチェンジする」という目標に本気で挑みたい方 少しでも興味を持った方は一度カジュアルにお話ししましょう！ 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております。